Em 30-s do século XX, com base na obra de Jung "Tipos Psicológicos" Katharine Briggs e sua filha - uma professora Isabel Briggs Myers tinha desenvolvido uma linha separada, chamada - "Type Indicator Maeyrs-Briggs" (MBTI).
Na verdade, tipologia Myers-Briggs hoje - um sistema de reconhecimento e previsão do comportamento humano nas organizações.Ele leva em conta as características individuais dos funcionários.
esta tipologia Os defensores acreditam que ela pode ajudar a construir uma interacção eficaz em todos os níveis da organização, para evitar muitos conflitos, resolver seus próprios problemas e olhar para o mundo interior de outra pessoa.
Myers-Briggs tipologia destina-se a ensinar uma pessoa a rápida e eficaz resolver conflitos, correta para organizar seu próprio trabalho eo trabalho dos funcionários, reduzir o estresse, ganhar competência comunicativa, ou seja,aprender a distinguir as qualidades reais da pretensão, de tomar decisões corretas, construir uma boa equipa.
Inicialmente, a tipologia Myers-Briggs considerados 16 tipos psicológicos.Nos 50 anos, o método foi aperfeiçoado e simplificado.
hoje são os quatro tipos básicos.
SJ - "Organizer" , a organização que garante a ordem.Centra-se em estabilidade.Tais pessoas imediatamente estabelecer uma relação formal com a equipe.Dedicar muito tempo criando e mantendo as tradições da organização.Eles apreciam os colegas no trabalho duro, disciplina e diligência.Temos a tendência de introduzir quantidades excessivas de regras obrigatórias, procedimentos e regulamentos e prestar atenção ao seu cumprimento, e sempre avaliar o efeito prático das decisões de gestão.Quotations "Organizer": "Eu controlo o tempo", "organização - claramente construiu uma hierarquia com responsabilidades claras e descrições de trabalho", "a principal coisa - cuidado, senso de dever e responsabilidade."
que se tornar? SJ - o administrador por vocação, o seu plano de negócios e estrutura.Portanto, eles vão se transformar em um soldado bom, líder, gerente de escritório.
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