Nos tempos soviéticos, as pessoas que se deslocam de um emprego para outro com mais freqüência do que uma vez a cada dez anos, chamados "flyers".Esses funcionários foram consideradas frívolas e gostei muito menos respeito do que aqueles que trabalharam durante décadas na mesma empresa.
Desde então, realidades sociais e económicas têm seriamente alterado.Agora todos os russos preferem menos "sit" por muito tempo no mesmo lugar.Segundo as estatísticas, durante o período de 2008-2010, dois terços de todos os trabalhadores no país tinham pelo menos uma vez para mudar de emprego.
aposentar Hábito especialistas
recentemente centro de pesquisa "Escola Superior de Economia" publicou um relatório com o título revelador: "O movimento de postos de trabalho na economia russa: em busca da destruição criativa".O documento define os seguintes dados do Federal de Estatísticas do Estado Serviço: em 2011, 7,7 milhões de pessoas, ou mais de 11% da população ocupada trabalhava em seu local de trabalho menos de um ano.700 mil pessoas realizou seu pós menos de um mês.
Para muitas pessoas, a razão acabou por ser uma crise migratória profissional - observam os especialistas.Como resultado das turbulências financeiras e económicas das pessoas perderam a sua posição anterior e foram forçados a buscar uma fonte de renda em outras áreas.
No entanto, não é apenas em crise.Estamos a falar de mudar a mentalidade.De acordo com os dados do mesmo Estado Federal Statistics Service, no ano passado o valor médio do tempo de serviço para os moradores da Rússia ascendeu a 8,5 anos.Na Alemanha, este número é de aproximadamente 11 anos.Somente as pessoas com experiência de mais de 15 anos continuam a ser o mesmo local de trabalho por um longo tempo.No entanto, apenas um quinto dos trabalhadores "mais velhos" são homens.
Farewell, planta, Olá ", McDonald"!
Bom ou mau, que as pessoas se acostumar a mudar frequentemente de emprego?Se a experiência do pequeno, o efeito dessas mudanças positivas em vez, - dizem os especialistas."Então, eles ganham experiência, acumular capital humano", - disse o chefe do Laboratório de Trabalho Social e Instituto de Economia Relações Irina Soboleva.
Além disso, os especialistas notam que o processo de "spillover" de recursos de trabalho - e até mesmo medir o desenvolvimento de diversos setores da economia.Workforce naturalmente "se move" da indústria menos dinâmico no desenvolvimento de forma mais activa."As pessoas querem fugir fisicamente extenuante, padronizado e de baixa remuneração do trabalho para um trabalho intelectual mais qualificado que estimula o desenvolvimento de indústrias que criam produtos com maior valor agregado", - diz conselheiro do Instituto de Desenvolvimento Contemporâneo Nikita Maslennikov.O mais "detestado" neste sentido, os especialistas têm chamado hoje em agricultura, indústria e setor de processamento.Perspectiva também considerado o escopo de serviços e alta tecnologia.
Victoria Fomenko
artigos Fonte: trud.ru
