princípios da receita do mercado é significativamente diferente da administração.Em termos mais simples, os ganhos em economia de mercado, entendido como um meio, expressa em dinheiro ou em espécie, chegando à disposição do indivíduo por um período determinado ou determinável.
Com base nessa aprovação, podem ser abertas e as diferenças entre as formas de geração de renda.O principal deles é o fato de que o mecanismo de mercado leva em conta não apenas o trabalho, mas também a eficácia da participação na competição de mercado.
considerada apenas como uma situação em que a renda vem não só de trabalho, mas também sobre as vantagens competitivas e da extração de lucro.Indiretamente, esse fator expande significativamente a lista de si mesmos e receitas que podem receber um ou outro assunto.
ciência moderna examina os princípios e mecanismos de geração de receita com base em factores de produção existentes: trabalho, terra, capital, talento empresarial.O trabalho geralmente traz renda sob a forma de salários, de capital - como uma porcentagem, a terra - na forma de aluguel.
Ao usar uma abordagem funcional, remuneração e seu tamanho depende do uso eficiente dos fatores de produção se.
Para a avaliação geral da natureza, intensidade e dinâmica da renda, são utilizados métodos de classificação, que, por todas as suas diferenças, isolado como se segue tradicional: rendimento disponível, nominal e os rendimentos reais.
Rendimento disponível é geralmente utilizada para consumo pessoal e representa o valor obtido subtraindo-se o montante do imposto a partir do montante da renda nominal agregado.
renda real - é a quantidade de bens e serviços que um determinado assunto pode ser comprado por um período de, dependendo dos preços de mercado vigentes no mercado consumidor.
Finalmente, o rendimento nominal é gerado a partir de todo o dinheiro recebido por qualquer pessoa para todo o período do jogo.
maioria renda é origem de trabalho, e não há muita diferença entre trabalhar na máquina na fábrica ou Enterprise Manager ou corretor da bolsa.O problema é que o componente de trabalho para alocar geral é difícil, por vezes impossível, por isso seus parâmetros são frequentemente avaliativa, condicional.A razão é que em algumas atividades sobre o valor do efeito renda fatores imprevisíveis, quais são os riscos, a sorte, a dinâmica do mercado e assim por diante.
Na maioria dos casos, o rendimento nominal é gerado principalmente por salário.Por exemplo, em alguns países, sua participação na renda nacional sobe para 75% do total do seu valor.
renda nominal Como distinto e os tipos reais, diferentes e adequadas de salários: nominais e reais.A primeira delas é toda a quantidade de dinheiro que é paga directamente ao trabalhador pelo seu trabalho na empresa.Em sua maior tradicionalmente julgar o bem-estar da pessoa e seu potencial.Ao mesmo tempo, seu valor não pode definitivamente dizer sobre o nível de consumo.Para reflectir este é o índice dos salários reais, que é definido como um determinado conjunto de bens reais e serviços que podem dar ao luxo de comprar o homem no mercado de consumo, dadas as suas dinâmicas, as condições do mercado e da natureza do estado instante.Isso estabelece uma relação diretamente proporcional regular dos salários reais dessa magnitude, que é o rendimento nominal, e sua inversamente proporcional ao nível de preços de mercado para produtos e serviços.
Além disso, a quantidade de salários é determinado e tais fatores "intangíveis", tais como o nível de profissionalismo, a natureza do trabalho em si, em termos da sua tensão emocional e psicológica, o grau de desenvolvimento do potencial inovador da empresa e sua implementação em cada local de trabalho, no final - a qualidade do trabalho.Consequentemente, o rendimento nominal refletido nos salários dos trabalhadores é indireta e da natureza do acordo.
