De acordo com as informações fornecidas pelos recursos da Internet, têm um número bastante grande de empregadores (28%) em 2012, planeja ter a possibilidade de um procedimento como a indexação dos salários dos funcionários.
processo de depreciação do dinheiro leva a uma perda de poder de compra.Como resultado da presença da mesma quantidade é adquirido menos produtos e serviços.Portanto, em todos os países civilizados, esse processo é controlado pelas garantias estatais estabelecidos na esfera dos salários dos cidadãos que trabalham.Tal garantia é a indexação dos salários, incluindo as medidas destinadas a melhorar o seu conteúdo real.Deve ser realizada exclusivamente pelo empregador, com base em normas legais e condição financeira existente.
salários outras garantias de indexação disponíveis sob a forma de um salário mínimo (o salário mínimo), estabelecidos pelo estado.Os empregadores são proibidos para definir o salário que teria sido abaixo desse nível.Se você encontrar os funcionários da empresa com salários abaixo do salário mínimo para o chefe da empresa terá que pagar uma multa, e ainda aumentar os salários a um mínimo.O controlo do cumprimento da lei e do envolvimento do empregador para os inspectores do trabalho passivo.
indexação dos salários implica o seu aumento para todos os funcionários da empresa, assim que você deve aplicar os proporção aumenta para seu salário-base.Deve-se atentar para o registro correto do aumento dos salários e tidas em conta no cálculo benefícios futuros.Esta é precisamente a diferença entre um simples indexação dos aumentos salariais, que produz um aumento do (salário) salário dos funcionários individuais.
Outro exemplo de um aumento simples - um aumento seletivo no salário dos funcionários de departamentos individuais de vários fatores.
empregador é obrigado a índice.De acordo com especialistas e árbitros Rostrud Tribunal da indexação dos salários russo Constitucional é da responsabilidade do empregador.Esta é a essência do conceito de "garantia estatal": o empregador - uma pessoa agindo em favor do trabalhador, e não pode em circunstância alguma, tomar a decisão de mudar ou cancelamento das garantias reivindicadas pelo Estado.
No entanto, os legisladores não incluiu determinados pontos do mecanismo de realização das garantias, tais como os procedimentos e condições para a sua implementação.
Código do Trabalho, relativa ao processo de indexação
De acordo com o Código do Trabalho realizada indexação dos salários nas organizações orçamentais na ordem, que é definido pelos actos regulamentares de trabalho atual.No entanto, no momento em que a ordem de indexação dos salários não descritas em qualquer acto jurídico relativos à legislação laboral.Portanto, não está claro o que as leis devem centrar-se na questão da indexação empregador.
em organizações orçamentais indexação é realizada com base na ordem relevante emitido pelo Governo da Federação Russa.
em organizações comerciais - com base nos seus próprios regulamentos.Na prática, como é bem sabido, existe o índice dos salários só nos acordos colectivos das empresas que aderiram aos acordos da indústria.Para as pequenas empresas, se de repente ele é mencionado no contrato, geralmente é combinado com o pré-requisito de capacidade financeira do empregador para implementá-lo.
Para esses casos, há uma carta Rostrud em que especialistas da organização recomendou alterações aos documentos da organização, se eles não descrevem como a indexação.
