oceny działania systemu może poprawić swoją skuteczność.Dotyczy to zarówno poszczególnych organizacji i społeczeństwa jako całości.Pod wieloma względami ocena zachowania zależy od osoby niosącej.Może to być zarówno skuteczne i nieskuteczne, co znajduje odzwierciedlenie w sukcesie spektaklu.Na przykład, działalność handlowa może być uznany za pozytywny wzrost sprzedaży i zarządzania - koordynowane i organizowane pracy całego zespołu.
Jakie jest kryterium w ocenie ?
Jednak w celu oceny jakości działalności każdego pracownika, należy dowiedzieć się, co będzie oceniane kryteria.Jakie jest kryterium?W języku warunków, to jest charakterystyczne dla aktywności, która według ekspertów jest "standard".Dla celów zarówno osoby i całego organizacja tej normy należy osiągnąć.
Kryteria oceny klasyfikacji
Jakie kryteria znaleźć teraz spróbuj się dowiedzieć, na jakiej podstawie są one zgrupowane.W zależności od szerokości działalności emitują bardzo specjalistycznych i korporacyjnych kryteria.Jeśli ten ostatni musi przestrzegać wszystkich pracowników lub członków społeczeństwa bez wyjątku, szczególne znaczenie tylko dla określonego zawodu lub określonej pracy.
Na temat kryteriów oceny odróżnić ilościowych i jakościowych.Jakie jest kryterium ilościowe?Znaczenie to bardzo jasno: na osiągnięte wyniki mogą być oceniane na podstawie czasu i objętości wyznaczonych zadań.Kryteria jakościowe są nieco bardziej skomplikowane.Należą do nich przede wszystkim jakość pracy, co ma większe znaczenie niż ilość.Również wskaźniki jakościowe obejmują indywidualnych cech pracownika ustalonej przez specjalne testy, skale, kwestionariusze.Umiejętności komunikacyjne, kreatywność, stabilność emocjonalna będzie kluczowe znaczenie dla skutecznego osiągania rezultatów.
Analiza Kryteria: Widok z
Często mówi się, że najbardziej dokładne informacje zapewnić obiektywne kryteria oceny.Istnieją w prawie wszystkich działań w postaci norm, przepisów, średniej wydajności pracy.Ale czasami osiągnąć oceniane subiektywnie.Jakie jest kryterium tego rodzaju?Jest miarą oceny, na podstawie autorytatywnej opinii "z zewnątrz".Na przykład, poprawne zachowanie pracownika może być oceniona subiektywne opinie kolegów lub bezpośredniego zarządzania.
Wreszcie, kryteria dzielą się na proste i zintegrowane.Przy użyciu tych samych wyżej wymienionych wskaźników subiektywnych mogą dostarczyć informacji na wydajność pracownika o jego zachowaniu w zespole, poziom konfliktu lub innych cech charakterystycznych.Takie kryteria są uważane za proste.Jeśli jeden wskaźnik jest włączony na różnych stronach działalności, możemy mówić o zintegrowanym oceny.Innymi słowy, integralną kryterium - zestaw proste.
