Biznes - jest środkiem nie tylko do wzbogacenia się, ale sposób, w dużym stopniu wsparcie finansowe, że obszar, lub innego podmiotu, w którym znacznie rozwiniętego segmentu małych i średnich przedsiębiorstw.Wiedząc o tym, że większość samorządów lokalnych aktywnie wspiera (czasami nawet na papierze) przedsięwzięcia obywateli.
Jedną z takich form działalności jest spółdzielnia produkcyjna.To dobrowolne (!) Unia żadnej obywateli na podstawie przynależności do celów działalności przemysłowej.Co do zasady, członkowie spółdzielni są osobiście zaangażowani w proces produkcji, lub wspierać go w kategoriach technicznych i materiałowych.Każdy co-op - osoba prawna.W każdym razie, każdy uczestnik ma udziały osobowych.Wraca, gdy pracownik występuje z firmy.
Każda spółdzielnia produkcyjna - firma założona w celu osiągnięcia zysku.Jeśli jest to przewidziane w dokumentach założycielskich jego działalności mogą być zaangażowane inne osoby prawne.To, co spółdzielnia.
Federalna ustawa
Wszystkie działania tych spółek jest regulowane przez ustawy federalnej, która została przyjęta 10 kwietnia 1996 r.Ponadto, oprócz tego został przyjęty przez ustawy federalnej "O spółdzielni produkcyjnych" z 8 maja 1996 r.Ich wspólne stanowisko obejmuje następujące zagadnienia:
- Oznaczanie spółdzielni produkcyjnej.
- prawa i obowiązki jego członków podstawowe.Procedura
- za organizację i likwidacji przedsiębiorstwa.
- Inne kwestie do rozważenia przez nas w tym artykule (są one również określone w ustawie federalnej "O spółdzielniach produkcyjnych", lecz w bardziej sprężonym formie).
ustawowo wprost stanowi, że statut przedsiębiorstwa nie powinna być sprzeczna z Konstytucji i innych praw Federacji Rosyjskiej.
Czy liczba członków spółdzielni?
Zgodnie z prawem krajowym stowarzyszeń członkowskich produkcji nie może pójść mniej niż pięć osób.Ustalono, że mogą one być jako obywateli naszego państwa i obywateli państw obcych.To jest małe (niskie) biznes nie różni się od innych organizacji działających na terenie naszego kraju.
Ponadto zezwala na udział osób bez obywatelstwa.Jak już powiedział w organizacji mogą uczestniczyć inne osoby prawnej.Firma może zrobić przez pełnomocnika na podstawie zatwierdzonych przez dokumentów założycielskich.
Kto może być członkiem spółdzielni?
Lista uczestników może wejść każda osoba, która ukończyła 16 lat, wyznaczenie wkład zakładowy fundusz ogólnego spółdzielni.Ważne!Tolerancja osób, którzy dokonali wkład zakładowego związanego z bezpośredniego zarządzania przedsiębiorstwem, ale nie biorą żadnej osobistej aktywności zawodowej w jego działaniach.Liczba takich osób może mieć nie więcej niż 25% tych członków, którzy sami Produkcja Usługi spółdzielni.To gwarantuje sprawiedliwy podział zysków otrzymanych ze sprzedaży produktów.
Wymiary fundusz
Ustawa nie określa jego wielkość.Nie może być wątpliwości co do zdolności spółdzielni do spłaty zobowiązań, ale w tym przypadku prawo stanowi, że wszyscy uczestnicy tego typu przedsiębiorstw posiada również prywatną (spółka zależna) odpowiedzialność za wszystkie zobowiązania dłużne.
co tworzyć?
Jak już powiedział, tworzenie spółdzielni produkcji jest wyłącznie dla zysku.W tym nowo utworzonego podmiotu może podejmować żadnej działalności, która nie jest zabronione w naszym kraju.Należy pamiętać, że do produkcji niektórych grup produktów musi również uzyskać specjalne licencje.Spotkanie
Zarząd członków spółdzielni jest głównym organem jego panowania.Jeżeli liczba członków więcej niż pięćdziesiąt osób, może zostać podjęta decyzja o utworzeniu specjalnego komitetu sterującego.Jeśli mówimy o organów wykonawczych, w swojej roli po raz kolejny za jego panowania (i / lub przewodniczącego spółdzielni).
