Personal ore suplimentare destul de strict reglementată de Codul Muncii.Pentru a compensa pentru neplăcerile create angajaților care sunt la același test, legislația prevede un sistem întreg de suprataxe.Luați în considerare modul în care plata este munca de noapte, care are caracteristici speciale.
Cine nu are voie să se implice muncă de noapte?
Pentru a începe să spună la perioada de timp luate în considerare alocat, începând cu ora 22.00 și se termină la ora 6.00.Și acolo sunt categorii de persoane care pentru astfel de lucrări nu sunt permise:
- cetățenii care sunt de 18 de ani nu au fost încă îndeplinite;
- femeile gravide.
Aceste prevederi legiferate în Codul Muncii.
Și chiar pentru minori, există și excepții.În cazul în care aceste persoane sunt membri ai echipelor de creație (teatru, film, circ) și de a participa la activități recreative, li se permite să lucreze în seara.Desigur, în conformitate cu standardele de siguranță.Este de remarcat că antrenorii și sportivii profesioniști efectua, de asemenea sarcinile, atunci când toate celelalte turisti, dar orice beneficii au.
Și care sunt atrași numai cu acordul acestuia?
Codul Muncii specifică faptul că angajații individuali pot fi necesare pentru a lucra numai cu acordul lor pentru munca de noapte.
Această listă include:
- femeile care au crescut copii până la 3 ani;
- tutorii copiilor sub vârsta de 5 ani;
- mame (taților) care nu au un soț (soție) și creșterea copiilor sub vârsta de 5 ani;
- angajații care și-au adus copiii cu handicap;
- persoanele cu handicap;
- lucrători care îngrijesc rude bolnave sau membri ai familiei.
Dar asta nu e tot - pentru a aduce la activitățile acordul scris al salariatului.Și el are dreptul de a refuza să participe la forța de muncă în timpul nopții, iar acest lucru nu a fost urmată de nici o pedeapsă.Principiile
suprataxe
Remunerarea pe timp de noapte cu siguranță mai mare decât atunci când operează în condiții standard.Și de mărimea plăților suplimentare ar trebui să fie determinată de următoarele documente: o convenție colectivă, actul de reglementare industriei, un protocol separat, adoptat în conformitate cu Uniunea sau contractul de muncă.Mai bine, desigur, în cazul în care astfel de înregistrări sunt păstrate în toate aceste documente.
Astfel, indiferent de ceea ce tarifele au fost utilizate în mod normal taxa, suplimentar munca de noapte, cel puțin suma minimă, dar se va face.Statul garantează acest drept pentru fiecare cetățean.Tu trebuie să plătească suplimentar pentru cel puțin 20% din salariul sau tariful tarif orar.Sub acest bar nu poate fi redus, pentru acest lucru este urmat cu strictețe de Inspecția Muncii.
Cu toate acestea, în unele industrii, și astfel stabilite mize destul de mari.De exemplu, utilități și transport rutier, pe baza acordurilor tarifare individuale plata pe timp de noapte se face cu 40% cost suplimentar lea la nivelul tarifului.În lucrători în domeniul sănătății obișnuiți - 50%, iar în ambulanță, chiar 100%.În plus, statul a asigura lucrătorilor, în sensul că în cazul în care diferitele documente vor fi stabilite diferite unele de altele suprataxe, se aplică cea mai favorabilă opțiune.
Și așa cum era înainte?
Cu toate acestea, în ciuda valorii substanțiale aparentă a acestor suplimente, comparativ cu plățile suplimentare practicate în epoca sovietică, toate acestea nu produce o impresie foarte bună.Judecător pentru tine: în îmbrăcăminte, industria încălțămintei o taxă suplimentară de 50% din nivelul tarifului, precum și pentru coacerea și textile - toate 75%.
Este demn de remarcat faptul că schimbul de noapte (chiar în întreprindere, ele sunt comandate și nu sunt ceva extraordinar), de asemenea, se încadrează în această categorie.Plăți pentru ore suplimentare - este un lucru, plata pe timp de noapte - este un alt.Ele se pot completa reciproc în cazul unor situații neprevăzute, dar nu exclusiv.
