A legislação actualmente nenhuma forma obrigatória do contrato de trabalho.Mas o Código do Trabalho é claramente definido o que deve ser inscrito no-lo como ele deve ser, abolida ou modificada.Em primeiro lugar, tem que ser elaborada a forma escrita do contrato de trabalho, e em dois exemplares, um para funcionários e outra para a organização, que ele aceitou.Em nome da empresa, como regra, ele age como um líder, dotado com esse direito por seu charter.Ou poderia ser outro do seu empregado, emitido por uma fonte apropriada de advogado, ou seja delegada a ele nos documentos constitutivos.
Não importa qual a forma de contrato de trabalho, o propósito de sua detenção permanece inalterado.Ela é definida pela legislação.É a base para o início da relação de trabalho.Embora o Código do Trabalho e determinada que tem que ser escrito forma de um contrato de trabalho, em algumas situações, pode ser considerado concluído, mesmo na sua ausência.Em particular, se um funcionário do empregador cometeu uma pessoa para exercer as suas funções.Neste caso, a organização (empresário privado) parece contrair o mais tardar três dias após o fato acima mencionado.
A fim de tornar mais fácil para as organizações a emitir o presente documento, é desejável que se desenvolveu a forma padrão de contrato de trabalho para a entidade jurídica.Isso é para se livrar de erros desnecessários que podem ser identificadas na ausência de formulários normalizados.O contrato deve incluir informações sobre o empregado e empregador.Pela primeira você deve especificar o nome completo, dados de passaporte.Para o segundo - um TIN, identificação do empregador a assinar documentos (incluindo a base do direito contratual).
O documento deve incluir algumas condições obrigatórias de emprego.Em primeiro lugar, é um lugar de trabalho.Há uma característica, se uma pessoa toma em uma divisão separada, você precisa especificar o seu endereço.Em segundo lugar - Função de trabalho.Por esta expressão refere-se a uma profissão ou comércio qualificações especiais, o cargo de pessoal, tipo de trabalho.A terceira condição - a data do início das obras.Se um contrato a termo certo, você deve especificar quando ele termina, ea razão pela qual eu escolhi este tipo de documento (lista definida por lei).É a certeza de ser a descrição das condições de remuneração.Eles geralmente incluem um salário (tarifa), os subsídios, prémios, acumulações de incentivo.
Independentemente da forma do contrato de trabalho, ele deve incluir condições relativas ao tempo de trabalho e períodos de descanso.Na maioria das vezes escrevem que eles são comuns a uma determinada unidade organizacional.Se uma pessoa é trabalhar com outro que as condições normais de trabalho, devem ser especificadas no documento, e você precisa para determinar os tipos e quantidades de compensação para eles.Também registra tudo o que se relaciona com o homem seguro obrigatório.Além do acima, um acordo pode ser inserido em outras condições obrigatórias, bem como adicional listados no Código do Trabalho e outros actos em matéria de direito do trabalho.
