Quando os serviços de emprego são fornecidos uma vez ou último por algum tempo, mas não são de natureza permanente, é muito cedo para dizer que o trabalho é realizado simultaneamente.Ele
trabalho permanentenão é o principal local de trabalho, sua regularidade, lhe dá direito a entrar em uma combinação contrato.Além disso, este trabalho não é realizado durante o horário de trabalho ea liberdade de que, mesmo se você executar um trabalho adicional, onde o principal local de emprego.Relações com Funcionários e aquele que emprega adquirir esse caráter quando o contrato é celebrado sobre a aplicação dos direitos de emprego simultaneamente.Esta condição deve, necessariamente, ser refletido no acordo concluído.
Quando a natureza da relação de trabalho se desenvolve em um segundo emprego
Se no trabalho, por exemplo, um intérprete com você e assinar um acordo sobre a transferência de um montante adicional de personagens que trabalham em combinação não seria, se você não exigir, além disso para o tempo extradeveres (não descartáveis) regulares.É somente quando o contrato for acordado que o prazo, montante e pagamento ter lugar fora do âmbito do trabalho de base - em seguida, o trabalho pode ser considerado um registo.
tipos de trabalho. Moonlighting pode estar no mesmo trabalho, onde o trabalho principal (interno), e talvez em uma outra empresa (trabalho clandestino externo).Prazo
do contrato.O prazo do contrato deve sempre ser especificado, bem como o fato de que esta obra é a tempo parcial.O termo pode ser limitada a uma data, ou pode ser, sem restrições (ilimitado).Fica acordado por ambas as partes.Você pode entrar em um contrato de serviços em combinação com tantos empregadores o que você pode fazer.A lei não limitar o seu número.Documentação
Moonlighting não pode ser emitido se a pessoa trabalha no trabalho relacionado com as condições nocivas, e trabalhar a tempo parcial também é prejudicial.Não pode haver trabalhador pluralista que ainda não tem 18 anos de idade.
registro no livro de trabalho da combinação pode ser feita, mas se as pessoas não querem gravar, então a sua legislação não obriga a isso.Loja de livro continuará a ser o trabalho principal.A gravação é efectuada no lugar onde o principal local de trabalho (com base no referencial apresentado).
Se o tempo de elaborar um líder, ele deve obter a permissão por escrito da organização-mãe.
Coisas férias e trabalhar Legisladores
combinado deixar o trabalho principal e colocar um período de férias em que o trabalho é a tempo parcial.Mesmo que o período de licença ainda não atingiu o seu necessário para adicionar para o núcleo.Se o empregado isenções previstas na legislação laboral são estabelecidas, elas são dadas a ele e onde está o trabalho a tempo parcial.
Se o trabalho principal a pessoa trabalha, realizando funções mesmo de alguém em vez de um outro funcionário, ele não é considerado sovmescheniem.To mesmo se aplica à execução de funções de alguém.Em geral, o desempenho das funções dos outros, também, não requer tempo adicional e emitiu uma ordem simples da cabeça.Você pode executar o trabalho a tempo parcial, mas é sempre acompanhado pelo registro do contrato.Pagamento, o tamanho e as condições de pagamento não são estipuladas por lei.
contrato original (trabalho) em um trabalho permanente não muda, mesmo se o trabalho clandestino tem lugar no mesmo papel.A natureza do trabalho, o seu desempenho e da organização, os riscos associados à sua implementação, assume a pessoa que executa o trabalho.Software ou equipamento necessário necessário para executar uma determinada quantidade de trabalho fornecido pelo empregador.
