A boa organização do trabalho - uma medida da eficiência elevada de uma determinada atividade.E no campo da gestão de recursos humanos é muito importante saber o máximo possível de sutilezas que irão contribuir para a harmonização da produção.A este respeito, a organização e regulamentação dos trabalhadores do trabalho - o mais importante, o que deve prestar atenção a um bom líder.Por uma boa razão há horários de trabalho, pausas e uma certa distribuição da carga ao longo do dia de trabalho.No entanto, existem muitos critérios que podem indicar problemas organizacionais.Em muitos aspectos, eles são dependentes do âmbito da actividade em que a empresa desenvolve.
O que deve considerar quando for Labour Organization
1. Provavelmente a coisa mais importante, para sempre prestar atenção um potencial empregado - é tempo de trabalho.Esse calendário deve ser acordado desde o primeiro dia.
2. empregados no local de trabalho.Sabe-se que uma pessoa afecta o espaço funcional em que ele tem de trabalhar.E, dependendo da actividade especifica é muito importante que este espaço foi preenchido, pelo menos, para todas as coisas certas.É sobre as ferramentas necessárias, documentação, literatura profissional, e até mesmo dispositivos modernos que podem ser úteis no processo.
3. Não é preciso dizer que a organização do trabalho requer responsabilidades de trabalho claramente definidas de um empregado.Esta divisão do trabalho permite que você trabalhe de forma mais eficiente, aumentando o nível de competência dos funcionários e melhorar a sua prática.O resultado é um ritmo, continuidade dos processos de trabalho e de produção.
4. É muito importante ter características tarifa-qualificação desenvolvidos para cada tipo específico de trabalho.Especialmente se as atividades de pessoal associados à produção direta, e os salários não são fixos.
5. Um papel significativo desempenhado pela organização imediata de líder trabalhista.Afinal, se o gerente nomeia pessoal para determinadas regras, horários e modos, e ele não observá-los, a equipe começa a definição de complexidade, o que leva a uma perda de desempenho.
Características atividades e à organização do líder trabalhista
Certamente, os líderes - é um tipo especial de funcionários, que é uma parte integrante e importante da força de trabalho.Mas muitos funcionários que estão interessados na organização do trabalho, muitas vezes, duvido que o seu gerente, pelo menos, fazer alguma coisa, mas o que dá ordens.Por isso, é necessário considerar as peculiaridades de seu trabalho.
1. O gerente deve participar no processo, mas não intervir diretamente nas atividades.
2. Um gerente competente trabalha principalmente mentalmente.
3. Os administradores não têm limite de trabalho hoje e se ele se permitiu sair uma hora mais cedo amanhã Adiada 4 horas a mais.
4. O trabalho da cabeça é quase impossível levar em conta quantitativamente.
5. A principal tarefa da cabeça é a necessidade de tomar decisões.
organização 6. Trabalho por representantes de estruturas administrativas quase nunca têm um claro início e fim.Última característica
é o fato de que o líder tem de realizar as atividades e atividades planejadas e trabalhar com documentos.Além disso, os gerentes muitas vezes precisa encontrar tempo para as reuniões programadas, visitas, inspeções, falando ao telefone.Como resultado desta quase todos os líderes de todos os dias perdem cerca de 2% do seu tempo de trabalho.
