Anualmente universidades produzir milhares de profissionais que, em seguida, tentando desesperadamente encontrar empregos que correspondam a sua qualificação diploma.Se nos velhos tempos, o problema é facilmente resolvido pela distribuição pública e sobre os jovens empregados necessário trabalho duro e cumprimento rigoroso das instruções de um mentor, mas agora a situação mudou radicalmente.O homem realiza o seu próprio destino, incluindo uma carreira.Portanto, é essencial para se matricular na faculdade de levar a sério sobre a escolha da faculdade e do perfil de formação a fim de ter uma idéia da direção em que para procurar um emprego depois.
O que é gestão?
Management - uma palavra relativamente nova em uso em ambos, mas rapidamente ganhou popularidade dele.Abra um jornal ou um site com uma descrição dos especialistas necessários podem ser sempre observou que as empresas precisam de gestores.Tente entender o que está implícito por este conceito, e que podem trabalhar na especialidade "Gestão".
homem nunca enfrentou com este conceito, muitas vezes pensa que ela representa gestão.Em alguns aspectos, é, uma vez que o conceito de "gestão" vem do latim manus (mão), o que se reflecte no verbo Inglês para gerenciar - ". Para liderar"No entanto, o controle - um conceito mais amplo, que implica a capacidade de gerenciar todo o sistema, incluindo automático, enquanto a gestão - a arte de criar as mãos produtos de outros.Isto significa que o gerente - a pessoa que controla as pessoas e ao mesmo tempo tem qualidades de liderança.
organização de gestão.Quem pode trabalhar por obter essa especialidade?
Trabalho Câmbio transbordando consultas sobre encontrar gestores inteligentes.Isto é devido ao desenvolvimento de negócios no mercado interno.Qualquer gestor sabe o quanto é importante para que as empresas têm pessoal qualificado para a cabeça de cada unidade foi um líder excepcional que pode aumentar os lucros de exploração da organização.Isso é possível em dois casos: quando o gerente escolheu o caminho certo na vida e sua personalidade se encaixam completamente o perfil do cargo e quando ele é capaz de alocar recursos sabiamente empresa.
perspectiva gerir a empresa ou para ser chefe do departamento leva muitos estudantes e seus pais para a escolha da especialidade "Gestão"."Quem pode trabalhar com a realidade da profissão?" - Uma questão que deve preocupar os alunos em primeiro lugar.O mais interessante é que uma única resposta a esta pergunta é não.O ambiente de negócios está em constante mudança, e isso significa que, talvez, depois de cinco anos de estudo aos alunos a partir deles, requererão a posse de novas competências, que não foi originalmente assumiu o perfil de suas posições.
Neste ponto na literatura científica, há definições que implicam que a organização da gestão na empresa - na gestão, visando o planejamento da empresa, um sistema baseado em turnos para assegurar o seu funcionamento, o controlo do funcionamento dos departamentos individuais e distribuição hábil de tempo, trabalho, informações e materiaisrecursos.Gerente
e proprietário da empresa - qual é a diferença?
negócio doméstico nem sempre é mantido o ritmo com inovações estrangeiras, por isso é muitas vezes confusão na interpretação de certos conceitos.Ocupação manager veio ao nosso país do Ocidente, e rapidamente se espalhou para todos os segmentos do mercado, mas para muitos ainda permanece um mistério: o que é a diferença entre um empresário e gestor, se essas duas pessoas, por definição, são os tomadores de decisão.Na verdade, a diferença entre estes indivíduos não.Suas funções incluem a mesma lista de tarefas, mas compartilha sua diferença de poderes.Em outras palavras, o gerente - um funcionário contratado que é chamado para liderar a gestão hábil da organização, enquanto seu dono - uma pessoa que investir seu próprio dinheiro em seu desenvolvimento, mas não é necessariamente o diretor.No entanto, como a experiência de empresas estrangeiras, qualquer proprietário de um priori obrigado a ser um bom gerente.Sistema de gestão
funções gerente
da organizaçãosignifica que cada empresa tem departamentos funcionais, encabeçados por deveria ser o tomador de decisão.Na prática, o gerente muitas vezes faz o papel de gerentes de nível médio nas funções diretos incluem: planejamento e implementação de medidas para a modernização da empresa
- ;
- análise comissão da empresa;
- controle difuso sobre o cumprimento das tarefas atribuídas ao pessoal;
- motivação dos colaboradores, criando um clima favorável na equipe.
objetivo do gerente como um empregado - a melhoria da eficiência da empresa, por isso é extremamente importante para ser capaz de ver a situação como um todo e para entender como o trabalho do seu departamento pode melhorar KPI toda a empresa.
