Istnieją trzy podstawowe modele zarządzania.Wszystkie one mają swoje mocne i słabe strony, o znacznie różnią się między sobą.Obecnie modele te wyróżniają: marketing, japoński i amerykański model zarządzania.
Zarząd ogół charakteryzuje cech narodowych i wspólnych cech, to jest silnie związane z poziomem rozwoju gospodarczego, kultury, etnicznych i naturalnych cech ludzkiej egzystencji.W całej swojej historii wiele innych krajach udało się zgromadzić znaczną uwagę nie tylko w teorii, ale także praktyki zarządzania w rolnictwie, przemyśle, handlu, uwzględniając ich specyficzne cechy.Obecnie, modele te są uważane za zarządzanie polarna, jak USA i Japonia.
W zasadzie, w kategorii "modelu zarządzania" - jednym z kluczowych nie tylko w nauce, ale także w praktyce zarządzania.Dla każdego menedżera zawsze zadać sobie pytanie: jak zarządzać powierzoną mu przedmiot, a co najważniejsze, jak należy stosować arsenał instrumentów, strategii i technik zarządzania, aby najbardziej efektywnie radzić sobie z decyzją swoich zadań.
modele zarządzania obejmują podstawowe zasady zarządzania, cele i instalacje, strategicznej wizji i wartości, które są wytwarzane razem, procedury i struktury interakcji wszystkich jego elementów, kontroli analitycznej i monitorowania, kultury organizacyjnej, motywacyjnych polityki i władzy są napędową rozwoju,
Więc, jaki model zarządzania jest niezbędny.Zacznijmy od USA.System kontroli w firmach organizowanych w tym kraju jest dość trudne.Charakter relacji między wszystkich wewnętrznych działów firmy zależy od rodzaju działalności, który powstał wcześniej.Wcześniej amerykańskie firmy organizacja Okres trestovskuyu, więc teraz w znanych firm ("Ford Motors", "Chrysler") przedsiębiorstwa, które są częścią wydziałów produkcyjnych, całkowicie pozbawione samowystarczalności.Ich przywódcy są przedmiotem wszystkich tych samych szefów działów produkcji.
amerykański styl zarządzania ma swoje własne cechy.W takim przypadku obowiązkiem każdego pracownika jest jasno określony.Istota amerykańskiego modelu jest to, że nie jest oryginalny przekonanie - że sukces firmy zależy od czynników, które znajdują się w jego granicach.Odnosi się to do oszczędności jedynie poprzez określenie różnych rezerw wewnętrznych, racjonalną organizację produkcji, efektywne wykorzystanie istniejących zasobów i zwiększenie wydajności.W odniesieniu do amerykańskiego modelu, można powiedzieć, że kiedy poszukujemy kandydatów na konkretne stanowiska, są dostosowane do systemu.
Japoński zarządzania znacznie zwiększa konkurencyjność gospodarki kraju.Tutaj mamy maksymalny nacisk na innowacje techniczne i technologiczne.Charakterystyczne cechy japońskiego modelu zarządzania - jest przede wszystkim system tzw dożywotnie zatrudnienie.Ponadto promocja zależy od stażu pracy.Ważnym elementem - organizacja pracy w grupie.Praca jest wypłacane jako emeryturę, jak również na podstawie ich udziału w procesie jakości i racjonalizacji.Istnieje system kształcenia ustawicznego bezpośrednio w miejscu pracy.Model gospodarczy
Ale polega na samospełniające człowieka.Ponadto firma jest uważana za żywy organizm, który składa się z ludzi, których połączyły wspólne wartości.Firma musi być także na bieżąco aktualizowane, dostosowując się do czynników zewnętrznych, głównym czynnikiem - jest konsument.
