în ultimii ani mai mult și este acordată mai multă atenție fertilitate.Nu a fost de capital și de naștere certificate unei mame, precum și sprijin material pentru familiile în care născuți doua sau a treia copil.Taxele de maternitate, de asemenea, afectat anumite schimbări - din păcate, nu în bine.
maternitate calculate
Din începutul anului 2011, acumularea plăților efectuate nu ca înainte.Președintele rus a propus două metode de calcul a concediului de maternitate, din care puteți alege mai profitabile.Puteți utiliza metoda "vechi", care implică astfel de activități.Avem nevoie de a lua câștigurile totale în ultimele 12 luni, iar apoi se împarte la numărul de zile în această perioadă.Deci venitul mediu zilnic este primit.Această sumă este multiplicată cu numărul de zile de concediu de maternitate, a cărui valoare este de 140. Este important să se înțeleagă problema imaginind cum maternitate calculat că suma de plată lunară nu trebuie să depășească o anumită limită, iar în cazul în care perioada de activitate a companiei este mai mică de 12 luni, atunci trebuie să luațicâștigurile medii pentru perioada, care a fost elaborat.Calculele asemenea, trebuie remarcat faptul că de vacanță și concediu medical sunt excluse, și prima, dimpotrivă, ar trebui să fie incluse.Cu astfel de plăți nu ar trebui să fie supuse impozitului pe venit.
În cazul în care experiența de muncă angajat de mai puțin de șase luni, în timp ce anterior nu au de lucru, vânzarea se calculează pe baza salariului minim la 4330 de ruble, în timp ce venitul mediu zilnic nu trebuie să depășească 4330/30 zile.
calculate în noua maternitate
În acest caz, baza utilizată pentru calcularea rezultatului pentru ultimii doi ani, nu ia în considerare fondurile care au fost plătite la fondul de asigurări sociale.Câștigul salarial mediu vor fi obținute în cazul în care întreaga sumă împărțită la 730 de zile.În acest caz, suma de maternitate nu trebuie să depășească 266,384 de ruble, iar în cazul în care lucrătorul nu a fost anterior vechime, marimea grantului va fi de 19 930 de ruble.În primul caz, experiența trebuie să fie mai mare de șase luni.
Contabilitatea al companiei, care are o femeie, lăsând în concediu de maternitate trebuie să asigure ambele tipuri de calcul, și se poate alege opțiunea care se pare că cea mai avantajoasă.După aceea, o femeie trebuie să scrie formularul de cerere.
cum calculat prin decret în 2013
Cu plata a anului va incepe producerea o nouă formulă, care nu diferă de cele vechi: numărul de zile de la decretul ar trebui să fie înmulțită cu câștigul salarial mediu zilnic de femei în ultimii doi ani.Determinarea salariul mediu zilnic se efectuează așa cum este descris mai sus.Din valoarea totală de plată ar trebui să fie excluse din concediul medical disponibil.În plus, este important să se aibă în vedere că mărimea salariului mediu zilnic nu trebuie să fie mai mică decât câștigurile din salariul minim.Limitat la Legea și valoarea maximă de maternitate, care nu poate fi mai mult de 36 563 de ruble pe lună.
Să analizăm un exemplu de cum să calculeze de maternitate.Femeia merge în concediu de maternitate de la 8 luna ianuarie.Pe parcursul ultimelor 24 de luni venitul său sa ridicat la 730.000 numărul total de ruble, aici include toate primele necesare și bonusuri, și de spital au fost excluse.Se pare că are dekretchitsa veniturile medii zilnice în 1000 ruble.Având în vedere că concediul de maternitate standard este de 140 de zile, suma va fi 140.000 de ruble.La nașterea de gemeni în condiții similare, veniturile de plată a compensațiilor sa ridicat la 195.000 de ruble, ca concediul de maternitate ar dura 195 de zile.
Acum știți cum calculată concediului de maternitate, și care este dimensiunea de plăți, bazându-se în condiții diferite.Puteți alege pentru a calcula maternitate lor, bazat pe resturile de salarizare timp de 2 ani.
