akty prawne Federacji Rosyjskiej ma kilka odmian zatrudnienia w czasie - wspólne, stałe i specjalne.Całkowita obliczanie czasu pracy dana osoba jest do ustalenia wysokości świadczeń emerytalnych według wieku, a także niepełnosprawności lub w przypadku utraty żywiciela rodziny.
ogólne doświadczenie obejmuje okresy, kiedy ludzie pracowali w przedsiębiorstwie lub organizacji w umowie o pracę.Zliczane i godziny pracy w gospodarstwie lub innych spółdzielniach.Ogólnie rzecz biorąc, całkowita długość wszystkich czynności roboczych w cenie, której wykonanie obywatel był przedmiotem państwowych ubezpieczeń społecznych.Dodatkowo, okresy brane do wyliczenia emerytury należą:
- usługi w zakresie ochrony paramilitarnej typu, specjalnych narządów komunikacyjnych lub części ratowników;
- działalność jako przedsiębiorcy indywidualnego;
- służył w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
- Podczas studiów w szkołach, na uniwersytetach i wyspecjalizowanych instytucji publicznych itp
długość Special pozwala w pewnym okresie pracy, związanej z jego szczególnych właściwościach.Może to być praca na dalekiej północy lub w obecności czynników szkodliwych dla zdrowia niekorzystnie wpłynąć na zdrowie człowieka.
ciągłości zatrudnienia ma swoje charakterystyczne cechy.Ten samoocena trwania użyteczną kategorią pracownika.Ona nie jest łączny okres zatrudnienia na czas, a niektóre betonu.Nie wliczone w ciągłości zatrudnienia pewien okres, podczas którego osoba nie znalazł pracę po jego zwolnieniu z poprzedniego miejsca.W terminie określonym w aktach ustawodawczych, aby znaleźć nowe miejsce pracy powinno być wykonane w terminie jednego miesiąca.W przeciwnym wypadku, długość usługi jest przerwany.Te akty prawne przewidują innych przypadkach, gdy istnieje bez zachowania ciągłości pracy.Jest to rodzaj kary, że dana osoba otrzymuje za nienależyte wykonanie swoich obowiązków.Nie ma ciągłości zatrudnienia w przypadku, gdy poprzednie ludzi pracy zamknąć z powodu obecności sankcji dyscyplinarnych, utrata zaufania, itp
akty prawne zawiera przepisy, które pozwalają uwzględnić te okresy życia, kiedy nie mają umowy o pracę.Tak więc, w ciągłości zatrudnienia liczony:
- usługi w szeregach Sił Zbrojnych lub w organach FSB, jeśli okres przed dniem otrzymania dalszej pracy lub szkoły nie przekracza trzech miesięcy;
- Termin szkolenia w szkołach, kursy rozwoju zawodowego, itd.
doświadczenie pracy ciągłej daje osoby pewne gwarancje.Normatywne akty prawne ustanawia prawo pracownika do otrzymania dodatkowych korzyści, że nabywa się w przypadku, gdy czas jego działalności bez znaczących luk osiągnęły pewien rozmiar:
1. Więc preferencji pracowników w redukcji liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w przedsiębiorstwie.
2. Układ zbiorowy może przewidywać dodatkowe nagrody pieniężne na koniec roku dla pracowników z długim stażem pracy w organizacji.
3. Wszyscy pracownicy podmiotów zlokalizowanych na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, otrzymują pewne dodatki do wynagrodzenia, którego wartość wzrasta wraz z ciągłej, itp
Wszystkie bodźce długotrwałe stosunków pracy mających na celu poprawę wytrzymałości i stabilności siły roboczej przedsiębiorstwa.Koszty te, w celu przyczynienia się do jakościowego wykonywania obowiązków pracowników i motywować chęć poprawy poziomu kwalifikacji.
