Racionamento de trabalho - é uma ferramenta em matéria de gestão de pessoal.Ele é usado para determinar os resultados desejados e o número requerido de trabalho, a proporção entre o número de empregados e Mezhuyev servem equipamento, pessoal de várias categorias.Sua importância é grande, como em quaisquer pessoas de negócios - o principal recurso, o que geralmente determina o resultado final.Racionamento do Trabalho oferece várias maneiras de medir.A sua utilização está condicionada pelas condições específicas de produção e sua finalidade.
Em particular, existem regras de tempo de serviço, o desenvolvimento, a população, a proporção.O primeiro tipo - é a duração da execução de qualquer operação ou o fabrico do produto (em minutos, horas, etc.).O segundo - o número de equipamentos que podem atender a algum tempo e pesquisa (número de pessoas).A taxa de desenvolvimento - a quantidade de trabalho que precisa ser feito em uma hora ou turno.
Se você quiser determinar o número de funcionários de uma estrutura de qualificações profissionais específicas, necessárias para a realização de determinadas actividades ou funções, use o quarto tipo.Racionamento de trabalho também ajuda a determinar a proporção ideal de gestores, trabalhadores, profissionais (cinco espécies).Nesse sentido, ele também pode ser regido pelo número de subordinados por uma cabeça.
Racionamento de trabalho permite que você defina metas específicas (quantificáveis) para a mudança.A quantidade certa, que deve respeitar as pessoas pelo que elas são, como resultado, e receberão remuneração.Faça pessoal neste salarial tempo - trabalho normalizada no tarefeiros - ordens de trabalho.A utilização desta ferramenta tem um efeito positivo na eficiência de trabalho racional e distribuição de funções.
Todas as regras podem ser divididos em técnicas estatísticas e exaustivamente informados, experimentais.Estatísticas experimentais obtidos com base em dados históricos por um determinado período, eles nem sempre correspondem exatamente às condições organizativas e técnicas em um lugar particular, onde eles planejam usar.Regulação técnica do trabalho aplica métodos analíticos, neste caso, o resultado é mais preciso e permite identificar todas as reservas de produção.Complexo aterrado em conta o impacto de todos os fatores que afetam o resultado do trabalho: organizacional, social, psicológico, jurídico, sanitário, econômico, etc.
Racionamento de trabalho também afeta os aspectos legais.Eles está prevista na Secção 22 da LC RF.Em particular, há uma lei específica para a introdução, substituição e revisão de normas, o que inclui a notificação dos trabalhadores, a criação de condições organizacionais e técnicos, treinamento.A razão para estes processos são mudanças na produção, direta ou indiretamente, afetar o processo de trabalho.As regras devem ser alteradas no caso de atualizações de hardware, equipamentos, ferramentas, introdução de tecnologias avançadas, automação, racionalização e mecanização das operações, melhorar a organização dos locais de trabalho.
