Qualquer empresa produz estado de seus empregados com base em critérios de eficácia do negócio.No entanto, por vezes confrontados com uma situação onde o custo eo tempo para a seleção, adaptação e formação de novos especialistas é economicamente inconveniente.Neste caso, vem em auxílio das empresas Outstaffing, atuando como uma ferramenta eficaz para atrair freelancers.
considerar a essência de tais serviços, o que é o objecto do contrato com autstafferom o que beneficia o cliente recebe, opera em um mercado altamente competitivo, o que corre o risco de ele poderá enfrentar e como evitá-los.
Outstaffing: A noção
agindo no interesse do cliente, autstaffer dá-lhe o prazo de um determinado projeto ou o trabalho sazonal de especialistas competentes, que possuam as qualificações necessárias, experiência e conhecimento profissional.
outras palavras, Outstaffing - uma decoração no estado do provedor de rede é realmente o empregador formal das pessoas envolvidas, os funcionários da empresa-cliente.Todo o trabalho de rotina relacionadas à gestão de pessoas, o cumprimento das regras do direito civil e do trabalho (incluindo as disposições da lei federal sobre o emprego de estrangeiros), a transferência de impostos, cálculo e pagamento de salários recai sobre autstaffera.
brevemente sobre a experiência estrangeira
EUA, Canadá, países da Europa Ocidental estão bem familiarizados com o que Outstaffing.Nas décadas que se passaram desde o primeiro autstafferov (uma recessão de 70-s do século XX), eles tiveram tempo para apreciar os potenciais benefícios financeiros provenientes dos serviços de um profissional freelance temporários.
Para maior clareza, você pode trazer apenas alguns dígitos.Por exemplo: serviços outstaffing
- tamanho do mercado são estimadas em bilhões de dólares (7 bilhões - Alemanha, cerca de 38 bilhões - o Reino Unido, 80 bilhões - EUA);Número
- empregado ao abrigo de um contrato com os trabalhadores autstafferami - de 7 a 10 milhões de pessoas (na União Europeia e nos Estados Unidos, respectivamente);Demanda
- para oferta outstaffing indústria a cada ano é cerca de 30%
especificidades do mercado russo
Na Rússia, o início da popularidade desses serviços começou no final dos anos 90 do século passado.Principalmente, isso foi devido à crise econômica, persistentemente empurra os empresários para a questão da otimização da política de pessoal através de uma gestão racional e economicamente sólida de recursos humanos.
Hoje aluguer pessoal (outstaffing) - prática bastante mundano e comum em Moscovo e muitas outras cidades russas.Inicialmente, as fileiras dos "derivados da equipe" funcionários reabastecido especialistas qualificação estreitas, para realizar um pequeno segmento do trabalho de um determinado perfil e os gestores de topo.Ao longo do tempo, eles se juntaram a trabalhadores contratados comuns (por exemplo, os cozinheiros, os trabalhadores de casas e armazéns, mordomos, garçons, porteiros, etc embalagem).
Elaboração de um contrato
outstaffing Serviços disponíveis para o cliente segundo os termos do acordo.Para realmente proporcionar benefícios económicos do acordo celebrado e evitar o risco de perguntas indesejadas dos representantes das autoridades de supervisão, deve ser dada a devida atenção a este documento.Sem falhar deve incluir informações específicas e completas sobre os direitos e obrigações das partes, os limites da sua competência, as condições de interação e serviços.
prescritos em pormenor as funções desempenhadas por peritos seleccionados nos interesses das partes contratantes, bem como os requisitos dos freelancers de dados de qualificação.Claramente especificar o valor a ser pago por serviços prestados autstafferu.Este contratante compromete-se a suportar os custos da prestação de garantias sociais (pagamento de lençóis hospitalares, manuais e assim por diante.), Transferência de impostos e prémios de seguro, pagar os salários dos funcionários envolvidos no âmbito do contrato de direito civil, formalizada.Além disso, autstaffer toma a resolução de disputas trabalhistas e desacordos.
Quando necessário Outstaffing?
considerar a conveniência de atrair o trabalho temporário de um certo número de empregados como um exemplo de uma organização comercial.Empresa
- expande a gama de produtos comercializados e representantes de vendas precisam estar ativamente estimular a procura de novas marcas.Não há dúvida de que nesta situação o uso de trabalhadores "por" muito mais rentável do que atraí-los no estado, tendo em vista a posterior demissão.
