muitas vezes, a fim de fazer o seu trabalho, a pessoa deve cumprir uma série de condições definidas pela legislação trabalhista.Caso contrário, você precisa de suspensão do trabalho.Este procedimento só é possível nos casos previstos em lei, é - não um direito do empregador, e seu dever.Em particular, com base no Código do Trabalho a suspensão do trabalho deve ser feito nos casos em que:
- os trabalhadores são não concluídas exame psiquiátrico obrigatório ou exame físico;
- o médico determinou que o empregado por razões médicas não pode realizar o seu trabalho;
- trabalhador veio para trabalhar em um estado de intoxicação (drogas, álcool tóxico);
- uma pessoa não passar no teste de habilidades e conhecimentos, bem como a segurança e formação em saúde;
- um trabalhador privado do direito de dirigir, carregar armas e similares, enquanto ele não pode ser transferido para outro trabalho ou desempenhar as suas funções de trabalho;
- que exigir que os organismos de supervisão ou de pessoas diferentes autorizadas por lei;
- há outros obstáculos ao trabalho definidos pela legislação em vigor.
Suspensão feita para o período até que sejam eliminadas as razões pelas quais ocorreram.É certamente a ordem.Se a suspensão do trabalho deveu-se ao fato de que o homem estava bêbado, para evitar que o trabalho só pode ser depois de sua condição normal.No caso de privação de um direito especial - até a restauração de direitos.Como regra geral, a ordem deve ser precedida da publicação de um documento comprovativo de que o funcionário deve ser suspenso do trabalho.Ele deve indicar as razões pelas quais você deseja suspensão do trabalho.Isto é particularmente importante quando se só pode ser conseguido se certas condições.Por exemplo, quando uma pessoa não quer ser transferida para um outro trabalho, que ele não é proibido de realizar por razões de saúde.
Se o afastamento do trabalhador do trabalho em curso não cumprimento de aspectos processuais, pode ter consequências negativas para o empregador, especialmente em processos judiciais.Um tribunal pode declarar ordens ilegais e obrigar o empregador a pagar a ausência forçada.Na maioria dos casos, a remoção do salário do trabalho do empregado não é cobrado.A exceção - ocasiões em que ele não poderia passar no teste de conhecimento e treinamento de protecção laboral ou obrigatório check-up médico.Neste caso, o período de suspensão ser pago da mesma forma que pagou ordinário (culpa do empregador, por razões independentes das partes).Entende-se que a suspensão do trabalho - este não é o lançamento de um empregado do trabalho, o que é garantido para manter seus lucros e empregos.Os casos de isenção do trabalho, tal como estipulado por lei, mas ainda podem ser completadas por convenção colectiva ou um ato de uma organização local.
