Obowiązki zarządzające żadnej instytucji, w tym przedszkola, proponuję, aby zapewnić stabilną pracę zespołu pracowników w okresie obecności głowy w miejscu pracy, a podczas jego nieobecności.Nieobecność może być krótkotrwała, nie wymagają wyznaczenia innej osoby do wykonywania obowiązków głowy (odejściu nadrzędnej organizacji, na spotkanie z założycielem, lub do podpisania umowy na dostawę instytucji z żywności, zabawek lub leków).I nie może być długotrwałe, gdy zamówienie głowy powołuje aktorską szefa czas jego nieobecności (w następne wakacje, podróż służbowa, choroba lub staże).
W jego miejsce jest zwykle mianowany szefem starszego nauczyciela, Methodist lub zastępca szefa pracy edukacyjnej.W dzisiejszym wszystkie przedszkola - tutaj, w tej samej pozycji, ale mają różne możliwości podczas wykonywania obowiązków kierownika przedszkola.Jeśli dyrektor pełniący dawniej starszy nauczyciel, a następnie przenieść go do nowej pozycji będzie on niekorzystny finansowo, t. Aby. Jego kwalifikacje kategoria odnosi się tylko do wykonywania jego pozycji jako przedszkolanka.W wykonywaniu swoich funkcji szefa płatności jest bez kwalifikacji kategorii, chyba że starszy opiekun nie przeszły certyfikację dwóch stanowisk w instytucji: wychowawca i kierownik.Najbardziej korzystna opcja. - Jeśli szef działającego będzie prowadzić prace bez zwolnienia z pracy na podstawowych stanowiskach, t E. zostanie sformalizowane wewnętrznego na czarno.Ten wariant jest bardziej powszechne, t. Aby. Artykuł 151 kodeksu pracy stanowi, w tym przypadku, nieograniczonych zakresie usług, przy pełnej wymianie na stanowiskach takich wydajność jest możliwe na okres nie dłuższy niż jeden miesiąc.Jest to korzystne dla pedagogów, t, aby Czas na wakacje -.. Co najmniej 36 dni roboczych.
w twarz w stanowisko zastępcy kierownika przedszkola ma takich problemów.Zwykle ma menedżera kategorii kwalifikacji, a jego obowiązki funkcjonalne określone linię liderem wakacje właśnie on - działając we wszystkie prawa i obowiązki przełożonego.To może być w tym samym okresie usunięte z ich bezpośrednich obowiązków pracy edukacyjnej.
Jeśli wiceszef prac w przedszkolu w niepełnym wymiarze godzin, podczas gdy w celu podjęcia kierownik biura, powinien wziąć urlop w głównym miejscu pracy w tym samym okresie (art. 347 LC RF).Ograniczenia dotyczące czynności określonych w art.TC 345, który reguluje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy tylko połowę czasu w określonym położeniu.Tak więc, w niepełnym wymiarze czasu pracownik - pracownik, który działa jako głowy tylko połowę.
Jeśli z jakiegoś powodu poseł nie mógł wykonywać pracę w głowę w czasie jego urlopu, wówczas obowiązki dyrektora powołanego przez założyciela liczbie wewnętrznych pracowników z doświadczeniem w biurze, czy w tym terminie został przyjęty przez ludzi.Pracownicy merytoryczni nie mają prawa do podpisywania dokumentów natury materialnej, dla których nie składa się odrębnego zezwolenia od kierownika instytucji.W przypadku braku pełnomocnictwa, ale potrzeby umowy, obowiązki głowy ma prawo informować nieobecnego pracownika transakcji.To, z kolei, musi pojawić się w wyznaczonym czasie do podpisania dokumentów w przestrzeni roboczej.
po Dyrektora w czasie nieobecności kierownika ma możliwość wykazania założyciela ich potencjału w zakresie zarządzania, które mogą być zachętą i powodem do przyznania mu wolne stanowisko szefa innego przedszkola.
