muncii - activitatea umană, punerea în aplicare a abilităților mentale și fizice ale persoanei de a primi orice bunuri spirituale sau materiale.Lucru este posibil atât individuală și socială, dar legea reglementează numai activitățile de cooperare socială.
subiect, metoda și sistemul de drept de munca
Dreptul muncii - industria legal, care reglementează relațiile de angajaților și angajatorilor, precum și alte relații de muncă legate direct de acestea.Industria stabilește drepturile și obligațiile tuturor, fără excepție, subiecte legate de dreptul muncii, precum și răspunderea pentru încălcarea taxe sau încălcarea oricăror drepturi, combinând interesul reciproc entități, stat și societate.
subiect de drept de munca - o activități publice legate de relațiile la locul de muncă.În special, un raport de muncă și să promoveze ocuparea forței de muncă cu angajatorul, interacțiunea dintre lucrător și supraveghetorul său în conformitate cu termenii acordului, cu privire la organizarea muncii, pe responsabilitatea reciprocă a (material) al angajatorului și sclavul, pentru a rezolva disputele, participarea la sindicate, și așa mai departe. D.
subiect de drept muncii este caracterizată prin uniformitate, au o caracteristicile comune socio-economice și de altă natură.Fiecare dintre ramurile de drept are ca obiect, care determină specificitatea metodelor de reglementare, precum și principiile și funcțiile.Toate principiile de bază, metodele, obiectul dreptului muncii sunt determinate de legislația și reglementările de muncă.Metoda
de dreptul muncii este un set de diferite specifice în nici un fel de a reglementa comportamentul industriei în scopul de a schimba în direcția în care este convenabil pentru stat și societate.Caracteristici ale metodei: personalitatea juridică a participanților;ordinea de apariție, rezilierea și modificări legislative;natura taxelor și drepturilor, și mijloacele care asigură punerea lor în aplicare.
domeniul de aplicare al legislației muncii care vizează punerea în aplicare a metodelor sale de acțiune.De exemplu, combinația de tipuri de reglementare a muncii;natura contractuală a relației de angajat și angajator;egalității părților la contract, prezentarea reciprocă a anumitor norme de ordine internă;participarea angajaților în reglementarea muncii (de exemplu, prin intermediul grupurilor de muncă și a sindicatelor);protecția drepturilor lucrătorilor un document legal.Există și alte modalități de implementare a metodelor, dar nu au de distribuție universală.Ramură
Sistemulde drept este de clasificare a standardelor de muncă de către industrie în grupul omogen, localizarea lor în cadrul structurii.Norme juridice diferite care controlează relația la locul de muncă, împărțite în mai multe grupuri.Primul definește problemele comune de bază în reglementarea relațiilor în domeniul dreptului muncii, iar al doilea reglementează partea privată a relației.Caracteristicile speciale ale legislației muncii pentru a include instituții precum Institutul pentru Ocuparea Forței de Muncă;ore de lucru;de formare;contractelor;securitatea și sănătatea la locul de muncă, etc.
obiectul dreptului muncii și a surselor sale surse
de dreptul muncii - rezultatele activităților organelor de stat în domeniul reglementarea relațiilor de muncă.Regulamentul este efectuată de către Codul Muncii al Federației Ruse, Legea fundamentală a Federației Ruse (din Constituție) și de alte legi federale, decrete și reglementări, acte de auto-guvernare locală și alte acte normative.Dar Codul Muncii și alte acte juridice nu se aplică personalului militar;persoanele care lucrează în cadrul contractelor de drept civil;membrii consiliului de administrație ai organizațiilor;alte persoane.
