Holidays - um período de tempo durante o qual um empregado não pode ir trabalhar em um completamente legítimo.Ao mesmo tempo, ele mantém o local de trabalho e remuneração média.Para obter essa oportunidade, o empregado deve solicitar à administração.E para que todos devem saber como escrever um pedido de licença.
todos os tipos de férias e as regras de
Antes de pegar a caneta, você deve decidir qual das férias no momento.De acordo com a legislação trabalhista, os empregados na empresa (organização) pode ser fornecido com os seguintes tipos de licença:
- núcleo (anual);
- trabalho adicional;
- sem remuneração;
- em conexão com a formação;
- para adopção;
- maternidade;
- creche.
Estes fatores afetarão significativamente o texto da declaração.Você pode considerar a primeira opção como um exemplo de como escrever um pedido de licença.Vale lembrar que ele está disponível a cada empregado, depois de seis meses de trabalho em uma empresa particular.Todos os anos para o efeito um calendário de feriados, o que deve ser levado em conta os desejos dos trabalhadores e da legislação.A duração dessa licença é determinada pelo TC de acordo com a profissão e as condições de trabalho.Então, para determinar a data, a pessoa deve avançar (2 semanas) para apresentar o seu pedido em papel e dar-lhe a gestão para aprovação.Aqui também é necessário saber exatamente como escrever um pedido de licença.Caso contrário, um erro pode levar a atrasar.
declaração de estrutura
Basicamente, é muito simples.A declaração está escrito em papel comum, sob qualquer forma.Melhor, é claro, da utilização de frases padrão de compreender a essência de especialistas foi estabelecido pedido.Deve ser dito que o pedido de uma licença geralmente contém um número de elementos padrão:.
1. «Cap"Afirma a quem e de quem a declaração é dirigida.Normalmente, esse documento é escrito para o gerente (diretor) da empresa.A "tampa" é posição totalmente observados, eo nomegerentes e funcionários.
2. Nome do documento (a palavra "aplicação") é escrito um pouco menor, mas a meio da placa com uma letra minúscula.O ponto final geralmente não é levantada.Sequencialmente
3. A essência do tratamento está escrito:
- próprio pedido ("pedido de concessão");Pedidos de objectos
- (licença anual);
- o início eo fim do prazo ("S__" e "po__");Número
- de dias ("para ___ dias");
- base (horário de férias).
4. detalhes obrigatórios.À esquerda - a data de preparação da candidatura.Direito - a assinatura do funcionário.
Em princípio, qualquer funcionário do departamento de pessoal pode dizer como escrever um pedido de licença.Mas é melhor conhecer a si mesmo.
Se algo aconteceu na família
Às vezes na vida há momentos em que você simplesmente precisa resolver algum assunto familiar urgente.Neste caso, avançar para notificar a administração da empresa e obter o consentimento do chefe.Para tais fins, desde circunstâncias posemeynym férias.O empregado deve escrever uma declaração.Parece que uma aplicação comum para a licença.Mudando apenas o objeto da solicitação ea base dessa licença.Neste caso, o trabalhador deve pedir-lhe para dar "licença sem vencimento".E como a razão será as "razões familiares". FraseArtigo 128 da legislação trabalhista contém uma lista das principais razões (caso pode ser válida), com indicação do número de dias de férias concedidos a pedido do empregado.Mas acontece que a causa não se encaixam nesse quadro.Em seguida, o chefe da empresa deve decidir de forma independente se a razão para a falta de pessoal no válida ou não.Esta licença só será concedida com o consentimento das partes e entrarão em vigor após a publicação da ordem relevante.Amostras
colhidas
Às vezes, os profissionais empresas de recursos humanos para facilitar seu trabalho e evitar possíveis imprecisões desenvolver formas de vários tipos de aplicações.Neste caso, o trabalhador só precisa preencher os espaços em branco no texto eo documento será considerada como feita.Os formulários de pedido de férias já contêm dados sobre a cabeça, o nome do documento eo texto principal.Resta apenas a escrever suas próprias mãos sobre os dados, colocar para baixo a data desejada, a causa da ausência forçada e detalhes.Tal declaração teria que aprovar os chefes de departamentos e pessoal especializado.Depois disso, o documento pode ser determinado para a cabeça e esperar para a preparação da ordem.
