Mais cedo ou mais tarde, quase todos os empregadores é confrontado com o fato de que ele precisa fazer para o empregado.Mas, em geral ele deve ser parecido e que deve ser incluído no presente documento?Características
de funcionários é um documento oficial.Ele deve conter uma avaliação informativo do serviço público ou atividade humana.Com características, você pode nos dizer sobre a forma como o trabalhador de trabalho, suas qualidades morais e humanos descrevem seu trabalho e atividade social.
O documento deve conter os seguintes dados: nome
- do empregado, a data de seu nascimento.Você também deve indicar que tipo de educação que ele recebeu para fornecer uma lista completa de escolas, onde se formou.
- próximo item, que deve conter a descrição do empregado - o nome da empresa ou organização em que estava escrito, lista as posições detidas por uma pessoa no trabalho, e os seus deveres profissionais.
- Listas qualidades positivas (pessoais e profissionais), os dados sobre promoções e recompensas.
- Informações sobre cursos de formação, passou pelo empregado.No mesmo parágrafo, você pode mencionar os projetos da empresa em que participou.
- certo dizer que finalidade dada característica.
- No final do documento deve indicar a data de preparação, a assinatura do responsável e carimbo da organização.
escrevendo característica positiva, como regra, não há nenhum problema em tudo.Tudo é muito mais complicado, se você precisar de uma característica negativa do empregado.
Claro que, em um documento oficial que você não pode escrever algo como "roncava todo o escritório" ou "comer nas fichas e não compartilhado."É importante lembrar que você é responsável pelas especificações de conteúdo.Portanto, ele deve ser um objectivo da máxima, e sua opinião - apoiada por fatos concretos.
melhor se um pessoal de resposta negativa será apoiada por provas documentais.Deve ser uma referência aos crimes documentados, exemplos de negligência, etc.
Indicar o número de documentos internos.
não ser incluído na descrição dos dados que pode ser descrito como fofocas, rumores ou sua opinião pessoal.
Para entender como escrever uma resposta para o empregado, o melhor é ver um exemplo de tal documento.Como pode ela se parece?
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recurso para o chefe de RH XXX (nome da empresa)
Petrov Peter Petrovich
Peter Petrov nasceu em 1961, formou-se na Universidade de Moscou, em 1985, ele tem um diploma universitário.
De 1995 para apresentar a tempo trabalhado em XXX (posições: Gerente secretário, promovido a Chefe de Gabinete).PPPetrov - qualificada, capaz de levar confiança confiada seu departamento.
Aumenta nível pessoal profissional (o estudo dos documentos, se reuniu com a literatura especializada).Comprometida com o crescimento profissional.Obtém o novo grau na jurisprudência.
Ao lidar muito educados e simpáticos, atenciosos.Merecidamente respeitado por todos os funcionários.
Características emitido para efeitos de requisitos de notificação em lugar.Gene
.Diretor,
IIIvanov »
Desejamos que este exemplo das características de um empregado e as dicas acima foram provados para ter um realmente útil.
Boa sorte!