- A estatal tem um funcionário lida com seus deveres oficiais, ele pode até ter sido carregado totalmente.No entanto, para o período de sua doença ou férias autstafferov serviço ser bastante apropriado.Não
- Staffing não fornecer a perícia complementar para a execução do projecto ou sazonal criou uma necessidade para a execução de trabalhos que não tenham sido previstas no orçamento atual.
Benefícios
Em comparação com a contratação directa de outstaffing de trabalho permite que você obtenha o número de benefícios tangíveis serviço ao cliente.O que é isso?
- reduz a carga no serviço pessoal e divisão de contabilidade, como resultado, redução dos custos administrativos.
- há riscos associados ao processo por violações de leis trabalhistas (inclusive leis sobre o emprego de trabalhadores estrangeiros) e a ocorrência de casos de seguros.
- se torna possível garantir o pleno cumprimento do número de empregados escopo do trabalho e gestão flexível dos recursos humanos realmente existentes.Poupanças necessárias para a organização de treinamento e reciclagem de pessoal
- .
O que distingue o pessoal de outsourcing de outstaffing?
Com a terceirização, a transferência real de determinadas funções das partes contratantes (externos) para o executor.Assim libertou recursos humanos e financeiros que podem ser dirigidas a abordar questões que precisam de atenção prioritária e atenção.O que é mais é a principal diferença entre esses modelos de negócios, outsourcing e Outstaffing?Trabalhadores de tarefas
contratado ao abrigo do contrato de terceirização, - a prestação de serviços especificados (contabilidade, contabilidade pessoal, de apoio jurídico ou outro).No entanto, eles são empregados da empresa contratante e-pode levar a cabo as suas actividades no território do cliente ou no território do Executivo sem interação com o cliente direto outsourcing.
Outstaffing tem um caráter diferente.Este serviço envolve a prestação de específico de clientes profissionais que trabalham no seu local de residência, sem envolvê-los directamente no trabalho e nas relações civis.
Outstaffing como uma ferramenta de recrutamento de trabalhadores migrantes
nenhum segredo que o emprego de estrangeiros na Federação Russa está associada a certas dificuldades decorrentes das rigorosas exigências da legislação de migração prevê penalidades significativas para as violações, ea existência de quotas.Nestas circunstâncias, outstaffing pessoal estrangeiro para evitar muitos problemas.
autstaffer A empresa realiza todos os procedimentos de pessoal no quadro das leis existentes, fazendo um conjunto completo de licenças, dando o direito de o envolvimento de cidadãos estrangeiros.Como resultado, o cliente economiza na aquisição de serviços especializados e revistas manuais e cursos de formação dos profissionais do sector e seminários sobre o emprego de trabalhadores migrantes.Mas o mais importante, ele remove-se de quaisquer reivindicações por parte da inspecção do trabalho, o serviço de migração ou o Ministério Público.Procedimentos
«Armadilhas»
para equidade Deve notar-se que, para além das vantagens Outstaffing pode esconder os riscos e os ocultos.Em particular, existe a possibilidade de entrar em contrato com conhecimento de causa não rentáveis com a empresa, que é especializada na prestação de serviços para o perfil.
Esse documento contendo disposições contrárias às normas legais pode ser invalidada pelos tribunais, e, portanto, será um ponto de partida para considerar a questão de trazer a parte do cliente a responsabilidade legal e à imposição de sanções.Para evitar os efeitos negativos permitirá a cooperação com os profissionais a considerar ao desenvolver um contrato com todos os requisitos da FMS e do Serviço de Impostos Federal.
Quando outstaffing proibida?Pessoal
têm o direito das pessoas colectivas apenas um credenciado (№ 116-FZ, de 05.05.2014 anos).A proibição de outstaffing (como uma atividade) aplica-se a empresários individuais e empresas que não atendem certos critérios em termos de tamanho do capital social do líder do tempo de trabalho, e outros.
Além disso, a lei federal proíbe resort para autstafferov para a substituição dos trabalhadores envolvidos em grevesao contratar uma tripulação de navios "rio-mar" e profissionais para executar o trabalho em zonas industriais com condições perigosas de trabalho (3, 4 graus) e objetos perigosos (I, classe II).
Em outros casos, o profissional responsável abordagem Outstaffing - a solução perfeita para as empresas interessadas em otimizar o pessoal de pessoal, redução de custos e concentração máxima em tarefas estratégicas.
