tem sido sempre um monte de perguntas, apesar de as normas legais bem estabelecidos de direito do trabalho.O fato de que a demissão é sempre associado a uma situação particular com reações emocionais (nem sempre dignos), com uma interpretação diferente da lei dos dois partidos opostos: o empregado eo empregador.Demissão
durante os feriados - não é excepção.E, embora a lei não importa se estiver de férias ou uma viagem de negócios, cada funcionário tem o direito de sair do trabalho, notificando o empregador para 2 semanas, mas o processo de demissão está relacionada com uma série de nuances.
situação 1. O despedimento durante a licença inacabado ainda.Se a contagem áspera, a cada 2,5 meses de trabalho tem direito a uma semana de férias (embora o termo é dependente da duração da licença, por exemplo, o corpo docente, ele não é de 28 dias, e 42).Se um funcionário tem ido de férias antes havia um direito a ele (tomar "up front"), então ele tem que trabalhar este tempo ou organização de devolver o dinheiro por horas inacabadas (gastos em férias).As autoridades podem responder ao seu despedimento durante as férias inadequada: apenas não aceitar e não publique a ordem de despedimento, podem requerer a reescrever a declaração, colocando outras datas, motivados pelo fato de que o trabalhador é obrigado a trabalhar.
O que fazer nesse caso?O comunicado não reescrever, insistem que você calculou, subtraído horas não Ganhos de suas férias, se você não tiver recebido ainda.Se você recebeu, você pode retornar um recibo.Ao mesmo tempo, lembre-se sempre, o empregador não tem o direito de impedi-lo, não importa o quê.
Situação 2. O despedimento durante as férias pode ser um problema, como se o diretor está de férias e não deixou seu lugar uma pessoa com o direito de assinar (o deputado, a atuação, a outra pessoa responsável), e se você não pode apelar para a cabeça superiores (por exemplo, o fundador, se você é um empregado ou empresa OAO).
O que fazer?Use todos os métodos possíveis para notificar o empregador: pelo menos no telefone.A aplicação, neste caso, podem ser enviadas por correio registado para vir mais rápido e os correios para colocar uma marca na recepção (não é sua culpa que o empregador não deixou um deputado).Se a sua organização tem uma pessoa que registra as mensagens recebidas (ainda melhor se você pode fazê-lo), ele é obrigado a assinar o recibo de sua aplicação.
situação 3. Enquanto em férias e tomou uma decisão inesperada para sair, você pode deixar assuntos pendentes relacionados aos seus deveres.Se você é um contador, e deve passar a declaração, ou você pessoa financeiramente responsável e deve produzir o inventário - tais casos são difíceis de disparo durante os feriados.
O que fazer?Nós vamos ter que ir para o trabalho durante as férias e para concluir negócios inacabados, ele requer uma ordem por escrito do diretor chamando-o de um período de férias, devido à necessidade de "produção".Esta opção é melhor do que suportar a demissão.
Situação 4. Você é despedido devido à sua transferência para outro trabalho.
Para fazer isso, escrever uma carta de demissão em conexão com a transferência para o trabalho em [...] (especificar organização).É listado como a data da demissão do último dia de férias.No entanto, por acordo com o empregador, você pode deixar no mesmo dia (por exemplo, no meio das férias) e receberão uma compensação por férias não gozadas.
situações absurdas.Cabeça pode exigir a 2-semana de trabalho para fora na saída do feriado.Esta exigência não tem base legal.A palavra "trabalhar fora" não é no Código do Trabalho.Não é necessário um funcionário para trabalhar, ele é obrigado a notificar apenas 2 semanas.Ao mesmo tempo, não importa se o despedimento no período de férias, ou durante a internação (em viagem de negócios ou faculdade - não importa).Sua ausência ao trabalho por uma razão válida, não obriga você a trabalhar fora.Você não precisa mesmo de encaminhar os casos para o novo empregado (exceto que somente se altos cargos detidos são pessoa financeiramente responsável ou um contador).
Estes casos são as mais comuns, mas pode ser dificultada por uma série de outras circunstâncias.Sempre tente negociar com o empregador.A notoriedade e contencioso para qualquer um que você não precisa.Se você não pode seguir a lei - a demissão por vontade própria durante os feriados previstos no Código do Trabalho, nos artigos 77.º, 80.
