Głównym problemem dla studentów pracujących - jest niechęć pracodawców do zapewnienia dopuszczenie go do poddania się i przygotowanie do egzaminów i dyplomów ... Losing pracowników
wysyłanie studentów-pracownika w kolejnym długoterminowym zwolnieniu, firma traci jednostkę w pełnym wymiarze godzin,iw związku z tym dochody.
niezadowolenie pracodawców pogarsza fakt, że obecnie w niektórych uczelniach liczba sesji osiągnie pięć rocznie.Oznacza to, że pracownik może przynieść wyzwanie z instytutu, nie tylko w styczniu i czerwcu, ale w każdym innym miesiącu, a pracodawca będzie musiał dać mu odejść.
do robienia sprawdzianów i egzaminów studentów studiów pierwszego i drugiego pracę może dostać urlopu 40 dni roboczych, a starsi uczniowie mogą skorzystać z 50 dni urlopu.
do przygotowania i ochrony końcowego pracy kwalifikacyjnej pracodawca jest obowiązany zapewnić cztery miesiące swojego pracownika-studenta zdać egzaminy końcowe państwowych - jednego miesiąca.
dodatek do wakacji szkolnych, uczniowie mają również prawo do urlopu z pracy wcześniej niż inni pracownicy.Fakt, że szkolenie w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze czasu i formy wieczorem pozwala pracownikom domagać krótsze godziny pracy, na 10 miesięcy przed ukończeniem studiów.I zapytać, w jaki sposób można zapewnić dodatkową moc i zmniejszenia czasu pracy o jedną godzinę.Wakacje nie są dla każdego
prawo do urlopu szkoleniowego jest tylko dla studentów, stan akredytowanych.Ponadto, badania urlopu przyznana studentom, którzy otrzymują pierwsze wykształcenie wyższe.
Jednak, jeśli chcesz zarabiać urlopu na dostawę sesji, musisz nauczyć się powodzeniem, to znaczy, nie powinno być wymienione długów akademickich.Jednak Losers uczelni mogą liczyć na urlopie bezpłatnym.
University student, nie mające akredytację może uzyskać urlop od zajęć w przypadku, gdy jest napisane w układzie zbiorowym pracy lub.Pracownik, który otrzymuje drugą "wieżę" ma prawo do urlopu, tylko wtedy, gdy został wysłany na studia pracodawcy.
ciekawe, że prawo do płatnego urlopu, studenci mają wieczorowe i korespondencyjne działów.Ci, którzy studiują w godzinach popołudniowych, może polegać tylko na urlopie bezpłatnym, ponieważ uważa się, że otrzymują stypendium w swojej szkole, co oznacza, że praca dla nich nie jest to konieczne.Obowiązki studenckie
Ponieważ nie każdy pracodawca jest gotów pokazać cuda altruizmu trudoustraivaya studenci we własnym przedsiębiorstwie, wielu studentów nie chcesz zgłosić się na rozmowę o jego treningu.Jednak prawnicy powinni nadal uniemożliwiają pracodawcy z góry.Być może w przyszłości zdecydujesz się skorzystać z gwarancji, która zapewnia dla Ciebie Kodeks pracy, w związku z tym, ostrzec o tym pracodawcy - to Twój obowiązek.
powinni pamiętać, że studenci nie mogą pójść na urlop bez oficjalnego dokumentu potwierdzającego, że traci sesji.W celu uzyskania pozycji zwolnienia, konieczne jest, aby doprowadzić do pracodawcy o pomoc zadzwonić z uniwersytetu.
Alexander Ilyin
Artykuły Źródło: trud.ru
