primeiro trabalho - uma dor de cabeça todo o graduado da universidade.Se você não tem experiência, você não recrutar.Como obter experiência se nenhum trabalho tomar?Muitas vezes, esse impotente vital para resolver o enigma até mesmo os alunos inteligentes.Mas, na verdade, a solução é bastante simples ...
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conseguir um emprego em uma empresa grande e bem sucedida no final dos sonhos do ensino médio de todo o estudante.Mas de volta à realidade, muitas pessoas percebem que as chances são pequenas para interromper um jackpot.Empregadores modernos impor os candidatos mais e mais demandas e à falta de experiência, por vezes, pode apertar permanente busca de emprego.Infelizmente, a demanda por jovens profissionais no mercado de trabalho é baixa.
Mas não jogue o mesmo para a experiência inestimável da escola e ir em viagens de negócios e elaboração de relatórios em vez de aulas na escola!Enquanto girou para fora, para ganhar experiência profissional e pode ser uma maneira mais conveniente.Por exemplo, para participar em programas de estágio.
Essa é a parcela estagiário
desfrutar os benefícios de trabalhar em programas de aprendizagem é fácil.Em primeiro lugar, é uma grande oportunidade para obter a primeira experiência prática e uma entrada muito aguardada para o emprego.Em segundo lugar, a formação - como uma boa maneira de experimentar futura profissão, "gosto", olhar para ele a partir do interior.Além disso, o estagiário tem uma grande chance de viver a vida de escritório e comprar uma série de habilidades importantes, como trabalho em equipe, comunicação empresarial e organização pessoal.
curso, idealmente o melhor estágio em uma organização grande e bem conhecida.Mas a selecção de estagiários em empresas russas internacionais e grandes geralmente tão difícil como no emprego.Altas exigências são feitas para o conhecimento profissional dos candidatos nível de conhecimento de línguas estrangeiras, particularmente muita atenção para as qualidades pessoais: iniciativa, nonstand.Na ausência de experiência, eles se tornam um dos principais "tesouro" do candidato.
«Aceitamos estágios para os jovens, ambiciosos e talentosos jovens que no futuro se tornarão os líderes do nosso negócio, e fazem uma grande contribuição para a empresa", - diz Eugene Fastova, especialista sênior de pessoal da empresa Unilever.Comprimento
padrão de programas de aprendizagem - a partir de um mês a um ano.Basicamente, as empresas recrutar estudantes para o verão, para que possam operar plenamente sem prejuízo do estudo.
Mas há exceções.Por exemplo, a Unilever está oferecendo aos estudantes um programa de Inverno e de Verão estágios."A duração do estágio - uma média de 2-3 meses.O número de estudantes recrutados depende das necessidades do negócio no momento.Mas todos os anos são treinados mais de 50 pessoas.Normalmente, o kit vem em todas as áreas-chave da empresa: marketing, finanças, gestão de cadeia de suprimentos, atendimento ao cliente, recursos humanos, pesquisa e desenvolvimento ", - diz Eugene Fastova.
fato do pagamento dependerá dos fundos lugar estágio à disposição da empresa e, é claro, o âmbito das suas actividades.Por exemplo, o trabalho de jovens financistas bancos muitas vezes não são pagos, e estagiários do IT-esfera pode contar com recompensa monetária.Mas não consideram o treinamento como uma maneira de ganhar dinheiro ou ficar rico.Mais cedo mesmo falar sobre salários reais, em vez disso, será o pagamento de despesas relacionadas com o trabalho, - as despesas de transporte, alimentação, móvel.Regras de seleção
em diferentes empresas podem diferir materialmente.Acredita-se que quanto mais a empresa selecionada, maior a chance de no final para tomar uma posição de estágio em tempo integral.
sobre os métodos de seleção de estudantes, estagiários, tiradas em "BAT Rússia", diz o gerente de Recursos Humanos Igor baixo: "Primeiro precisamos para completar o formulário de inscrição para a participação no programa de estágio para os alunos.Recorrentes perfis a serem selecionados durante a competição serão convidados a ser testado para a análise da informação numérica e verbal.
Após o teste, os candidatos têm de analisar o caso de negócios para tomar decisões gerenciais de acordo com a tarefa e sugerir formas de reduzir ou prevenir os riscos identificados.O trabalho é executado no grupo, parte de cada candidato é avaliado com base na sua contribuição para o resultado da equipe.A discussão tem lugar em Inglês.Os candidatos
que passaram com sucesso todos os testes são convidados a uma reunião com o gerente de uma unidade funcional, que o aluno tenha escolhido para o estágio. "
Entry - canário por um centavo?
Mesmo com todas as vantagens de estagiário vida, uma parte considerável dos alunos é bastante cético em relação a este tipo de prática.Eles acreditam que esses programas são construídos sobre o princípio da utilização de mão de obra barata dos estudantes que trabalham para o valor total, o que não condiz com um profissional experiente.
«Employer ele pimenta claro, rentável - diz em nosso usuário do fórum sob o nome de laranja gato.- Não olhe para profissionais muito bem pagos.Você compra um menino faculdade por 20 mil por mês, e ele está em um par de meses, bem faz todo o trabalho ".
Na verdade, a formação - é cooperação mutuamente benéfica.Para o empregador - é a melhor maneira para preencher pool de talentos e crescer especialista "por si" e para o graduado - a olhar para o trabalho, avaliar a sua força e ganhar experiência enquanto estudava.
Outra parte dos estudantes acredita que os formandos ganham apenas como mão de obra barata temporário, e alguns planos patronais à adopção de um jovem oficial no estado.
Mas todas essas especulações têm pouco a ver com a realidade."Temos na empresa após o final do estágio os alunos sempre têm uma escolha - diz Eugene Fastova.- Se o estagiário se mostrou positivamente em seu departamento há uma vaga, ele pode ser convidado a permanecer na empresa.Além disso, os formandos bem-sucedidos são capazes de passar por uma seleção abreviado para o programa de graduados líderes Unilever futuros Programa ».
Train, investir tempo, esforço, dinheiro e, em seguida, solte a empresa estagiário não rentáveis.Portanto, abrindo todas as posições de trainee, a empresa estava inicialmente interessado no subsequente acolhimento do jovem especialista em um emprego permanente.
O que todos devem saber sobre os estágios?
Training - nenhum treinamento!Como regra geral, a selecção de estagiários a preferência é dada aos estudantes de cursos de 4-5, quando o conhecimento teórico torna-se o suficiente para usá-los na prática.Muitas vezes, no momento do estágio para a jovem equipe coloca mentores, mas isso só é feito para familiarizar os recém-chegados com obrigações futuras e não para ensinar funciona todo o processo.
Internship - trabalho em tempo integral!Não pense que o programa - uma visita gratuita e um emprego confortável na mudança de pedaços de papel e fotocópia de documentos.
«Em estagiário da Unilever - um empregado de pleno direito, - diz Eugene Fastova.- Ele está ligado a um projecto empresarial específica do departamento selecionado e trabalha em estreita colaboração com o gerente de linha, que confronta tarefas interessantes e desafiadores ".
Cada empregador assume que um estagiário em pé de igualdade com os funcionários regulares irá exercer as suas funções, a empresa vai ganhar dinheiro, e não apenas gastá-lo em treinar jovens trabalhadores.
estágio deve ser documentado!O treinamento é realizado no âmbito do Código da Federação Russa do Trabalho como uma atividade industrial completo.Consequentemente, entre o aluno eo empregador deve ser fechado contrato a termo por um período de formação e emprego história está enquadrado.
Gulya Yagudin
artigos Fonte: rabota.ru
