Wszystkie działania operacyjne - zawarcie umowy, wynagrodzenia, urlopu i innych pracowników - podlegają Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.Jest to główny dokument regulujący stosunki i współpracę między pracownikiem a pracodawcą;Inne dokumenty również możliwe, że w przeciwieństwie do tych pierwszych.Na przykład, przepisów, ustaw, rozporządzeń, dyrektyw, zamówień, a więc organizacji. P.
Ten artykuł jest szczegółowe wyjaśnienie tej miejscowego tematu dla wszystkich pracowników, jak święta płatności.Przede wszystkim chciałbym zwrócić uwagę, że wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w czerwonych dni lub dni kalendarzowych od reszty z wypasu i nieusuwalne pracy jest inny.Kwestia ta jest regulowana przez art.153 Kodeksu pracy.
najważniejsze i ciekawy punkt w przepływie pracy dla pracowników jest częścią materiału, a mianowicie płace.Wiele w obliczu faktu, że kierownik prosi, aby pozostawić w pracy w weekendy lub wakacje.I, całkiem naturalnie, wszystkich zainteresowanych na pytanie: "Co ja za to mam prawo do uzyskania"Płatności
Wypłata święta i wakacje bez pracy jest określony w przepisach lub w układzie zbiorowym pracy, zgodnie z którym może być zwiększona.W każdym razie, wszystkie organizacje (OK, rachunkowość) jest bezpośrednio związany z Kodeksu pracy i nie może zaprzeczać mu, odpowiednio, w godzinach nadliczbowych jest wypłacane w podwójnej stopy, a nie mniej.
Podaj Dzień odpoczynku: warunki
W porozumieniu z pracownikiem, zamiast płacić za czas przepracowany w weekendy i święta może być przyznana kolejny dzień odpoczynku.W tej sytuacji, płatność dokonywana jest w jednej stawki za dostęp do pracy i dzień odpoczynku nie jest wypłacane.
Odszkodowanie jest integralną częścią procesu pracy i powinny zostać uwzględnione w układzie zbiorowym pracy lub pracownika.
podstawowe pojęcia, które są wykorzystywane w artykule
wolne. Każdy pracownik ma prawo do urlopu.Niezależnie od harmonogramu, pracownik dostarczył dni odpoczynku.Wakacje
. Ten tak zwany czerwone dni w kalendarzu.
Harmonogram Wymiana - tryb przesuwania.Na przykład, 2x2 12 godzin, 8 godzin, 5x2, 3x3, i 12 i tak dalej.
niewymienne Tryb - harmonogram prac, który pasuje do kalendarza produkcji, zatwierdzone przez rząd rosyjski.
akord - jest praca do wykonania, że płace zależą od wydajności.Oznacza to, że jeżeli pracownik popełnił 5 sztuk 5 rubli, jego zarobki będą wynosić 25 rubli, jeśli 10 5 rubli - 50 i tak dalej.
pracować na godzinne i dzienne stawki taryfowe - płatności w tym przypadku zależy od czasu spędzonego.Na przykład, pracownik pracował 164 godzin miesięcznie - wynagrodzenie będzie otrzymywać tylko te godziny.
pensję pracy - jest to najbardziej stabilne płace.To nie zależy od wykonywanej pracy, a nie od liczby przepracowanych godzin.Jest to stały kurs.
kategorie obywateli, co jest zabronione przyczyny do pracy w weekendy i święta
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, pracodawca ma prawo do angażowania się na weekend i święta następujących pracowników:
• Osoby poniżej 18 roku życialat.Wyjątkiem jest twórcze stanowiska pracowników i zawodów (art. 248 Kp).
• Kobiety w ciąży (Artykuł 259, Część 1 Kodeksu pracy).
Co do reszty obywateli, jeżeli kierownictwo zaangażować pracowników do pracy w weekend lub święto, to jest zobowiązany do powiadamiania z wyprzedzeniem oraz do wydawania nakazów wyjścia lub instrukcje.
wakacje płatności i weekendy pracownicy artyści (mediów, radia i operatorów telewizyjnych, filmowych, teatralnych i koncertowych organizacje i inne grupy związane z występami w publicznej) jest określona przez przepisy lub układzie zbiorowym pracy.
Typowe sytuacje i warunki uczestnictwa pracowników
kategorii specjalnej są obywatele:
- niepełnosprawnych.
