W czasie rekrutacji lub personalnych zmian, każdy pracownik jest przypisany harmonogram prac, który jest wykorzystywany do obliczania opłat, w zależności od czasu pracy.Dotyczy to również opłat za wykorzystanie czasu pracy i podróży, a także rezerwę w związku z czasowej niezdolności do pracy.Jeśli pracownik nie wprowadza dodatkowych informacji na temat czasu rachunkowości, opłaty dokonywane są zgodnie z ogólnym planem.Ta forma śledzenia czasu uważany jest za pół-stałych informacji.Wyznaczenie wspólnego harmonogramu pracy jest, co do zasady, przez długi okres.Ten układ eliminuje potrzebę wzięcia pod uwagę dodatkowy efekt zapewnia obliczenie personelu ich czas pracy.
Gdy możliwości przedsiębiorstwa działające aby ogólny harmonogram nie zawsze jest możliwe.W tym przypadku, ujmowania przeprowadza się w określonych odstępach czasu (na przykład, raz w miesiącu), ale mimo wszystko ma wspólny harmonogramu.
harmonogram pracy poszczególnych pracowników (lub pracownik) może różnić się od harmonogramu prac przedsiębiorstwa jako całości.Jednakże, ten system jest stosowanie czasu może być przez dłuższy okres czasu.Stwarza odpowiednie obowiązków służbowych pracownika jego ogólnego harmonogramu.W przypadkach niezgodności planu z indywidualnego pracownika w danej grupie z harmonogramem pracy grupy jako całości, pracownik jest przypisany niezależny obliczania czasu pracy.System ten, jak również ogólne rachunkowości, stosowane w tworzeniu planowanych harmonogramów pracy, ale jest w okresach miesięcznych.Tak więc, osoba harmonogram prac jest alternatywą dla ogólnego planu, wyznaczonego pracownika.
używany jeśli inny czas pracy z daną osobą lub ogólnego harmonogramu wykonane TimeCard.Stół roboczy stosowany jest w przypadkach, gdy nie jest możliwe, aby harmonogram pracy przez długi okres czasu lub w przypadku terminów wykonania.
w niektórych form organizacji pracy, z udziałem niezależnej kontroli nad rozpoczęciu, zakończeniu oraz długością dni, mianowany elastycznego czasu pracy.Konieczne jest, aby zakończyć rozwój standardów godzin, w zależności od okresu rozliczeniowego.Elastyczny harmonogram jest ustawiony na czas określony w drodze wzajemnego porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.Zapewnienie weekend na śledzenie w czasie obiegu odbywa się zgodnie z ogólnymi zasadami.
razie potrzeby zwiększenia dopuszczalnego dziennego wymiaru czasu pracy, w celu zwiększenia wielkości produkcji i poprawy wydajności sprzętu używanego, są przypisane schemat zmiany biegów.Ponadto, każdy przypisany do grupy pracowników sprawia, że praca, zgodnie z jej przypisany harmonogram pracy wymienne.Prowadzenie ewidencji tej pracy obejmuje kwotę rzędu naprzemiennego, początku, czasu trwania i koniec każdej zmiany.W ramach ciągłego procesu produkcyjnego, za pomocą odpowiednich harmonogramów wymiany.W takich przypadkach, co do zasady, ma cztery zespoły, z których trzy są pracujących na co dzień w ramach ich zmiany, a jedna jest w stanie spoczynku.Taki harmonogram pracy zakazuje pracy w systemie dwuzmianowym ciągły.Najczęstszym procedura zmianę czuwali jest bezpośredni rozkaz, w którym członek personelu z pierwszej zmiany do sekundy, a następnie - w trzeciej zmiany.Procedura ta odnosi się do typowej dziennej rytm aktywności ludzkiego.