Ważne!Członkowie rady (i przewodniczący) może być tylko osoba osobiście zaangażowany w działalność organizacji, które są jej członkami.Należy pamiętać, że w tym samym czasie z uczestnictwa w radzie nadzorczej i zarządu nie jest możliwe.
W niektórych przypadkach walne zgromadzenie?
aktów prawnych, aby walne zgromadzenie wszystkich członków spółdzielni może być zwołane w każdym razie, że w jakiś sposób w odniesieniu do działalności przedsiębiorstwa.Mimo, że istnieją wyjątkowe sytuacje, w których jest to bezwzględnie konieczne zwołanie spotkania tego rodzaju:
- W przypadku zatwierdzenia statutu lub, jeśli to konieczne, aby w nim jakichkolwiek zmian.
- Określenie kierunku organizacji.
- W przypadkach gdy decyzja lub wydalenie z członkostwa w spółdzielni.
- Ponadto kolekcja konieczne do podjęcia decyzji w sprawie ustalenia wielkości funduszu, jak również wszelkich zmian dotyczących racjonalnego wykorzystania funduszy przedsiębiorstwa jest.Ponadto, wsparcie dla przedsiębiorczości (coraz inwestycji) jest również możliwe bez zgody członków organizacji takich działań.
- Oczywiście, to wydarzenie jest niemożliwe bez utworzenia Komitetu Nadzoru, a także rozwiązania lub akceptacji jakiejkolwiek funkcji wykonawczych innych organów komisji.Jednakże, jeżeli statut przewiduje prawo posiedzenia rady nadzorczej na decyzje takie kwestie, spotkanie nie odbyło.
- Jest to konieczne, jeśli spółdzielnia utworzona przez Komisję Audytu lub zaprzestaje prowadzenia działalności.
- W zatwierdzanie rocznych sprawozdań, wyników kontroli i audytu, a także podział zysków wynikających z działalności spółdzielni.
- także Zgromadzenie odbywa się, gdy sama organizacja podlega likwidacji.
- Ponadto konieczne jest, w przypadku utworzenia lub likwidacji oddziałów przedsiębiorstwa.
- Wreszcie, członkowie spółdzielni będą, jeśli jest on postanowił połączyć niektóre inne związki i stowarzyszenia.
Zatem spółdzielnia produkcyjna - to kompletne przedsiębiorstwo, które posiada własny monitoring i agencji wykonawczych.
Inne szczegóły dotyczące spotkania
Jeśli tak przewidziane w Karcie, spotkanie członków mogą być podjęte, i inne rozwiązania.W przypadku, gdy to prawo jest zarezerwowane do tej instytucji, spotkanie musi być obecny w tym samym czasie więcej niż 50% wszystkich członków przedsiębiorstwa, który osobiście uczestniczyć w jego działalności.Decyzja zapadają zwykłą głosowania, wyniki liczenia głosów.Jednakże, może być wprowadzone jakieś inne sposoby, ale wszystkie z nich powinny być wyraźnie odzwierciedlone w statucie przedsiębiorstwa.Niezależnie od wielkości ich udziałów, każdy członek spółdzielni ma prawo do jednego głosu.
Jeśli chodzi o zmieniającej statut organizacji lub jej reorganizacji (jedynym wyjątkiem jest przypadek przekształcenia w spółkę działalności gospodarczej lub firmy) oraz do likwidacji, a następnie decyzja może być podjęta tylko wtedy, gdy głosowali na niego przez co najmniej ¾liczba członków spółdzielni.Współpraca gospodarcza lub firma, firma może zreorganizować tylko wtedy, gdy decyzja została podjęta jednogłośnie.
W takim przypadku, gdy chcesz, aby zaakceptować lub wykluczyć obywatela od organizacji, decyzja w tej sprawie może być dokonane co najmniej 2/3 głosów.Wszystkie kwestie, które są wyłącznie do kompetencji zgromadzenia nie mogą być przenoszone do innych komitetów wykonawczych powstałych w przedsiębiorstwie.