- Osoby wychowujące dzieci do 3 lat:
- kobiet;
- samotnych ojców;
- opiekunem.Sytuacje
| , w których trzeba przyciągnąć pracownikom poza weekendy i wakacje | Kategoria pracownicy | Regulamin przyciągają katastrofy |
| (np, wypadki przy pracy, klęska żywiołowa lub katastrofa) | specjalna kategoria | 1. Praca nie powinna mieć przeciwwskazań medycznych. 2. Pracownicy muszą znać prawo odmowy dostępu do weekendy i święta. 3. Pracodawca może zwrócić pisemną zgodę pracownika do pracy. |
| pozostali pracownicy zgody | pracownika nie jest wymagane. | |
| jeśli to konieczne, aby uniknąć wypadków, uszkodzenia nieruchomości państwowych i komunalnych, jak również własnością pracodawcy. | specjalna kategoria | 1. Taka praca nie powinno się odmówić pracownikowi na jego stan zdrowia (wymagany, aby wejść w obecności kieszeni medycznej). 2. Istnieje dokument z listy pracownika, że zapoznał się z jego prawa odstąpienia od umowy. |
| pozostali pracownicy zgody | pracownika nie jest wymagane. | |
| Kiedy stanu wyjątkowego lub wojennego, które wymagają pilnych prac, jak również w przypadku jakiejkolwiek katastrofy lub zagrożenie nim.Przypadki te obejmują: pożary, epidemie, trzęsienia ziemi, powodzi lub innych sytuacji zagrażających warunków życia ludności. | specjalna kategoria | 1. Wyjście jest możliwe w przypadku braku przeciwwskazań medycznych ze względów zdrowotnych. |
| pozostali pracownicy | zgoda nie jest wymagana. | |
| ostra potrzeba wdrożenia pilną nieprzewidziane prace, które mają wpływ na działalność organizacji jako całości i jej podziałów. | specjalna kategoria | 1. Żadne zakazy ze względów medycznych. |
| pozostali pracownicy | pracodawca ma prawo wezwać pracownika bez uzyskania zgody od niego. | |
| Inne przypadki | specjalna kategoria | 1. Pracodawca jest obowiązany słuchać wybranego zarządu związku zawodowego podstawowego. |
| pozostali pracownicy | 1. Nie jest pisemna umowa przyjść do pracy. |
weekendy płatności i święta, kiedy przesuwne (zmiana)
pracaJeśli istnieje potrzeba, aby przyciągnąć pracownika do pracy w dni odpoczynku lub czerwone dni w kalendarzu, pracodawca może to zrobić poprzez powiadomienie pracownika i otrzymał pisemną zgodę.W przypadku, gdy te ostatnie zachwiał się, święta Wpłaty należy dokonać na podwójną cenę, ale istnieje kilka niuansów.
Charge opłaty w zależności od harmonogramu zmian
Płatność jest bezpośrednio skorelowany z harmonogramem procesu pracy:
1. Jeżeli dzień czerwony list spada na zmianę pracy pracownika, a następnie, odpowiednio, spędził czas spada w normalnych godzin i,zgodnie z Kodeksem Pracy, wakacje płatności, w tym przypadku wykonane co najmniej w jednej kwocie przewyższającej cenę lub wynagrodzenia pracownika.Albo spędził czas płatnego na stawki godzinowej lub dziennej wielkości taryfowego.
Na przykład, pracownik pracował 2 dni świąteczne w styczniu, które są zaplanowane pracowników zmianowych.Łączny czas i obecność ogranicza się do jednego miesiąca.Numer
dni roboczych w miesiącu, zgodnie z przesunięciem harmonogramu - 20. Rzeczywisty rozwój - 20.
miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 20 000 rubli.
taryfowy (codziennie) jest 20 000 (kwota wynagrodzenia) / 20 (liczba dni roboczych w miesiącu) = 1000 rubli.
Tak więc, każdy pracownik otrzyma dodatek wakacyjny tysiąca rubli.Przewidziane do uzupełnienia dziennej stawki taryfowej, płace w tym miesiącu pracownik będzie 22 000 rubli, bez odliczenia podatku dochodowym.
2. W przypadku, gdy pracownik jest uważany do dziś harmonogram weekendu, płatność dokonywana jest w podwójnej wielkości zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
zakładamy dni pracy w miesiącu faktycznie przepracowanych 20. 22.
miesięczne wynagrodzenie pracowników - 20 000 rubli.
stawka dzienna wynosi 20 000 (kwota wynagrodzenia) / 20 (liczba dni roboczych w miesiącu) = 1000 rubli.
