Kolejność poziomu zatrudnienia.

Każda firma ma obowiązkową liczbę pracowników, a zatem, aby jego zatwierdzenia.To nie zależy od formy własności.W razie potrzeby, całkowitą liczbą wiązania jest dodawane i kolejność poziomów personelu.Dlaczego jest to potrzebne, a co jest?Jest to konieczne do zrozumienia.Powody

dotyczące zmiany

Na początek warto zauważyć, że podstawowe prawa pracy (Kodeks pracy) nie wymagają obecności samego zatrudnienia.Ale statystyki Komitet Rosji przedstawił dokument do listy obowiązkowych formularzy wymaganych do rejestracji i płatności pracy w każdym przedsiębiorstwie kraju.Ze względu na różne czynniki, personel może być regulowana.Wszelkie tego typu zmiany powinny towarzyszyć wydawanie odpowiednich poleceń.Z dość dużą liczbą jest kilka przyczyn, które powodują, że jest to konieczne do przeprowadzenia tego typu imprezy:

1. modyfikacji istniejących stawek taryfowych i wynagrodzenia oraz świadczenia dodatkowe i różne dodatki.Jest to głównie po zmianach w przepisach lub w wyniku poprawy przedsiębiorstwa.
2. zmianę nazwy istniejących stanowisk lub wprowadzenie nowych.To się często zdarza, gdy reorganizacji firmy.
3. Prowadzenie obwarowanie procedur.
4. Tworzenie nowych działów przedsiębiorstwa.

W każdym z tych przypadków powinny być wydawane na zmiany poziomu zatrudnienia, który dobrze wyjaśniła przyczyny, dla gospodarstwa to zdarzenie.

Jak narysować

kolejność poziomu zatrudnienia, w rzeczywistości, jest pośrednim krokiem w procedurze.Na przykład, rozważmy sytuację związaną z redukcji personelu.W tym przypadku pre-specjalistów przeprowadziła badanie na temat funkcjonowania przedsiębiorstwa.Odbywa się to w celu określenia możliwych sposobów poprawy jego reorganizacji przedsiębiorstwa jako całości lub poszczególnych jej działów.Badania naukowe potwierdzają notatki (urzędowy) Noty do głowy.W wyniku tej decyzji przeprowadzenia określonych działań.Następnie lista pozycji zostać zmniejszona.Po tym, pracownicy są powiadamiani o zbliżającym zmniejszenia 2 miesięcy.Potem wydał rozkaz zmiany kadrowe, a na podstawie jego już przygotowuje porządek nadchodzącej redukcji.Następnie komisja, która już prowadzi do końcowych etapów procedury na podstawie obowiązujących przepisów.

zmiany kadrowe

Podczas działań produkcyjnych w przedsiębiorstwie opiera może być wiele zmian, które powinny być ustalone w formie zarządzenia.Podobnie, oraz z personelu.Każda z tych zmian należy odpowiednio wystawiony.W zależności od globalnych przyczyn, istnieją dwa sposoby zmiany kadrowe:

1. Przyjęcie zupełnie nowe zatrudnienie.Tworzenie zamówienia
2. zmiany obecnego personelu.

Oba są wykonane na zlecenie działalności podstawowej.W drugim przypadku, zmiany odnoszą się zwykle do jednego lub grupy pracowników.W tej sytuacji nie ma potrzeby, aby stworzyć nowy dokument, a więc kolejność jest na poziomie zatrudnienia.Możesz uprawniają inaczej: "o zmianie ...", czy "Na zmiany ...", albo po prostu "Na częściowej zmiany ...".Każdy z proponowanych nazw będzie prawdziwa.To zależy od przyczyny zmian.

Przykład zamówienia

zaznaczyć żadnych zmian w harmonogramie personelu łatwo.Nie istnieją żadne standardowe formularze i obowiązkowe warunki.W zasadzie, zmiany w strukturze zatrudnienia nie istnieje.Wydał rozkaz, w którym koniecznie normalne musi zawierać następujące punkty: powody

• do zmian, nie ma powodów, które doprowadziły ostatecznie do dostosowania zatrudnienia;
• obowiązkowe odniesienie do zamówienia (lub konkretnych przedmiotów), które mogą ulec zmianie;
• razie potrzeby opisać działania, które doprowadziły do ​​tych zmian;
• wskazują, któremu powierzono kontrolę realizacji tego celu.

przybliżona struktura tego celu jest następujący:

1. Nazwa spółki.Data
2. i numer seryjny wydał rozkazy.
3. zamówienia.
4. Miejsce wydania niniejszego postanowienia.Nazwa
5. zamówienie (nagłówek).
6. ustanowienia część, która zaczyna się od słów "W związku z ...".To określa, jakie działania lub zdarzenia doprowadziły do ​​zmian ,.
7. słowo "rozkazuję".
8. część administracyjna.Zwykle zaczyna się od słów "zmiany następujących zmian kadrowych."Poniżej znajduje się lista zmian i podać datę ich wprowadzenia.
9. Koniec zleceń podpisanych przez dyrektora (kierownik) przedsiębiorstwa.

Zmiana nazwy (Zmień nazwę) pozycji

Na przykład, rozważmy sytuację związaną ze zmianą nazwy stanowiska pracownika.Jeśli to wiąże się ze zmianą zadań funkcjonalnych, i jest to jeden z podstawowych warunków umowy z pracownikiem (art 57 kodeksu pracy), należy najpierw poinformować o nadchodzących zmianach.To nie jest zrobione później niż dwa miesiące przed faktem wejścia w życie zmian.W przypadku awarii, a następnie rozwiązania umowy (pracy) artykułu 73 Kodeksu pracy, zgodnie z wszystkich świadczeń i gwarancji.Jeśli pracownik zgadza się z proponowanymi warunkami, a następnie tworzy Aby zmienić obecną obsadę.Po tym, dodatkowa umowa z umowy o pracę z pracownikiem.Następnym krokiem będzie zamówić przeniesienie pracownika do nowej pozycji.Koniec z takiej procedury odpowiedni wpis do każdego pracownika w książce pracy.Jeżeli obowiązki pracownika pozostają takie same, nie wymaga uprzedniego zatwierdzenia.Zmiany na stanowiskach kadrowych przeprowadzono w następujący sposób:

1. kadrowych praktyków notatce szefa przedsiębiorstwa.
2. Na jego podstawie jest odpowiedni rozkaz.
3. Zmienia się w personelu.
4. wynosi umowy o pracę z pracownikiem dodatkową umowę ze wskazaniem zmian.
5. przekazany niezwłocznie po wejściu w pracownika skoroszytu.
6. data określona w kolejności, pracownik jest uznawany za przeniesiony na inne stanowisko.