agora muito comum e é o respeito suficiente, o termo "gerente".Ao mesmo tempo, poucas pessoas (especialmente entre empregadores) apenas diz que essa palavra denota gerente, administrador ou gerente.Como resultado, você pode executar em posição de "gestor da área" e ficou surpreso ao descobrir o que temos em mente apenas o zelador.Ele tem sido esquecido e caído em desuso, o termo "funcionário".O que é agora conhecido, provavelmente, apenas brincalhões internet.E uma vez que foi plenamente respeitado, "o título."
origem do termo e sinónimos ele
Se você seguir a tradução exata, funcionários - um funcionário.No Reino Unido, o chamado funcionários mesquinhos imperiais.No mesmo sentido, e está presente na Europa Ocidental.Ao mesmo tempo, não há realmente algo como a posição ou posição;O termo implica que a pessoa com o "nome" é um candidato para uma determinada posição em um tribunal ou está prestes a se tornar um notário.Na Rússia, é claro, nenhuma qualificação.Em tempos czaristas esta função foi realizada funcionários caixeiro.Quem caixeiros - um nome depreciativo, projetado para enfatizar a insignificância do indivíduo eo trabalho cinza, monótono e malonuzhnuyu ela executa.Em paralelo, utilizando a definição de "plâncton escritório", "alma papel" e - mais tolerante - "trabalhadores de colarinho branco."Opinião
«Pessoas» e por que ele não coincide com os pontos de vista dos empregadores
A maioria das pessoas são desdenhoso de trabalhadores de escritório, acreditando que os funcionários - é um mal necessário, as funções de que estão inchados, o tempo gasto em todas as pequenas coisas, e quemEle se tornou escritório plâncton, nunca se elevam, quer antes qualquer altura oficial, nem digno de atenção ao salário.Em alguns tal representação se justifica: muitas vezes deveres demasiado vago para ser realizada pelo funcionário.Qual é o nome dos "grampos" para si próprios e até mesmo contadores, advogados e secretárias, muitas vezes as pessoas esquecem.Mas sem qualquer salário ou não receber protecção em caso de problemas com as autoridades de controlo.E simplesmente "papéis perekladyvateli" facilitar muito a vida dos seus homólogos mais avançados.Todos os direitos monótonas, desinteressantes e muitas vezes tedioso levar os funcionários.É verdade que a maioria deles no minuto ir para casa no final do dia de trabalho - mas todos os 8 horas fielmente fazer o que eles cobram e que os funcionários mais criativas desdém.É por isso que nunca falha lista de vagas em um trabalho de baixo status.
estadoPros
O mesmo pode ser um trabalho atraente, que lida com o funcionário?Primeiro de tudo, um elevado grau de estabilidade.Se você tem a integridade e uma propensão para chato você pode facilmente estar confiante de que amanhã não vai trazer-lhe choques desagradáveis.Este trabalho é bastante não-graves, e geralmente muito bem pagos.Apesar da opinião geral de que o funcionário - uma estagnação eterna, a perspectiva de uma carreira de sucesso definitivamente lá.O crescimento verdadeiro pode precisar de bastante tempo.Se a empresa onde você trabalha, grande, você pode obter bônus extra - eles geralmente estão presentes como um sistema de incentivos financeiros e a possibilidade, por exemplo, empréstimos concessionais.Assim, você permanece um empregado, eo máximo que você corre o risco de perder - o local de trabalho.Sim, ea responsabilidade de todas as autoridades públicas não mentir para você, e da empresa de acolhimento.E se você tem algum tipo de sua coisa pessoal - você está bem coberto sua retaguarda "desperdiçado", mas o tempo pago.
O que temos no
vermelho Sem roupas brilhantes ou piercings em locais proeminentes ou penteados complicados para os homens são muitas vezes obrigados a limpar-shaven face.O código de vestuário é geralmente obrigadas a cumprir em todas as organizações.Carreira vai crescer lentamente - o sucesso rápido e brilhante "de imediato" dificilmente vai conseguir.E o mais importante - labuta viciante e provoca um estado de estupor, se ele não resistiu.A fim de não se tornar apenas plâncton, devemos constantemente cultivar, esforçar-se para obter novas habilidades e conhecimentos.E se você não relaxar, não vá com o fluxo, o status do funcionário torna-se o seu "diagnóstico" para a vida.
