Cum la foc un angajat fără controverse masivă și litigii?Chiar și așa că o persoană nu devine un dușman de angajator și companie?
de fapt foc un angajat nu este atât de ușor, ca sclav pot da în judecată pe partea laterală a concurenților dvs., și vă poate surprinde cu surprize extraordinare.
În orice caz, în cazul în care sclavul Ne așteaptă o pierdere sau prost administrate la îndatoririle lor oficiale, este incompetent în afaceri, unic, acesta trebuie să fie respins.Și, ca o regulă, de prea multe ori cu privire la lucrătorul operează factorul uman, un sentiment de milă că va pierde slujba, venituri.Și în acest caz, mai potrivit pentru a calcula banii pe care compania dvs. petrece pe o persoană care nu este profitabil.Costurile de date includ nu numai salariile, ci, de asemenea, o vacanță de plătit, concediu medical, papetarie, programe de instruire și alte necesități pentru angajat la locul de muncă.Rezultatul este o sumă destul de mare pentru luna, nu mai vorbim de cheltuielile anuale.
Și aici ne confruntăm cu problema cea mai acută a cum să tragă un angajat?
Din punct de vedere legal, există mai multe motive pentru concediere:
1. la cerere.
2. Nerespectarea regimului de muncă.
3. Ca urmare a certificării.
4. Pentru încălcări grave repetate ale reglementărilor interne.
Să aruncăm o privire mai atentă a normelor de concediere.
pune întrebări despre cum să tragă un angajat pe cont propriu.Puteți argumenta opinia că în această companie ca urmare a concurenței mare aceasta nu se va muta în sus pe scara carierei.Dacă această metodă va da un anumit rezultat, să ia inițiativa și de a oferi pentru a da un sfat bun la alți angajatori.Dacă firma dvs. este mare, aveți posibilitatea să-l mângâie să plătească o anumită sumă în cazul în care un angajat va fi decis să plece "fără zgomot."
Principalul lucru în această situație - relații umane bune.Nu aveți nevoie pentru a iniția un conflict, ca subordonat dvs. poate refuza demisia.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu dorește să "renunțe", este necesar să se încerce să-l sa o faca.Evita "metode coercitive" nu recurg la insulte, obiecțiile, sau persoana poate lua o poziție militant.
În această situație necesită o abordare atentă individuală.Colecta compromițătoare, memo-uri, plângerile clienților.Când oportunitate obligați să scrie de motive.Nu uita pentru a documenta totul.Când te întâlnești o listă specifică de documente, invita angajatul să vorbească.În forma cea mai fideli spun că aveți un motiv bun să-l foc în.În acest caz, situația îl va provoca frică și el este gata el va demisiona.
rezultate certificare
Dacă un angajat a pierdut brusc de certificare, trebuie să-i dea o doua încercare.Dacă rezultatele sunt dezamăgitoare, puteți face referire la activitățile neproductive, să-i ofere un loc de muncă într-un alt departament al companiei sau o poziție pentru care nu ar fi acceptat.
pentru încălcarea disciplinei de muncă
se poate spune că acesta este unul dintre motivele mai convenabil pentru concediere.Este potrivit în cazul în care contractul de muncă a declarat în mod clar de timp de sosire și de plecare a angajatului.Asigurați-vă că societatea trebuie sa fie pontaj.Atunci când un angajat are, din nou, târziu pentru muncă, aduna Comisia (a persoanelor care au confirmat la eșec), și actul de a fi întârziat, solicita o explicație scrisă pe baza documentelor de mai sus poate emite un ordin de demitere.
pentru încălcări grave
Pentru a înțelege ce este recomandabil să înțelegem ce acțiuni sunt considerate a fi nepoliticos:
1. absenteism.
2. Sositi la locul de muncă într-o stare în stare de ebrietate.
3. Divulgarea secretului comercial.
4. furt intenționată, distrugerea și eliminarea proprietate a companiei.
5. Încălcarea normelor de siguranță cu debutul consecințe grave.
cel mai important este considerat primul și a doua acțiune.
Cum să tragă un angajat?Din acest proces, asigurați-vă că documentat în contract sau descrierea de locuri de muncă stabilite avertismente.Introduce uman din nou cu normele.
Sperăm că după ce citiți acest articol, nu va trebui întrebări despre modul de concediere unui angajat.
