Atualmente, os salários podem ser de várias formas.No Ocidente, e, mais recentemente, a Rússia, está se tornando salário por hora mais popular.No entanto, a questão de saber se esse pagamento é ideal eo que ele tem mais vantagens ou desvantagens?Vamos tentar descobrir.
Em muitas empresas, hoje, dominado pelo sistema de pagamento isento de tarifas, o que significa que o salário do empregado não depende de suas realizações e as realizações de toda a empresa, e sobre o montante do fundo de salário.O sistema tarifário, pelo contrário, implica levar em conta os resultados de cada empregado, o escopo do trabalho realizado por ele ea quantidade de tempo que ele trabalhou.Esta tarifa inclui sistema de pagamento baseado em tempo, trabalho à peça e formas mistas.
salário por hora é o caso de formas baseadas em tempo e é usado quando um trabalho específico difícil normalizar.Claro, você pode contar o número de algum "produto artesanal" feito em uma hora, mas ao mesmo tempo é quase impossível estimar o professor trabalho por hora ou médico.
Esta taxa horária pode ser simples ou com a adição de bônus.Facilidade de pagamento implica um determinado custo de uma hora de trabalho.Este resultado tem um papel muito importante, ea qualidade é um objetivo secundário.Se levarmos em conta a qualidade e quantidade, à taxa horária pode ser adicionado ao prémio, cujo montante é determinado com antecedência.Os salários de hora em hora pode ser acompanhado por tarefa específica normalizado.Neste caso, uma tarefa clara para o trabalhador recebe uma taxa extra.
Como regra geral, a tarifa é calculada com base no salário mínimo legal.Além disso, a taxa também afeta o número de horas gastas no trabalho.Normalmente, mais do que o salário mínimo, como se em conta a complexidade do trabalho, habilidades, pessoal e outros aspectos.Observe que abaixo da taxa de salário mínimo não deve ser.
salário por hora é considerado muito razoável para o empregador devido a uma série de razões.O fato é que as horas de trabalho são igualmente valorizados e tem uma certa duração.Este fato permite calcular com precisão a quantidade máxima de dinheiro ganho se o empregado de repente ausente do local de trabalho ou ausentou-se por uma hora ou duas.Além disso, este pagamento dá a oportunidade de dirigir claro para pagar o trabalho de pessoas que não trabalham a tempo inteiro, a tempo parcial ou uma agenda particularmente flexível."Pochasovka" poupa dinheiro, porque os funcionários são apenas para o tempo que eles realmente gasto no trabalho.
Naturalmente, salário por hora tem suas desvantagens.A primeira - a complexidade do cálculo, o rigoroso controle de tempo de cada trabalhador.O segundo - a ineficiência, sem pagamento de prémios.O terceiro - a necessidade de contratação de um controlador que irá monitorar o trabalho e que, também, precisa pagar alguma coisa.
Como para os funcionários e os benefícios de salário por hora para eles, existem vários pontos de vista.Se uma pessoa quer encontrar um emprego a tempo parcial ou a tempo parcial, de hora em hora pagá-lo, é claro, vai vir para cima.Ocorre frequentemente professores salariais horária dia de trabalho que não pode ser normalizado com precisão.Normalmente babás são pagos por hora, produtos de limpeza, garçons, tutores, cozinheiros, barmen, correios, como a carga de trabalho não é uniforme.
No entanto, há uma abundância de empregadores sem escrúpulos, que colocou a fasquia muito alta para os funcionários e dar uma grande quantidade de trabalho por uma hora.Como se costuma dizer, o tempo no tempo não é necessário, portanto, entender as vantagens e desvantagens devem estar no local.A decisão quanto à correspondem à sua remuneração horária deve depender do tipo de emprego, horas de trabalho e da política de um determinado empregador para a sua empresa.
