Zatrudnienie jest zawsze taki czy inny sposób związany z wątpliwościami: pracodawca martwi się, czy nowy pracownik, aby poradzić sobie ze wszystkimi obowiązkami i dręczonych przez specjalistów pytanie: jaki będzie jego nowy zespół i jakie osoby będzie jego szefem?By rozwiać wszelkie obawy, niedawno firmy są coraz częściej wykorzystywane metody prób dnia roboczego.
Sprawdź uczciwość
Istotą procesu dnia jest prosta: kandydatem na wolne siedzibą w ciągu kilku godzin (a na niektórych stanowiskach, a za kilka dni) jest zaangażowany w pracę, że musi prodelyvat później.Sytuacja tak blisko walki - kandydaci są obecne zadania, ma stały kontakt z kolegami i obowiązków kontrolowanych przez zarząd.
«W ostatnich latach, praktyka trzymania próbę dzień staje się coraz bardziej popularne - mówi Olga Kochergina, szef Hi-Tech & amp; rekrutacji Telecom Spółka Strzelec wyborowy.- Użyj go z reguły w segmencie małych i średnich przedsiębiorstw.Wynika to z faktu, że w mniejszych organizacjach, w których wiele opiera się na relacjach osobistych, ma swój niepowtarzalny kultury korporacyjnej i atmosferę, i ważne jest, aby zrozumieć, czy nowy człowiek pasuje do zespołu. "
ostatni moment bez znaczenia dla firmy, która przywiązywała duże znaczenie do cech osobowych kandydata.Na przykład, jeżeli główny wynik osiąga się przez zespołowo, a ważne jest, że wszyscy członkowie zespołu zbliżył psychologicznie siebie.W przeciwnym razie, nowy pracownik, nawet będąc dobrym specjalistą, może negatywnie wpłynąć na wydajność pracy całego zespołu.
Ale najważniejsze, że interes pracodawcy - to umiejętności kandydata."Zwracamy uwagę na to, jak ludzie radzą sobie z powierzonych mu zadań, jak szybko uczy się nowych informacji i procesów - mówi Olga Mazurova, szef personelu firmy Rehau.- Ponadto, czas testu - jest to dobra okazja, aby sprawdzić dokładność informacji określonych w podsumowaniu kandydata: posiadanie umiejętności językowych, programów komputerowych.Co do zasady, te umiejętności są przereklamowane wnioskodawcy, co czyni ich CV.Również czas próbny demonstruje umiejętności komunikacyjnych kandydata i umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych: testy w terenie - jest zawsze stresujące ".
Ludzie spróbować?
Jak już wcześniej wspomniano, metoda prób dnia, jest używany głównie w małych i średnich firmach, ale Olga Mazurova pewność, że praktyka ta jest idealnym rozwiązaniem dla dużych przedsiębiorstw.Najważniejsze - należy przez to rozumieć na jakie stanowiska z niego korzystać."W naszej firmie, metoda badania w ciągu dnia jest używana w doborze personelu w recepcji - powiedział ekspert.- Kandydat, którego zaprosiliśmy spróbować się w tej pozycji, w stanie ćwiczyć w realizacji większości zadań, z którymi będzie się zmierzyć w czasie rzeczywistym pracy.Dniowa jako sposób wyboru kandydata do znalezienia pracowników z "prostego" zestawu obowiązków podczas pracy w bezpiecznym środowisku, ponieważ z punktu widzenia prawa, nie możemy pozwolić osoby do pracy, a nie ostatni instrukcje i szkolenie. "
Ponadto pozycja twierdzi "procesu" pracowników, co do zasady, zależy daty randki teraz.Według Olgi Mazurova, na przykład, aby zrozumieć przydatność skarżącego na stanowisko pracownika w recepcji zwykle nie trwa dłużej niż 2-3 godziny.Jeśli wakat dotyczy poważnej pracy zespołowej, czas testu przekształca się kilka."To jest możliwe, jeśli, na przykład, jest uważany za kandydata na stanowisko asystenta, który obejmuje prace projektowe z kilku konsultantów - mówi Olga Kochergina.- W ciągu kilku dni prób, można określić, z żadnym z członków zespołu zdarzyć mecz emocjonalny, a więc do pracy z pracownikiem dokładnie, jak nowy człowiek będzie najbardziej skuteczny ".
