Chefe do Departamento - uma posição que envolve uma ampla gama de funções.Dependendo da especialização das unidades pode realizar várias funções.Esta posição de liderança, o que implica o conhecimento de diferentes áreas da vida pública.Homem
, que é nesta posição é obrigado a examinar cuidadosamente as especificidades do departamento.Ele não só cumpre o seu trabalho direto, mas também dá conselhos e orientação necessária para seus subordinados.
Recursos pressupõe a existência de traços de caráter como a sociabilidade, habilidades de comunicação, capacidade de resposta.Mas, ao mesmo tempo, é necessário mostrar firmeza, a consistência em suas decisões e rigor.Funções
realizada pelo chefe do departamento, em função das especificidades do trabalho.Por exemplo, se um serviço que vende produtos, há uma necessidade de se esforçar para manter as vendas em um nível elevado.Isso inclui o planejamento, pesquisa de mercado e demanda.Você também precisa competente gestão de recursos humanos.
Chefe de Recursos Humanos também está incluído nos líderes da categoria.Nomeado para este cargo candidatos com ensino superior.É uma experiência obrigatória e trabalho como a cabeça, uma melhor gestão dos recursos humanos, pelo menos 5 anos.
Chefe de Departamento nomeado por ordem do chefe da organização.Ele é obrigado a ter conhecimento suficiente para tomar esta posição.
Esta pessoa deve conhecer os regulamentos e outros documentos necessários para a equipe de gestão profissional.Basicamente, ele se refere ao direito do trabalho.É necessário também o estudo da estrutura da organização, as especificidades do seu trabalho e as perspectivas de desenvolvimento futuro.
Departamento do Trabalho mantém certas políticas de pessoal.Por isso, é necessário desenvolver um plano ou estratégia para estudar, que está disponível na empresa.O chefe do departamento de pessoal deve estudar o mercado de trabalho com vista à selecção e recrutamento de recursos humanos.
deve também ser um sistema de avaliação de pessoal, permitindo a rotação para produzir e promover um mais pessoal profissional para novas posições, para proporcionar uma actividade mais produtiva da empresa.Organização
trabalha diretamente no Departamento de Trabalho também é uma medida necessária.
Cada funcionário, especialmente chefe do departamento deve ser capaz de elaborar os documentos relevantes para o trabalho com a equipe.É necessário preparar as suas demonstrações financeiras para apresentação às organizações pertinentes.
Atualmente, as tecnologias da informação em rápida evolução.Portanto, chefe do departamento deve ser capaz de usar seu computador de trabalho e software apropriado.Esta posição implica um conhecimento da psicologia, sociologia, economia, organização da produção e assim por diante. D.
Em suas atividades, o gerente de pessoal usa a descrição do cargo e trabalho.Man, diretor em exercício da empresa está sujeita.
Chefe do Departamento gere as suas unidades estruturais e outros serviços relacionados.Ele organiza o trabalho do pessoal de acordo com a, formação e qualificação profissional específica.
Ele serve como a cabeça de colocação de acordo com seu nível de formação.Ele foi recrutar jovens profissionais.Departamento de Recursos Humanos realiza certificação de empregados.
Chefe de Departamento tem o direito de se familiarizar com todos os documentos que se relacionam com o seu trabalho para participar no desenvolvimento de projetos para melhorar a política de pessoal.Ele concorda com os documentos que são da sua competência.
