questão de como e em que momento o pagamento é feito a licença de maternidade, se preocupam com qualquer do belo sexo em uma posição interessante.Esperando o reabastecimento da família é sempre acompanhada por uma licença remunerada no trabalho e férias pagamento atrasado poderia umedecer o humor da mulher grávida, que neste estado é muito indesejável.
acordo com o artigo 255 do Código do Trabalho, a duração mínima da licença de maternidade é de 70 dias antes do nascimento do bebê, e 70 dias após o nascimento da criança.Ao jovem mãe parto complicado recebe uma licença de 86 dias depois que o bebê nasceu.Para fazer isso, você deve fazer um pedido devidamente executado e fornecê-lo aos empregados juntamente com o parecer do médico, emitido na maternidade, que nasceu o bebê tão esperado.Se uma mulher está à espera de mais de uma criança e gêmeos ou trigêmeos, ela fica umas férias longas nos 84 dias corridos antes da data prevista para o parto, e 110 dias após tornar-se mãe.A legislação estabelece o cálculo da licença de maternidade total.
Assim, se uma mulher deu à luz a uma criança antes da data esperada da diferença entre a duração da licença de maternidade remunerada, que deve ser utilizada antes do nascimento da criança, bem como o número real de dias antes do parto é adicionado ao número de dias que fazem parte da licença de maternidade pós-natal.Pagamento de férias deve ser efectuado com a mesma velocidade.O pagamento da licença de maternidade inclui não apenas o pagamento de uma mulher da média de salário mensal excluindo subsídios, mas também a prestação de diversos subsídios e compensações que ela teria recebido se o seu emprego executar funções normalmente.No caso de co-pagamento de licença de maternidade deve ser realizada para todos os postos de serviço.
Se uma mulher quer "estender" as suas férias, por ocasião da gravidez e do parto, ela sempre tem o direito de solicitar ao empregador solicitando suas férias de base anual imediatamente antes da sua licença de maternidade ou imediatamente depois.O empregador não pode recusar-se a ela por nenhuma razão aparente.Assim, neste caso, o mínimo de horas de descanso serão 168 dias consecutivos.O pagamento da licença de maternidade tem lugar em um estágio antes de começar.Ao fornecer um pedaço de deficiência mulher grávida recebe o pagamento para toda a licença de maternidade inteiramente.Se uma mulher toma a licença de base imediatamente após o nascimento, o seu pagamento é o mais tardar três dias antes do termo da licença de maternidade.Na prática, pode haver casos em que o montante da prestação não pode ser determinado no momento em que paga de maternidade.Por exemplo, a primeira mulher que assumiu a licença de maternidade vai durar 140 dias, mas os nascimentos foram acompanhadas por complicações, para que ele recebeu o direito de publicar-natal da licença de maternidade de maior duração.Neste caso, a jovem mãe deve fornecer um certificado emitido para ela na maternidade, em qualquer momento conveniente para ela.O empregador é obrigado a pagar a licença de maternidade imediatamente por dar às mulheres uma referência.
Sob as novas regras da lei russa, se a licença de maternidade paga é agora considerado não dos últimos doze meses de operação, eo último vinte e quatro.O salário médio de a futura mãe a ser pago a título de subsídios, determinada com base no seu salário durante os últimos dois anos.No entanto, até o final de 2012 continua a ser uma mulher o direito de escolher as regras para o cálculo do salário médio por licença de maternidade, que se aplicaria a ela.Ela pode escrever uma declaração sobre a aplicação à mesma do antigo método de cálculo do pagamento da licença de maternidade.O empregador tem o poder não recusá-la, e devem cumprir tal declaração.
