Manpower jako kategorii gospodarczej stanowią w wieku produkcyjnym w ogólnej populacji zdolnej mocy intelektualnych i psycho-fizjologicznych cech zaangażowanych w produkcję towarów lub usług materialnych.Ten typ zasobu obejmuje wszystkich osób zatrudnionych w gospodarce, a także te, które są zaangażowane w to, ale jest w stanie działać.
Manpower Firma (personel) - zbiór jednostek, które teraz zawierają zarówno podmiotu regulowanego w umowie o pracę w związku.
Jakość zasobów pracy przedsiębiorstwa zależy od jego wyników finansowych i konkurencyjności.Pojęcie "zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie" odzwierciedla jej potencjału.Znamienne jest, że, w przeciwieństwie do innych zasobów przedsiębiorstwa, ale tej grupy mogą wymagać pracodawców do zmiany warunków pracy i płacy, a także pracownicy firmy mogą dobrowolnie usunąć się z pracy i rezygnacji z własnej woli.Dlatego wykorzystanie zasobów pracy przedsiębiorstwa powinny być tak samo skuteczne i przemyślane.Firmy
Manpower mają dwie kluczowe cechy: strukturę i siłę.
cechą ilościową tych środków zależy od płac (kwota określonej daty na dokumentach), średni (przez określony czas) i rekrutacji (zaprezentowania się do pracy w określonym czasie) liczby.
cechy jakościowe zależy od personelu kwalifikacji szkolenia pracowników i ich pozycji zgodności.Cechy jakościowe, jest o wiele bardziej trudne do oceny, niż ilościowe, ponieważ wspólne rozumienie jakości pracy dzisiejszej rzeczywistości nie jest produkowany.
struktura siły roboczej jest określona przez połączenie poszczególnych grup pracowników, którzy są zjednoczeni przez niektórych funkcji.Są to pracownicy przemysłowych i nieprzemysłowych i produkcji.
zasoby produkcyjne przedsiębiorstwa przemysłowe zaangażowanych w bezpośrednią produkcję środków trwałych (rośliny, roślin, urządzenia działy badawcze i tak dalej działa.).
dla przemysłu (nieprodukcyjne) zasobów zaangażowanych w obsłudze sektora wytwórczego.Grupa ta obejmuje pracowników w sektorze gospodarstw domowych i społeczno-kulturalnego (gospodarstwa, zdrowie, mieszkalnictwo, usługi, szkoły, itp).
Wszyscy pracownicy sfery przedsiębiorstw produkcji przemysłowej są podzielone na kilka kategorii.Liderzy
zarządzać teraz.Manpower Spółka najwyższy poziom - dyrektorów i ich zastępców.Średnia jednostkowa reprezentowany przez kierownika zmiany biegów, sklepów, miejsc.Poziomie lokalnym są mistrzowie, brygadziści.
specjaliści zaangażowane w sklepach i usług zakładu, są zaangażowane w przygotowanie inżynierii, rozwoju technologii, zarządzania produkcją, itd.Wszyscy eksperci są podzielone według poziomów.Najwyższy poziom reprezentowany jest przez wiodących specjalistów, kierowników działów, sektorów i ich zastępców.Bliski - ekonomiści, prawnicy, inżynierowie, etc.Niższe poziomy - młodsi specjaliści, dystrybutorów pracować, technologii, itpPracownicy
bezpośrednio zaangażowany w produkcję.W zależności od charakteru udziału pracowników w procesie wytwarzania można podzielić na pierwotne i wtórne.Pracownicy
zaangażowana w utrzymanie produkcji (kreślarzy, księgowych, urzędników).Struktura
mogą być przeglądane i analizowane z powodów takich jak struktury zawodowej (stosunek zawodów i specjalności), kwalifikacje (stosunek pracowników o różnych poziomach umiejętności lub zawodową gotowości), płci i wieku, według stażu pracy (ogólne lub w przedsiębiorstwie), według poziomu wykształcenia (wyższe, niepełne wyższe, specjalistyczne średnie, średnie ogólnokształcące, gimnazjalnym lub podstawowym).
