Para corretamente e as pessoas fazem um bom trabalho, que deve ser devidamente motivado.Caso contrário, o seu trabalho não vai trazer nenhum bem a ninguém.Cada gestor deve saber como motivar os funcionários.Sim, fazer um trabalho de pessoa como deveria, é difícil, mas há uma série de maneiras diferentes, métodos, ferramentas que podem ajudar a aumentar a eficiência do trabalho.Funcionários
Motivar pode ser tangível ou intangível na natureza.Os incentivos financeiros conhecidos de todos.É claro, dinheiro.Eles governam nossas mentes eo mundo.Dê a um homem um salário decente - ele vai trabalhar para que ele nem sequer pensar ao fogo, ameaçou-o com a privação do prêmio, e ele começa a funcionar como um esquilo em uma gaiola.
motivação Imaterial de pessoal mais difíceis.Os métodos que permitem que uma pessoa para chegar ao trabalho sem aumentar ou reduzir o seu salário, não existem.Eles são muitos.
motivação Imaterial de pessoal
Em geral, nota-se que sob a motivação para entender a energia interior que faz com que fazer alguma coisa, para realizar uma atividade e assim por diante.
motivação Imaterial de pessoal associados com a criação de condições favoráveis para toda a força de trabalho, e para cada um de seus membros.
As ferramentas incluem tais incentivos morais.Neste caso, a empresa reconhece a contribuição obrigatória todos e cada um de seus funcionários para organizar todos os tipos de festivais, eventos corporativos, realiza loterias, organiza concursos e assim por diante.Neste caso, cada funcionário tem uma chance de obter certos privilégios que facilitem seu trabalho, irá adicionar tempo livre e assim por diante.Como exemplo é a situação em que os funcionários dado transporte pessoal.
motivação Imaterial da equipe - ele também está motivando a organização do trabalho.Neste caso, tudo assente na elaboração de uma agenda conveniente de trabalho, bem como a oportunidade de participar de projetos interessantes.Note-se que um empregado pode ser convidado a trabalhar remotamente, que não está no escritório e em casa.
capacidade de planejar o horário de trabalho valorizados caro.Princípio um: para lidar com o seu trabalho - trabalho quando quiser e onde quiser.Muitos vão fazer de alta qualidade simplesmente porque não queria voltar a uma rotina normal.
Goodwill estimulação do pessoal associado à gestão de pessoal.HR-departamento da empresa teria que desenvolver um sistema adequado de influência sobre os trabalhadores.
Gestão de Recursos Humanos - uma reunião de chefes com seus subordinados, para discutir algumas questões, nomeadamente a situação, relatórios e assim por diante.Comunicação adequada faz com que seja possível influenciar de forma mais eficaz os funcionários a compreender sua mentalidade, as necessidades e assim por diante.
É importante notar, e cultura organizacional.É também chamado corporativo.Cada funcionário deve sentir-se um membro da equipe.E como poderia ser de outra forma?Tudo um propósito, e, portanto, precisam apoiar-se mutuamente, puxar para trás.A empresa vai alcançar um novo nível somente quando os funcionários se sintam o espírito da empresa, entender que o seu sucesso - é o seu sucesso também.A fim de incentivar as pessoas, neste caso, impõe certas simbolismo, Souvenirs criados.
Geralmente bem pessoal motivado pode estar usando diferentes tipos de benefícios.Eles podem ser associada com qualquer coisa.Esta pode ser uma tarifa, eo fornecimento de refeições e brindes para as crianças no ano novo e assim por diante.As pessoas rapidamente se acostumar com tudo o que é bom e, como regra geral, tente não perder o lugar onde eles são quentes e confortáveis.