Komitet Nadzoru
Jak wspomniano wyżej, zwiększenie wielkości spółdzielni ponad pięćdziesięciu członków decyzji spotkania może zostać utworzony komitet sterujący, którego funkcje również powinny być natychmiast zapisane w Karcie.Mówiliśmy już, że członek takiego komitetu może być tylko członkiem organizacji.Liczba pracowników komisji, jak również czas trwania ich kadencji zależą od wyników spotkania.
wybiera Rada Nadzorcza ma prawo do wyboru swojego przewodniczącego.Komitet Zgromadzenie odbywa się w razie potrzeby, ale przynajmniej - co sześć miesięcy.Pomimo swoich uprawnień, członkowie Rady Nadzorczej nie mają prawa do wykonywania jakichkolwiek sensownych działań na rzecz spółdzielni.Z drugiej strony, pytania, które należy rozwiązać wyłącznie przez organ nadzoru nie może być rozwiązany spotkanie członków spółdzielni.
Inne organy wykonawcze organów Spółki
wykonawczych są wykorzystywane do sterowania wszystkimi funkcjami codziennej działalności.Tak więc, jeśli co-op więcej niż dziesięć osób, który zostanie wybrany członków rady.Kadencja jest natychmiast odzwierciedlenie w Karcie.Opinie, że wszystkie kwestie operacyjne, które pojawiają się w spółdzielni w okresie między walnymi zgromadzeniami jej członków.Jego kompetencje to rozwiązanie wszystkich problemów, które nie mogą być opanowane inne organy wykonawcze.
kierowany przez przewodniczącego rady.Wybierz wszystkich jej członków spółdzielni na walnym zgromadzeniu, a kandydaci mogą być tylko takie osoby.Jeśli firma już udało się ustanowić komitet sterujący, przewodniczący nominacji przedstawionych jest to.W każdym razie, jego uprawnienia muszą być ściśle sformułowane w statucie.
Tak więc, gdy trzeba ustalić termin, w którym prezes ma prawo do pracy, do malowania jasną rozległość jego kompetencji, w szczególności w zakresie prawa do dysponowania majątkiem organizacji.Ponadto główny dokument do obowiązkowych warunków powinno zawierać następujące informacje: płace, skutków szkody i straty dla przedsiębiorstwa.
Jeśli rada co-op już istnieje, statut musi mieć także listę pytań, że prezes ma wyłączne prawo do decydowania na zamówienie.
Zazwyczaj pełnomocnictwo udzielone mu wystarcza do pracy w imieniu spółdzielni nie dając mu odrębnego pełnomocnictwa.To może być spółdzielcze we wszystkich organów gminy i rządu, a także do dysponowania (w ściśle określonych granicach), organizacji komercyjnych.Tylko on ma prawo do zawierania umów i do podpisania pełnomocnictwa (szczególnie tych, które są objęte prawem substytucji), do otwierania i zamykania rachunków, zatrudniania i zwalniania nowych pracowników (jeśli element jest w statucie).W każdym przypadku, w całości kontrolowany przez przewodniczącego walnego zgromadzenia członków.
na Komisji Audytu
W przypadku gdy jest to niezbędne do sterowania pracą finansową spółki, jej walne zgromadzenie może być wybrany przez specjalną komisję.Jeżeli liczba członków Spółki co najmniej dwudziestu, na tej pozycji może być przypisany do jednego sterownika.W żadnym przypadku nie jest członkiem Komisji Rewizyjnej nie może być pracownikiem innego organu wykonawczego spółdzielni.
Dla Komisji ustanawia obowiązek pełnego badania stanu finansowego spółki za poprzedni okres sprawozdawczy.Ponadto, może produkować audytu finansowego specjalnych instrukcji walnym zgromadzeniu członków spółdzielni, Rady Nadzorczej, w tym samym czasie więcej niż 10% organizacji pracowników.
mogą również sprawdzić na osobistej inicjatywy członków komisji.Wszyscy jej członkowie mają prawo zwrócenia się do jakiejkolwiek dyrektora przedsiębiorstwa, zapewniając wszystkie niezbędne sprawozdania finansowe i materialne i inne dokumenty.
Wyniki kontroli są w dyskusji członków Walnego Zgromadzenia, jak również Komisji Nadzoru.Jeśli kompetencje członków komitetu audytu nie jest wystarczające do wyjaśnienia niektórych złożonych problemów księgowych, mogą angażować audytorów zewnętrznych (lub spółek audytorskich), jeśli taka licencja na prowadzenie standardowego wzorca.
Ważne!Jeśli test wymagane 10% pracowników spółdzielni, cały koszt wynajmu audytorów (w razie potrzeby) zapłaconego przez nich.
Co jest w gestii spółdzielni produkcyjnej?