Od wakacje w grafice Officer to wyjście, a pracodawca jest go do pracy, a następnie za każdy dzień osoba otrzyma 2 tysiące rubli.W związku z tym, jego pensja wynosiła 24.000 rubli.
Ustawa przewiduje również zastąpienie płatności gotówką dzień odpoczynku po porozumieniu z pracownikiem.Płatność
nocne święta
Harmonogram Wymiana obejmuje pracę nie tylko w dzień, ale również w nocy.
Night Watch - jest okres od godziny 22:00 do 6:00.Takie godziny pracy wypłacana jest co najmniej 20% premii.
Płatność z wakacji: nocna zmiana Warunki
:
1. Jeżeli pracownik pracuje w wakacje, to podlega opłacie w jednej kwocie do zapłaty na zwiększenie nocy.Oznacza to, że w tym przypadku pracownik otrzyma: taryfowego dzienny kurs + premii za godziny nocne + dopłata w jednym rozmiarze.
2. W przypadku, harmonogram urlop pracownik jest wymieniony dzień odpoczynku, a on jest przyciągany do pracy, wypłata będzie w następujący sposób: Taryfy dzienny kurs + dopłata do godzin nocnych x 2. Oznacza to, że w tej sytuacji, wypłata wakacjedni wytwarza się w podwójnej objętości.
weekendy płatności i święta podczas pracy w trybie niewymienne
niewymienne trybu pracy oznacza, że pracownik jest w pracy od poniedziałku do piątku, odpoczynku w soboty, niedziele i święta, i kieruje się w procesie pracy w kalendarzu fabrycznych.
Wypłata święta i weekendy, podczas tej operacji jest przeprowadzana nie mniejszej niż dwukrotna ilość następujących grup pracowników:
• akord.
• Pracownicy pracujący dla stawki godzinowej lub dziennej wynagrodzenia.
• pluraliści.
• Pracownicy, których wynagrodzenia.
Na żądanie wypłaty pracownik może być zastąpiony przez świadczenie weekend.
celu odbicia, a kwota płatności przez pracodawcę
Pracodawca powinien znaleźć odzwierciedlenie w warunkach zatrudnienia lub układu zbiorowego, regulaminu i porządku wielkości wynagrodzeń w czerwonych dni kalendarzowych i dni odpoczynku.
Głównymi parametrami, które zasługują na uwagę kierownictwa:
• Określić wpływ na wysokość płatności na kwotę poza wakacji odpadów i godziny weekendowych.
• Używaj średnie dzienne lub godzinowe stawki, które są obliczane na podstawie wynagrodzenia pracownika oraz średniej liczby dni roboczych w bieżącym miesiącu i dniu wynagrodzenia czasu pracy planowanej danego miesiąca.
• Ustal, czy będziesz konto stawki taryfowej (wynagrodzenia) lub wysokości dochodu, który obejmuje stabilne składki i opłaty dodatkowe.
Nadgodziny W większości organizacji przeprowadzono całkowitą rachunkowość przepracowanych godzin.Nadgodziny są te, że pracownik pracował nad standardowego okresu rozliczeniowego czasu.Pierwsze dwie godziny przekraczające dziennej wielkości płatnego i pół, wszystkie pozostałe godziny są do odszkodowania w ramach podwójnej taryfy.
Wyniki
Ten artykuł został ujawniony w weekendy i święta niuanse płatności przez Zamawiającego, jak warunki zostały uznane za szczególną kategorię pracowników angażowanie się w typowych sytuacjach.Szczególną uwagę przywiązuje się do wypłaty czerwonych dni kalendarzowych i dni odpoczynku dla wypasu i trybach innych niż wymiennych.Informacje na temat rekompensaty za godziny nadliczbowe.Płatność w wakacje i weekendy jest dodatkowa lub podwójna stopa, lub świadczenie - w porozumieniu z pracownikiem - kolejny dzień odpoczynku, a nie wydane.W pracy od 22:00 rano do 6:00 zapewnić zachowanie dwóch gwarancji: wakacji płatności i nocnych godzin.
prawo pracy przewiduje odszkodowanie z odchyleniem od normy (standardu), przewidzianym na warunki pracy kalendarzowych produkcji.Każda organizacja, z jego przepisów regulujących procesy płatnicze muszą być oparte na prawie, a nie z nim sprzeczne.
