Quem já aplicada a um emprego, confrontados com o problema de preencher um currículo.Se os itens com informações pessoais, educação e experiência não causam um monte de perguntas, Earl "pontos fortes e fracos" do homem por vezes desconcertante.
Como é o interesse do empregador em sua candidatura?Com fortes traços de caráter são todos mais ou menos clara.Nós todos gostamos de me elogiar.Mas não exagere.Perehvalili - expor-se excessivamente assertivo e propenso ao narcisismo.
pensar o que vai ser a atividade.Escolha características positivas de acordo com este critério.Trabalho associado com o trabalho?Escrevendo "criatividade", "pensamento não-padrão."Você vai ser um monte de se comunicar com as pessoas?Escrever para comunicar suas vantagens, a capacidade de resposta.
Mas ser honesto.Se você não tem a qualidade declarada, verifica-se na entrevista.Ou já no processo, para piorar a situação.Não é necessário indicar os mesmos ou similares qualidade em palavras diferentes.Por exemplo, habilidades de comunicação e sociabilidade.Chega de alguma coisa.Fraquezas
pessoa a descrever difícil.Você não pode dizer a um potencial empregador que você não tem pontos fracos.Parece mentira, ou auto-estima elevada.Esses funcionários não são desejados.Boa execução desta linha mostra que você é capaz de avaliar adequadamente os contras.Então, para lidar com eles.Recrutadores
profissionais são aconselhados a evitar o resumo das banalidades, como o vício em trabalho ou exigindo para si e para os outros.Depois de todas essas fraquezas do homem pode ser interpretado como uma incapacidade de planejar o tempo de trabalho próprio e conflito.
Identificar as deficiências reais têm.Agora anexá-las ao posto proposto.Se os traços negativos não afetá-lo, sinta-se livre para escrever.Por exemplo, um candidato para a posição em relação a papel ou a operação manual não é necessário para ser capaz de comunicar-se com as pessoas é excelente.
pequenas lacunas no conhecimento profissional pode aparecer como pontos fracos.Uma pessoa bem informado sobre tudo, não existem.Neste caso, não estar errado em apontar que você tem um plano específico para eliminar esta desvantagem.Plano
"luta com" - é uma ótima maneira de mencionar as fraquezas do homem.Como as palavras de substituição denotando-los.A preguiça pode ser uma falta de organização.Assim, você pode escrever o seguinte: "Eu tendo a ser uma falta de organização, mas eu faço um plano de trabalho e segui-lo."
Se você reconhecer um pavio curto e uma tendência para o conflito, é possível o seguinte: "Não é preciso emocional, mas praticando uma variedade de técnicas de gestão."Mas antes que a entrevista ou depois de um convite direto para o trabalho é pedir tais técnicas.
identificar os pontos fracos pessoa currículo em qualquer caso, tem que.Não tenha medo desta questão.Lembre-se, em qualquer caso, o empregador calcula que durante a atividade que você vai perceber suas qualidades positivas e não negativas.