Qualidade, que deve ter um gerente no mundo de hoje
formou na universidade, conseguir um diploma e talvez até mesmo experiência - e não os fatores determinantes de sucesso para a gestão empregado.Além dessas nuances, cada gestor deve trabalhar para melhorar características pessoais, e desenvolver as seguintes competências e atributos: capacidade de liderança
- .Pensamento
- Estratégico.
- abordagem inovadora para a gestão.
- ser capaz de influenciar o seu pessoal e manipulá-las, conforme necessário.
- utilizar instrumentos eficazes de controlo da execução das ordens.
- autoridade delegada com base na abordagem pessoal para a gestão.
Gestão aprecia tanto quanto aqueles profissionais que são capazes de forma rápida e eficiente distribuir a base de recursos da empresa, bem como de forma rentável alcançar o lucro máximo, e é por isso um papel importante na empresa abrange a organização da gestão financeira.
trabalho depois de receber uma especialidade "Gestão de organização»
Como resultado das estatísticas de universidades que oferecem os candidatos tornam-se alunos e aprender a profissão de gerente, seus graduados trabalhar nas seguintes áreas:
- serviço público;
- restaurante e hotelaria, ou, como é chamado agora, HoReCa;
- comércio por grosso ea retalho;
- bancários e de seguros serviços;Instituições financeiras
- ;Tecnologia da informação
- ;Indústria
- ;Educação
- .
Entre as perguntas mais frequentes, e não é este: "Gestão da organização - que pode trabalhar?" Isto não é surpreendente: a empresa oferece uma lista incrivelmente abrangente de vagas para funcionários em potencial.Claro, a maioria das crianças sonho de possuir seu próprio negócio, mas com o ambiente competitivo agressivo, é desejável ter experiência prévia, de tantos anos de maneiras testado de acompanhamento: arranjado empregados assalariados.
Hoje há tantas oportunidades para demonstrar suas próprias habilidades que todo mundo vai encontrar um emprego.Gestão da organização como uma especialidade cobre completamente um amplo horizonte de atividades que irão satisfazer as ambições de todos os que estão dispostos a fazer o esforço.Considere as áreas mais promissoras para realizar o seu potencial.
Consulting
Hoje é uma área muito atraente de atividade, onde podem encontrar o uso de sua habilidade não só os empresários que tiveram experiência de negócios bem sucedido anteriormente, mas também os recém-chegados, que estão dispostos a ajudar inicialmente líder.Para conseguir um emprego em consultoria, você precisa ter as competências no domínio dos serviços e têm boas habilidades de comunicação, como o trabalho envolve a comunicação ubíqua com as pessoas ea capacidade de comunicar-lhes a informação de complexidade variável.
Marketing e serviços de publicidade
Hoje é um dos campos mais promissores.É dinâmico, exige criatividade dos gestores e aperfeiçoar esses caras que gostam de organização de gestão democrática.Gestão de dentro de uma empresa deve basear-se na capacidade de planejar com precisão as atividades e campanhas para posicionar-se no mercado, o conhecimento dos princípios básicos de esquemas de preços e de financiamento, a capacidade de encontrar mercados e habilidades de promover o seu próprio produto.
Personnel Management
Primeira Gestão examina alavancas de influência sobre as pessoas, permitindo-lhes gerir de forma eficaz.Muitas empresas têm longo chegar à conclusão de que o seu recurso mais valioso - as pessoas e para que eles têm-se centrado na criação de um clima favorável na equipe.Team building e formação sobre a base da empresa, todos os tipos de garantias sociais e condições favoráveis de trabalho - este não é o desejo humano de gestão para fazer mais bem no mundo, e os detalhes planejada ação.É por isso que as grandes empresas em todo vagas HR-gestores - as pessoas que se preocupam com o desempenho de cada empregado.Esses especialistas têm a intenção de motivar os funcionários a melhorar os seus resultados ao desempenho pessoal.Na maioria das vezes, estas posições estão ganhando meninas que, além de uma análise do papel, também estão envolvidos na organização de eventos corporativos e outros programas de desenvolvimento dos funcionários.Aqueles que desejam obter tal posição, você deve prestar muita atenção ao estudo do Código do Trabalho, equipamentos de software especial, gestão de escritório e psicologia, como os gestores de RH-são frequentemente envolvidos na seleção de pessoal.
Se alguém ainda tiver perguntas "o que se fazer aprender com a gestão de organização", "Quem eu posso trabalhar após a graduação", você deve pensar sobre suas qualidades pessoais e fantasias.Esta especialidade é tão vasto e oferece muitas oportunidades na frente das pessoas que com razão podem ser chamadas universal.
