De acordo com os conflitos de classificação de dados científicos na organização é realizado por várias razões.Vamos considerar mais detalhadamente o mais popular e bem fundamentada um.
classificação popular de conflitos, de acordo com o nível de lados opostos foi desenvolvido AGZdravomyslova.Como resultado, foram identificados os seguintes grupos:
- interação interindividual.Conflitos intergrupais
- em que foi alocado vários tipos diferentes (com os mesmos interesses, inter-cultural, inter-étnico, mezhassotsiatsiativnye, interestaduais, e assim por diante).
classificação mais detalhada dada conflito Dahrendorf.Eles foram divididos em três grupos.
Em primeiro lugar, de acordo com a fonte de counteractions têm identificação conflitantes, valores e interesses.
Em segundo lugar, os efeitos disponíveis, recomenda-se atribuir os diferentes tipos deles: bem e mal sucedidas;construtivo e criativo;destrutivo e destrutivo.
Em terceiro lugar, os conflitos estão divididos sobre a escala (global, interestadual, regional, local, makrokonflikty, micro ou mega).
Em quarto lugar, a interação pode ser classificada na forma da luta (não pacífica e paz).
Em quinto lugar, os conflitos também estão divididos sobre as condições de origem (eksogennye, endógeno) eo uso de táticas (debate jogo de batalha).
sexto lugar, a interação pode ser demarcadas de acordo com a relação do sujeito a ele (latente, falso, casual e autêntico).
Classificação dos conflitos sociais tem sido desenvolvido em detalhe A.Dmitrov acordo com bases diferentes.Estamos a falar de economia, política, trabalhista, a oposição à educação e outros.
disso, a classificação do conflito pode ser feita de acordo com a relação a um determinado assunto:
- interno ou pessoal;
- interpessoal (exterior) que aparecem entre o grupo eo indivíduo.
confrontos Estes também podem ser isolados a seguir grandes grupos.
Em primeiro lugar, os conflitos profissionais que surgem a partir da insatisfação dos cidadãos enfrentando sobrecarga e estresse no trabalho.Eles geralmente aparecem quando a motivação é muito baixa.
Em segundo lugar, os conflitos cognitivos podem ser tanto intrapessoal e intergrupal.
Terceiro, a interacção papel refere-se ao problema da escolha de qualquer opção possível ou desejado.
Mas a classificação mais comum do conflito seguinte:
- Intrapessoal que surgem a partir dos fins de confronto, motivações, interesses e assim por diante.Conflitos
- interpessoais na organização aparecem como resultado da interação entre os grupos.
- Intergrupo confronto surge como resultado da luta por esferas de influência, ou recursos limitados em uma empresa, composta por um grande número de grupos informais e formais.
Na literatura psicológica indica que o maior grupo são os conflitos muito pessoais.Mas nas organizações em que será mostrado um pouco diferente do que na vida cotidiana, e para fazer certos grupos: líderes da luta
- ou candidatos a altos cargos;
- conflitos devido à colisão de interesses económicos;Interação comunicação
- entre o grupo eo indivíduo;
- subjetiva, que são causadas pelo surgimento de uma variedade de classificações de ações e eventos.
disso, muito popular é a seguinte classificação dos conflitos, em conformidade com as suas consequências:
- projeto, o que sugere a emergência de reformas racionais.
- conflitos destrutivos, destruído pela organização.
