Wielu menedżerów nakładają na pracowników, kiedy odrzucić listę obejścia, to specjalny dokument zawierający dane osobowe (nazwisko, imię i nazwisko oraz departament), z którym pracownik musi obejść kilka wystąpień pracodawcą przed wyjazdem go,Dokument ten jest często nazywany nieoficjalnie "biegacz" to gwarancja, że pracownik nie posiada żadnych istotnych długów do jego organizacji.Jeśli zostaną określone takie zadłużenie, pracownik będzie zobowiązany do pełni je zrekompensować, przed opuszczeniem miejsca pracy.
W rzeczywistości, ostateczna odprawy z tytułu zwolnienia (formularz dostępny jest u kierownika lub pracownika działu kadr) nie mogą być wymagane na zasadzie obowiązkowej.Dokonywanie tego dokumentu nie jest przewidziane przez Kodeks Pracy, i może stąd wymóg być uznane za nielegalne.Jednak w praktyce odwoływania pracowników znacznie łatwiejsze i szybsze, aby ominąć wszystkie właściwe organy niezbędne do uzupełnienia tego dokumentu, możemy przejść do szczegółów prawa pracy, w kraju i do zaangażowania się w debatę na ten temat z kierownictwem organizacji.Niewypowiedziane System pracy w naszym kraju jest tak, że pracownik jest zwolniony nie pokaże swojego kierownika (lub do działu kadr) jest całkowicie wypełnione listy bocznego, to nie będzie w stanie uzyskać ich wyników pracy, a także pełną płatność gotówką.W tym przypadku procedura odwołania zaczyna znacznie opóźniona, z naruszeniem art 84.1 Kodeksu pracy.Sytuacja
jest różna dla tych pracowników, którzy odchodzą z organizacji nie są sami.Mogą one mieć prawo do odmowy wypełnienia "runner".Naruszenie praw ustanowionych przez ustawodawstwo pracy kraju, mogą odwołać się do sądu.
obwodnicy więc lista nie przewiduje prawa pracy, jedna forma jej wypełnienia nie istnieje.Każda organizacja będzie ustalić zasady, zgodnie z którymi powinny być wypełnione listy obejścia dla zwolnienia z pracy, podczas gdy próba jest podawana bezpośrednio do rąk zwolnień pracowników.Należy również pamiętać, że nie wszyscy pracodawcy wymagają tego dokumentu.
w prawie pracy w naszym kraju, jasno określone zasady zwalniania pracowników do pracy.Zgodnie z przepisami TC, zwolnienia pracownika tylko na polecenie pracodawcy.Jednocześnie pracownik ma obowiązek przeczytać ten dokument w ściśle obowiązkowe, pod malowanie.Jeśli jest to z jakiegoś powodu nie jest możliwe lub pracownik nie chce czytać zamówienie, istnieje odpowiedni znak.Kopia dokumentu mają być wydane z rąk pracownika na jego pierwsze żądanie.
Wydanie książki pracy, jak również wszystkich dokumentów związanych z pracą i pełnej kalkulacji byłego pracownika powinno się odbyć w ostatni dzień jego pracy w organizacji, niezależnie od tego, czy zakończyła się listę boczny.Jeśli pracownik z jakiegokolwiek powodu nie jest to ostatni dzień w pracy, pracodawca musi wysłać mu zawiadomienie dostać pracy-book.
Projekt "Runner" jest praktykowane w większości organizacji komercyjnych w Rosji.Jego istnienie ma swoje zalety.Na przykład, tylko przez pracodawcę arkusza bocznego może zmusić pracownika do powrotu do nieruchomości areszcie nie należą, i zapobiec organizacji malwersacje.Jak wiecie, są nieuczciwi ludzie, zarówno wśród pracodawców, jak i wśród swoich pracowników.
