se muitas mulheres acham difícil aceitar um elogio, o orgulho de seus próprios sucessos e falar sobre os seus méritos, parece escritura bastante indigna.Eles confundem auto-promoção, forma eficaz de fazer uma carreira com orgulho e esse erro pode custar-lhes caro.Por exemplo, uma mulher que possa facilmente escrever um CV brilhante e perfeitamente segura a entrevista pode sniknut logo que ele vai funcionar.E o homem que, após a entrevista tinha certeza de que contrata um "gerador de ideias" reais nunca pode ouvir seu som.Mulheres
«Eu sempre conheci que têm vergonha de atrair a atenção - diz um especialista em auto-promoção, Robert Russell Robert - O presidente da empresa de pesquisa« RR baseada em Nova YorkLadin Associates »."Para essas mulheres," - ela continua - é a atitude errada para os negócios.Ninguém nunca vai saber o que você é capaz de se você mesmo não pode ser dito sobre ele.Eles vêem a auto-promoção como uma ostentação, mas na realidade é uma declaração de fato, uma espécie de relatório.Afinal, você apresentar um relatório sobre seu trabalho para aqueles que você pagar por isso. "
amarga verdade: os êxitos brilhantes e grandes talentos muitas vezes passam despercebidas.Chefe Excesso de trabalho pode ignorar sentado ao lado os sinais de funcionários de gênio.É por isso que você deve cuidar de si mesma.Se você - seus próprios Adjuntos Relações Públicas, em seguida, para desempenhar as funções de forma eficiente.
Claro, você pode promover-se, em muitos aspectos.Você pode promover-se adequadamente, e é possível - que é errado.Aqui, por exemplo, são duas abordagens que podem eleger um vendedor, informando sobre sua primeira experiência em vendas.
«Fiz um cliente a impressão de que eles quase que imediatamente comprei o conjunto inteiro.Se a primeira vez que eu era capaz de conseguir isso, imagine o que vai acontecer a seguir!Estou certo de que nenhum de nossa empresa não segurá-los melhor apresentação »
E aqui está outra opção:" Eles compraram o conjunto, e apenas meia hora! "Neste caso, o primeiro agente tinha ido longe demais.Ele cruzou a linha que separa um relatório simples de jactância desenfreado.
O que fazer se o seu trabalho - parte da criatividade coletiva?Robert Russell aconselha frequentemente agradecer outros.Por exemplo: "Eu quero agradecer a Bob por sua ajuda em trabalhar no meu relatório."Você reconhece méritos dos outros, mas dar a entender que ele é - o seu trabalho.
Outro, factor importante, mas lembre-se que a história de suas vitórias foram adequados ao público, e há inadequada.Portanto, detalhe pintar todas as suas realizações somente para aqueles que precisam deles, como seu chefe.Diante de uma platéia desconhecida não precisa.Primeiro pergunte a si mesmo: 'O que eu quero? - Causa inveja ou uma carreira ".
executivos bem sucedidos, muitas vezes feitas, graças ao qual eles resistem, foram apresentadas por escrito.Eles coletam e armazenam cartas de agradecimento do chefe ou cliente, notas de jornais locais - tudo o que fica em suas mãos.
Mas e se você não está escrito para você?Torná-los, pedir louvor escrito.Deixe seu jornal de parede ou jornal fábrica de impressão algo sobre o seu progresso - você recebeu uma bolsa de estudos, o diploma de instituto noite, agradecimentos para o sucesso em vendas.
Além disso, é importante que o seu chefe saber sobre suas pequenas conquistas diárias.Ele também ajuda a um documento escrito, mas mais simples.Por exemplo, para preparar uma nota sobre o trabalho que você está fazendo agora, dizendo que estágio ele é e lista o que você quer fazer no futuro próximo.Você pode adicionar a data estimada de conclusão dos trabalhos.
Outra maneira é enviar o chefe de seus e-mails importantes que você escreve.E olhar para a oportunidade à luz mais favorável para mostrar seus pontos fortes - habilidades organizacionais, idéias, clareza de pensamento.
operar em plena capacidade - é a melhor coisa que você pode fazer por sua empresa.O que byty não tomadas, deve afetar positivamente toda a empresa.Se você pode trazer o benefício a reputação da empresa, você vai ocupar um canto na memória de seus superiores como um homem, que deve ser valorizado.
artigos Fonte: romasky.ru
