assinado pelo chefe do documento administrativo da empresa, que contém todas as informações sobre o momento e as razões para a cessação da relação de trabalho entre o trabalhador eo empregador - é da ordem de demissão.Rescisão de um contrato de trabalho deve ser implementado em estrita conformidade com a lei.A ordem deste processo é regulado pelos artigos pertinentes do Código do Trabalho da Rússia.
fim despedimento contém alguns detalhes básicos, que incluem:
- nome e número do documento de registo;
- a data da sua execução;
- Staff dados volume de negócios (nome, sobrenome, posição);
- nome da empresa;
- tipo de despedimento (consentimento das partes, por conta própria, para o absentismo, etc.);
- um documento que serviu de base para escrever a ordem ea data da sua execução;
- assinatura do chefe;
- julgar a assinatura, que atesta o fato de sua familiaridade com a ordem;
- impressão estabelecimentos ou empresas.Formam
a ordem de demissão tem duas variedades: № T-8 (usado na demissão de um funcionário) eo número de T-8a (usado no momento da encomenda de grupo demissão de empregados).
Se você precisa reduzir demissões de funcionários, ele deve ser advertido chefe da empresa de dois meses antes de vir afastamento do trabalho, e com a apresentação de notificação obrigatória.A lei prevê a possibilidade de despedimento sem aviso prévio, mas apenas nos casos em que um empregado concorda em atendimento precoce e isso é confirmado por escrito.
No caso em que o empregado tem a natureza sazonal do trabalho, o principal tem o direito de dar aviso prévio de despedimento futuro, associado à necessidade de downsizing, sete dias antes da emissão da ordem.Se o contrato de trabalho foi celebrado por um período que é menos de dois meses, tal notificação pode ser entregue três dias antes da próxima demissão.Apresentação da notificação empregado não afeta a principal relação laboral.
Se o trabalhador não desejar assinar um aviso de que as demissões iminentes, o suficiente para duas testemunhas desinteressadas elaborar uma declaração confirmando a recusa em assinar o documento apresentado.Depois disso, o empregador tem todo o direito de estar na ordem do despedimento nos prazos regulamentares.
Quanto a tratamentos para trabalhar por conta própria, que não apresenta quaisquer dificuldades.Especialmente em situações em que tudo acontece por mútuo consentimento do funcionário eo gerente.Empregado suficiente para duas semanas impediu que a cabeça do desejo de receber o pagamento, após o que eles vão assinar uma ordem para demitir à vontade.A fim de evitar incidentes indesejáveis para evitar que a cabeça deve ser feita por escrito, e cópias do pedido deve ser assinado oficiais de pessoal de certificação começá-los para o documento original.Se o empregado está em liberdade condicional, ele pode receber o pagamento no prazo de três dias após a apresentação do pedido.Ordem
de despedimento é geralmente feito em uma única cópia.No entanto expulso tem o direito de exigir não só uma cópia do despacho, mas seu script.Nesses casos, o empregador deve fazer uma outra ordem original e para assegurá-lo assinado e selado, e em seguida, dar o empregado.
ordem de publicação de demissão marca o fim da relação de trabalho existente.A partir de uma ordem no livro de trabalho do ex-funcionário é transferido para uma gravação e o período de aviso prévio.