o wolne ser
Wydaje się, że proces pracy dzień - coś korzystnego zarówno dla pracodawcy, jak i dla wnioskodawcy.Pierwszy ocenia rzeczywiste umiejętności kandydata, jego psychologicznej zgodności z zespołem, a drugi spotkał się z nadchodzącym pracy przodu, patrząc przyszłych kolegów i warunków pracy.Ale w tym przypadku, są sceptycy, którzy uważają, że czas testów - jest nie tylko dążenie do czyszczenia rąk pracodawców, aby otrzymać bezpłatną siłę roboczą.
«Nie podzielam obawy takie kandydatów - mówi Olga Kochergina.- Uzasadnij przyczynę braku zaufania do firmy ma nie: po pierwsze, nikt nie uzurpować sobie własności intelektualnej i osiągnięcia zawodowe, ponieważ po prostu nie mają czasu, aby coś istotnego do firmy w tak krótkim okresie czasu.A po drugie, argument o płatności próbny dzień roboczy wygląda przekonująco: jako nowy pracownik nie płacić dodatkowo za 3 dni roboczych?1500 rubli?3000 rubli?Myślę, że dane te nie są porównywalne z doświadczeniem, które można kupić w dniu testu, ponieważ to pomoże Ci zrozumieć - "twój" to firma, czy nie.Jest to z pewnością bardziej wartościowe niż materialnego odszkodowania. "
Nawet jeżeli wnioskodawca w trakcie procesu dnia pokazał się nie z najlepszą ręką, a on odmawia pracy, doświadczenie zdobyte w tej firmie, to koniecznie przydatne w przyszłości."Po zakończeniu rozprawy w dniu, kandydat może zawsze uzyskać informacje zwrotne od kierownika lub HR-specjalistów - mówi Olga Mazurova.- Pracownicy firmy oceni działania wnioskodawcy, porównując je z życzeniem firmy oraz wskazanie głównych błędów i opuszczeń w pracy.Oczywiście, ta wiedza pomoże kandydatowi, aby uniknąć błędów w pracy na rzecz innej spółki w tej samej pozycji. "
Kiedy w Rzymie - z uśmiechem
nie dla wszystkich specjalistów jeździe na czas jest to prosta sprawa, ponieważ nie jest jasne, jak się zachować: jak w miejscu pracy lub w podróży.Z jednej strony konieczne jest, aby ustanowić siebie jako dobrego pracownika odpowiedzialnego, ale z drugiej - do zapoznania się z zespołem, z którym do pracy, do zapoznania się z przepisami wewnętrznymi firmy - tylko zdecydować, jak tu pracować, czy nie.Zdaniem ekspertów, konieczne jest, aby mieć czas, aby zrobić coś, i więcej."Nie wahaj się pytać o pracy kolegów - więc wiesz, co" oddycha "firmy, i wykazują zainteresowanie - radzi Olga Mazurova.- Zachowuj się naturalnie: uśmiech, przyjazny - takie zachowanie jest w każdym zbiorowego zatwierdzenia.Ponadto, należy zwrócić uwagę na styl ubierania się - lepiej jest, jeśli jest to biznes ".
Nie zapomnij o pracy - należy pamiętać, że nie tylko ocenia Pan firmę, ale firma ocenia cię.Dlatego ostrożnie traktować wszystkie zadania zarządzania, i starają się spełnić ich tak szybko i sprawnie."Nie bój się do recyklingu!- Radzi Olga Kochergina.- Pracodawca zawsze przyciąga do zainteresowania kandydata w pracy ".Ale aktywnie iść na wojennej ścieżce podczas procesu dnia, zbyt, ekspert radzi: człowiek, który dosłownie zalewa próg porady na modernizacji spółki jest mało prawdopodobne, aby być postrzegany właściwie.Jednak, mówiąc: "Od czasu czarteru w innym klasztorze nie idą" nie było na próżno.
Artykuły Źródło: rabota.ru
