Prędzej czy później każdy z nas jest to konieczne do uzyskania lub napisz do cech kogoś.Jest to dość prosta sprawa, zwłaszcza jeśli wziąć pod uwagę, że wymagania tego dokumentu przedstawiona znaczna i wymogi regulacyjne na to nie istnieje.
Niemniej jednak istnieje pewien standard, który pomaga bardziej dokładnie i prawidłowo ujawniać profesjonalne cechy pracownika.Oto jak to zrobić.Charakterystyka usług
wydane przełożonego.Jego życiorys lub podpis na nim może realizować swoich przełożonych, czyli ten, którego podpis może być wybite.
Na początku dokumentu (katalogowa) wskazane dane paszportu, informacje biograficzne, wykształcenie, pozycję pracownika, w czasie jego pobytu w tym poście.Jeśli z cech narzędzie serwisanta, w uzupełnieniu do postu, należy podać tytuł.Jeśli istnieje kilka edukacji pierwszy stwierdził, priorytet dla tego obszaru pracy.Wojsko wymienia miejsca doręczenia, pobyt w "gorących" miejsc i udział w działaniach wojennych.
drugi blok, który jest charakterystyczny dla usługi musi zawierać - opis pracy.Ważne jest, aby zwrócić uwagę na profesjonalną jakość pracowników.Na przykład, dla artystów zaleca, aby podkreślić swoją indywidualność, dla serwisantów - rozsądną starannością i inicjatywy, dla dziennikarzy - kreatywność, itpCóż, jeśli będzie to zauważyć (zwłaszcza jeśli pisemny opis funkcjonariusza kierownika serwisu lub średnim) zdolność do słuchania opinii podwładnych, wyraźnie stosować się do poleceń przełożonych, jak również zawodowych i cech osobowych.
dalej oficjalna odpowiedź powinna być zaznajomieni z postawy pracowników, lub żołnierza w działania społeczne: uczestnictwo w braku rdzenia ("po-godziny"), organizacji, naukowych, społecznych lub innych projektach wolontariatu.Warto zwrócić uwagę na charakter relacji z współpracownikami, przełożonymi i podwładnymi.
Wreszcie, w końcowej części zawiera wszystkie dane, które są ważne, aby ktoś napisał oficjalnej odpowiedzi.Ten zapisane informacje o nagrody, promocje, itp
zauważyć, że, z jednej strony, reakcja musi być prawdą, ale z drugiej strony - nie muszą nosić wyraźnie ujemna.Jeżeli pracownik lub żołnierz nie różni się zdolność specjalna i gorliwości, jeśli nie łamie prawa, to lepiej, aby zrównoważyć pozytywne negatywne informacje.Na przykład: komunikacji impulsywny, ale zawsze zachować własne emocje.
dla oficerów jest ważne, aby podkreślić kondycję moralną, zdolność do utrzymania tajemnice wojskowe, a także doskonałe przygotowanie fizyczne.Pod koniec
cechwskazują, dla których jest on przeznaczony.
pamiętać, że sporządzenie takiego dokumentu polega na pracy z danych osobowych pracownika, a więc jego przygotowanie nie powinno naruszać zasad opisanych w artykule 14 Kodeksu Pracy.W szczególności należy dostarczyć odpowiedzi na pisemny wniosek i upewnij się pokwitowanie.Wyjątkiem mogą być sprawy dotyczące sporów lub naruszenia.
wyliczyć informacje w każdym bloku może być w porządku narracji, lub na podstawie listy.
