ver o que está incluído no conceito de "licença para assistência a uma criança até aos 3 anos."Ele inclui dois períodos: desde o nascimento até seis anos e meio antes da execução de três anos de idade.Esta divisão muitas vezes implica a ideia de que estes são dois feriados diferentes.Na verdade, não é.Todos os três anos e compõem umas férias completas para assistência a crianças até 3 anos.No entanto, a diferença entre os dois períodos é.Ela consiste no fato de que o bebê não é nivelado anos e meio, sua mãe, uma compensação em dinheiro é de 40 por cento do seu salário médio por dia de calendário.Calculado guia segue.Você deve calcular o montante da renda durante dois anos civis consecutivos e dividir por 730. Ele vai se transformar média diária do rendimento do trabalhador.Por conseguinte, o montante do subsídio mensal - é o produto da média diária do rendimento e do número de dias em um mês.Este montante não deve ser inferior a 2453, 93 rublos, se a família tem um filho, e 4907, 85 rublos, se a família tem dois ou mais filhos.O tamanho máximo dos benefícios sociais, ao mesmo tempo - em 1335, 62 rublos.Este período é chamado de "licença remunerada para cuidar de uma criança até aos 3 anos".Depois de um ano e meio, o FSS deixa de pagar benefícios.O empregado tem a capacidade para receber apenas uma compensação por parte do empregador, no valor de cinqüenta rublos por mês.Este benefício é de até 3 anos cessa de acrescer a partir do mês seguinte àquele em que a criança chegou a esta idade.Subsídio
também ser encerrado em casos: saída
- para um dia inteiro de trabalho antes do final das férias;
- quando um funcionário deixa por vontade própria;
- ao término dos direitos parentais.
Lista completa estabelecido pelo Código do Trabalho.É estipulado
-se que o direito de sair não é só a mãe, mas também os avós ou responsáveis, se eles cuidar do filho menor.Assim, por exemplo, costumam usar esta oportunidade para pais solteiros ou homens cujas esposas não quero interromper sua carreira.Para obter a libertação de que necessitam para apresentar prova do nascimento de uma criança, um pedido de licença e um certificado a partir do solo, a última esposa do empregador que sair para cuidar de uma criança com menos de 3 anos de não ser usado.Estende este direito não só para os seus próprios filhos, mas também para adoção.
uso de férias é possível em qualquer período desejado, até que a criança não é ainda três anos de idade, no todo ou em parte.Se
férias decidiu parar idade polutoraletnego, o pagamento do subsídio cessa a partir da data de retorno ao trabalho.No entanto, cuidar de uma criança, é possível continuar a exercer as suas funções a tempo parcial ou o trabalho de casa.Neste caso, o funcionário é pago o salário para o trabalho feito por eles também continua a ser elegível para os benefícios anteriores.
Se o funcionário trabalha o dia todo, ele, além da pausa para o almoço, colocar como várias pausas de meia hora para a amamentação.De acordo com o testemunho do médico, este tempo pode ser aumentado em até uma hora.Pare de deixar de cuidar de uma criança com menos de 3 anos é possível a qualquer tempo, sem notificar o empregador com antecedência.O trabalhador deve ser reintegrado na sua posição anterior, ou com o seu consentimento, transferido para um novo emprego, mas com salários.