Jeśli masz żadnych zobowiązań organizacji spełnia wszystkie dostępne aktywa nie ma.Karta przewiduje również spółdzielni wielkości i warunków odpowiedzialności za cudze czyny, które są nałożone na wszystkich członków organizacji, niezależnie od wielkości urządzenia wejściowego.Przez obowiązków poszczególnych pracowników, firma nie jest w żaden sposób odpowiedzialna.Ta sama ustawa mówi "Na spółdzielni produkcyjnych".
tylko wtedy, gdy członek spółdzielni płacenia długów, których wartość przekracza łączną cenę wszystkich swoich aktywów, jest dozwolone również odzyskanie wszystkich jego udziału.Jednak niepodzielne funduszy i innych aktywów finansowych spółki nie mogą być dotknięte w każdym przypadku.Tak więc, spółdzielnia produkcyjna jest klasyczną spółką z dodatkową odpowiedzialnością.
lista dokumentów założycielskich
On będzie krótki, jak w tym dokumencie jest tylko armator.Wymagane jest, aby zapłacić pełną nazwę organizacji, a także informacje na temat jego aktualnej lokalizacji.Że w Karcie muszą być przewidziane wszystkie informacje o liczbie akcji oraz warunków ich stosowania.Nie łączy się również informacje na temat odpowiedzialności członków spółdzielni z naruszeniem kolejności ich składania, oraz warunki zatrudnienia osobistego zaangażowania w spółce.Dla niektórych naruszeń można zastosować sankcje lub inne środki, z których dane są zapisane w statucie.
Ponadto, nie powinno być informacji o podziale zysków i strat, a także malowane w szczegółach odpowiedzialność spółdzielni produkcyjnej i wszystkich jej członków.Całkowicie i bardzo szczegółowy opis funkcji i uprawnień organów wykonawczych, w tym w przypadkach, w których decyzje mogą być podejmowane w jedynego przewodniczącego porządku.
w przypadku ustania członkostwa w organizacji, dokument wykonany także informacje o sposobie płatności składki, jak również należy uznać procedura nowych członków i wykluczenia pracowników z przedsiębiorstwa.Istnieje również znaki szczegółowo proces wycofywania się z członków spółdzielni, jak również wszystkie przypadki, w których organizacja strona może zostać wyłączone z nim.Wykonane i danych na temat wszystkich istniejących oddziałów, jak również możliwości reorganizacji i całkowite wyeliminowanie.W procesie organizacji do statutu spółdzielni produkcyjnej może być inne informacje niezbędne do jego funkcjonowania.
Na przemian ...
Jak już wspomniano, na mocy jednomyślnej decyzji walnego zgromadzenia, spółka może zostać zreorganizowany w celu utworzenia jednostki partnerskiej lub biznesowych.Procedura takiego przekazania jest zabezpieczony prawem, muszą być prowadzone przez wszystkich spółdzielni przemysłowych i konsumpcyjnych.
Jakie są prawa członków spółdzielni?
pierwsze, każdy pracownik ma prawo do udziału w przedsiębiorstwie, a także prawo do jednego głosu na walnym zgromadzeniu spółdzielni.Pracownicy mogą również same być wybierany przez wszystkich organów wykonawczych, a także komisji nadzorczej.
Jeśli istnieje powód, swobodnie członków spółki mają prawo do składania wniosków na optymalizacji organizacji, jak również do stwierdzenia stwierdzonych uchybień w pracy menedżerów.Ponadto wszyscy członkowie spółdzielni produkcyjnej mają prawo do udziału w zyskach, które zostało uzyskane w wyniku działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa.
Każdy członek spółdzielni może w każdym czasie złożyć wniosek o niezbędne informacje od urzędników organizacji, jak również w każdej chwili wycofać się z grupy, po czym został zobowiązany do zapłaty w wysokości do wielkości jego udziału zakładowego.Jeśli prawa pracownika zostały naruszone, ma prawo do odwoływania się do sądów, w tym odwołań od decyzji członków zarządu, którzy w jakiś sposób naruszające interesy wszystkich członków spółdzielni.
Oczywiście statut (i prawa Federacji Rosyjskiej) przewiduje prawo do otrzymania wynagrodzenia, który jest obliczany od kwoty indywidualnej aktywności zawodowej pracowników w organizacji.Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie te informacje zawiera ustawę "O spółdzielni produkcyjnych", które wymienionych powyżej.
