Orice om care muncește are dreptul să se bazeze pe concediu plătit, pune-l în conformitate cu legislația muncii.Durata minimă este de 28 de zile calendaristice, cu toate acestea, în funcție de operațiunea special, poate varia (de exemplu, profesorii (în majoritatea cazurilor) este de 56 de zile).Vacanță de companie sau organizație angajat poate obține, în cazul în care a lucrat cel puțin șase luni.
Înainte de a trimite angajatul o vacanta, un contabil al întreprinderii trebuie să face mai multe etape consecutive: determinarea câștigurilor salariale medii, perioada pentru care se calculează, și suma pe care angajatul va primi.Cu toate acestea, simpla in teorie, în practică, acumularea de vacanta poate cauza unele dificultăți.
prim pas este de a defini ceea ce înseamnă - perioada de facturare.Pentru a obține, aveți nevoie de două documente: un acord colectiv (dacă există unul, în caz contrar este nevoie de un alt regulament) și capul de ordine, în baza căruia se acordă concediul.În cele mai multe cazuri, perioada de decontare - este furnizarea de ultimele 12 luni de repaus.Deci, în cazul în care vacanța începe 15 decembrie 2012, luând salariul mediu pentru calcularea timpului este nevoie de decembrie anterior 30 noiembrie.
Cu toate acestea, perioada de timp, ceea ce face calculul de vânzare, poate varia în diferite organizații, nu trebuie să aducă atingere drepturilor lucrătorilor.Toate aceste aspecte trebuie să se reflecte în actele juridice normative ale organizației, principalele de care este acordul colectiv.Câștigurile
mediu determinat în acest fel.Se adaugă în care sumele corespunzătoare salariatului, cu excepția plăților sociale (de exemplu, asistență financiară) și a primelor.Numărul rezultat este împărțit la 29,4, care este numărul mediu de zile calendaristice într-o lună, și 12 (numărul de luni lucrate).Rezultatul va afecta calculul indemnizației de concediu.
cazul în care calculul nu este luată anului, 12 se înlocuiește cu numărul de luni care sunt contabilizate, restul algoritmului rămâne aceeași.În cazul în care există incomplet petrecut luna 29.4 împărțită la numărul de zile în el, și apoi înmulțit cu numărul de zile calendaristice, de contabilitate pentru perioada de evacuare.În situațiile în care angajatul a lucrat un complet timpul în timp ce efectuează normal de lucru, lăsați și beneficiile aferente acesteia, nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit în acest moment.
Suma a salariatului timp de trei zile (sau mai devreme) înainte de începerea vacanței sale.Ea, ca și alte plăți, impozitate, impozitul pe venitul personal și impozitul pe sociale unificat.
Astfel, normele de calcul vanzarea destul de simplu.Câștigurile medii înmulțit cu numărul de zile angajatul va avea o perioadă de odihnă.
Trebuie remarcat faptul că câștigul salarial mediu poate fi indexat, dacă în cursul perioadei contabile, sau plata sărbătoare legală a fost crescut.În astfel de cazuri, creșterea ratei calculat, ceea ce va afecta suma care în cele din urmă va fi acordată angajatului.
În conformitate cu Codul Muncii salariatul are dreptul de a înlocui parțial pus-l lase la compensații monetare.Acesta va fi calculată în același mod ca la calcularea indemnizației de concediu.
care nu sunt incluse în zilele perioadei de calcul (și, prin urmare, plata acumulate la acel moment), atunci când lucra la spital, nu a îndeplini sarcinile din vina angajatorului sau motive independente de voința fie șefului sau de la angajat.De asemenea, sunt incluse ori atunci când o persoană este eliberat din executarea de lucrări (cu plata sau nu), pe baza de actualul Cod al Muncii.
Deci, merge în vacanță, angajatul trebuie să primească beneficiul, care va fi egală cu veniturile sale medii, înmulțit cu zilele calendaristice, că se va odihni.Și acolo sunt multe foarte important sa stii cum legitim a plătit unei anumite sume.
