Każdy wie, że istnieją rodzaje pracy, dla których problematyczne zestaw średnia ośmiogodzinny dzień pracy przez cały miesiąc, więc rosyjski kodeks pracy zapewnia podsumowane konto godzin pracy.Ciekawostką jest to, że pracownik może być w miejscu pracy, na przykład, w ciągu dnia, a następne dwa dni nie poszedł do pracy.Może pracować ponad czterdzieści godzin tygodniowo.Łączna liczba godzin przepracowanych na pracownika miesięcznie nie może przekraczać lub być mniejsza niż liczba godzin dla każdego konkretnego konta okres jednego miesiąca do jednego roku (ale nie więcej niż jeden rok).Ponadto zabronione jest zaangażowanie pracownika do pracy na dwie zmiany w rzędzie.Weekendy w tym przypadku to kwestia dni, określonych w wykazie osób pracujących w tej kategorii, co na zewnątrz, i święta w tradycyjnym znaczeniu - wręcz przeciwnie, może być roboczej.
Pracodawcy, którzy zdecydują się na wprowadzenie pracy zmianowej, ryzykując do łamania prawa ze względu na możliwość na fakt pereabotki.Dlatego funkcjonariusze osobowe polecają podsumować konto godzin pracy.
podsumowanie rejestracja czasu pracy mogą zostać wprowadzone w ramach organizacji - zasad własnych (krajowego) prawa pracy.Odbywa się to na polecenie szefa, ale decyzja musi być uzgodniona z reprezentatywnych organów spółki.Jeżeli przepisy wewnętrzne nie przewiduje początkowo utrzymanie podsumował czasu i obecności, ale po pewnym czasie stało się konieczne wprowadzenie - mogą być zmiany w vyshenazannye reguł.
jedyny przypadek, w którym prawo Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązkową podsumować konta czasu pracy - harmonogram obrotowa gdzie działalność prace wykonywane z dala od miejsca zamieszkania pracownika, a pracownik nie może wrócić do domu każdego dnia.
Utrzymanie ewidencja wymaga szczególnie ostrożnego podejścia i uwagi, ponieważ dla różnych członków brygady (jednostka) długości działania może być różny i ważne jest, aby dokładnie wyjaśnić godziny pracy dla każdego pracownika o odpowiednich wynagrodzeń.
ewidencja napełniania Regulamin państwo, które powinny koncentrować się na harmonogramie zmianowym uzgodnione z pracownikami w okresie rachunku.Aby ustawić pozycję wynagrodzenia pracownika, a jeżeli wypełnił wszystkie zmiany, schemat zmiany biegów przewidziane w miesiącu sprawozdawczym, zostanie obciążony pełną pensję.Jeśli jednak w ciągu miesiąca pracownik był zatrudniony krócej niż normalnie, jego pensja powinna być proporcjonalna do udziału przepisów górniczych.Zatem, wynagrodzenie z miesiąca na miesiąc może się różnić.W sootetstvii z ustawodawstwem Rosyjskiej otvetstennoe osobę za wypełnienie ewidencja musi wyświetlić go w godzin faktycznie przepracowanych, a nie normę.Zasada ta jest trzymać i co napis na karcie raportu - kody.
Podczas wypełniania kart zgłoszeń, jeśli organizacja jest prowadzona podsumować konto czasu pracy, muszą stosować się do prostych zasad.Dla peryh, wygląd miejsca pracy i liści powinny być ustalone dla całej organizacji lub jej podziałów strukturalnych.Dodanie nowego pracownika w tabeli na podstawie kolejności odbioru, umowy o pracę lub umowy.Po trzecie, każdy pracownik ma unikalny numer pracownika, który jest utrzymywany przez pracownika, jeśli jest on przeniesiony w inne miejsce.W przypadku odwołania liczby personelu odwołanego pracownika nie jest podana do innego pracownika na okres dwóch lat.
