Quando um homem está na frente da necessidade de alterar ou de procura de emprego, ele decide por si mesmo uma série de perguntas.As estatísticas mostram que os critérios mais importantes que o requerente presta grande atenção à escolha do futuro local de actividade profissional são: nível
- de pagamento eo cronograma de trabalho.
- social garantias e oportunidades de carreira.
- Distância da residência.
Como para os gestores que procuram novos membros da sua equipe, em seguida, eles enfrentam um grande desafio.Concorda em encontrar um candidato digno é necessário considerar o seu nível real de profissionalismo (não o que está especificado no certificado), qualidades pessoais, as verdadeiras razões para a destituição do antigo lugar de trabalho e uma série de outras nuances que são candidatos para os lugares vagos são muitas vezes tentando esconder.
Como verdadeiro profissional de selecção de pessoal para realizar o que prestar muita atenção ao que perguntas a fazer, a fim de, eventualmente, obter a sua equipe realmente empregado qualificado?
empregador pode escolher uma das duas opções.No primeiro caso
seleção de pessoal tem lugar in-house perícia de serviço de pessoal no segundo - que você pode confiar organismos para os quais a seleção dos candidatos é a esfera da atividade profissional.
Grandes empresas costumam usar ambos.Ao mesmo tempo, recrutar própria unidade de qualificação média e baixa está envolvida, e os profissionais de profissões raras - agências de recrutamento.
E ele e os outros métodos têm suas próprias vantagens e desvantagens.Assim, o serviço de pessoal do próprio representante, tornando a seleção de pessoal, leva em conta não só o cumprimento de todas as exigências das posições candidatas, mas é capaz de determinar com precisão se uma pessoa será capaz de integrar harmoniosamente com a equipe existente para tomar sua norma e estilo de comunicação.
realização de recrutamento e selecção de pessoal, a pedido da empresa, essa avaliação não pode fornecer.No entanto, a cooperação com essas organizações para minimizar a possibilidade de "envolvimento pessoal" eo pessoal da unidade, como eles dizem, "a puxar".Além disso, o pagamento para o trabalho de empresas de recrutamento receber somente após uma entrevista de candidato terá lugar na empresa, e sua contratação foi aprovada.Gerente de equipe de serviço pessoal vai receber um salário, independentemente de quantas pessoas serão entrevistadas e aceitos por eles.
Vale a pena notar que os líderes de pequenas empresas preferem realizar suas próprias entrevistas e fazer a sua própria avaliação e conclusões sobre os requisitos de conformidade da pessoa de um lugar vago.
Em geral, todas as opções acima são viáveis.No que diz respeito às ações de concorrentes, é importante notar que a própria procura de emprego é um trabalho muito sério.Ele deve estar atento para o currículo, a aparência na entrevista (não importa quem a conduz) apenas para relatar dados fiáveis.E a honestidade é relevante não apenas em relação aos dados pessoais ou suas habilidades, mas também em relação a questões sobre as razões da demissão.No entanto, nesta área deve obedecer a determinadas tato e não entrar em uma narrativa emocional.Pessoas
que representam a organização, também precisa muito claramente formular as suas próprias exigências e obrigações futuras do candidato, articular as sutilezas das relações internas na equipa, bem como os requisitos para a execução do trabalho.
Essa reciprocidade é capaz de transformar a selecção de pessoal em um nível bastante agradável e benéfica para ambos os lados do processo.
