mod tradițional, oamenii de lucru - un mijloc de a realiza, de a se exprima, pentru o femeie - un loc în care ea poate simți respectul și de a comunica.
ruși studii sociologice au aratat ca pentru femeile o relație bună în echipa, calitățile personale ale conducerii - cele mai importante motive pentru selectarea și evaluarea de locuri de muncă.Barbatii acordă prioritate profesiei, conținutul acesteia, funcțiile de locuri de muncă și salariu.Pentru femei, toate acestea sunt, de asemenea, important, dar nu este o prioritate.Proceedings ale studiilor sociologice americane arată același lucru, ceea ce înseamnă că aceste date sunt obiective și exprime atitudinea lor față de femeile colective ca atare.Lucru
femei de performanță depinde de înțelegerea reciprocă în cadrul echipei.Dacă contradicții sunt inevitabile peste tot și întotdeauna, nu luați un conflict prelungit face eficiența femeilor a crescut cu 20-30%.
Acest lucru este confirmat indirect de indicatori cum ar fi activitatea în sistemul "om - mașină".Este cunoscut faptul că o femeie funcționează pe un calculator este mult mai rău decât un om - în această lucrare nu este atât de important pentru atitudinea ei de "om -. Un om"
mare parte din viata unei femei este compensat relatii la echipă.80% dintre femeile intervievate spun: "La locul de muncă, eu sunt o persoană, persoana", "În timpul zilei de lucru simt că știu că apreciez ceea ce voi aduce la societate", "îmi permite să merg prin probleme în familie, cruzimea soțului eiînstrăinare a copilului. "Poate de aceea femeile sunt atât de mândru de ceai bea la locul de muncă.Nu este atât de mult o distragere a atenției ca le unește, aduce pace a mintii, satisface nevoia de comunicare,
Deci, de femei angajați ai mare valoare spirituală, personală.Notorii acuzațiile de femei în conflict ridicat de la locul de muncă necesită un studiu serios și validarea datelor științifice.
Dar conflictele din echipa de femei, desigur, se intampla.Ca o regulă, ele nu sunt cauzate de relațiile de producție (spre deosebire de barbati - se ceartă cu privire la salariile mici, timpii morți din cauza unei posibile reduceri).Conflicte de muncă afectează de obicei bărbați asupra climei în familie.La femei opusul - lipsa de intelegere la domiciliu afectează relațiile lor la echipă, acesta este un raspuns inadecvat la comportamentul colegilor.Acest lucru este de înțeles: ceea ce prețuiesc în special, și a rănit mai mult.
DIVIZAREA femei MUNCII
mai mult decât bărbații, sunt adaptate la mici, dar repetitivă, monotonă muncă legate, cum ar fi mișcarea transportorului.Bărbații tind să lucreze cu un element de risc, program de acțiune laxe acoperă fenomenul în ansamblu, etc.Prin urmare, un fel de diviziune a muncii are loc pe podea: de alegere ore sau circuitelor electronice pe linia - întotdeauna o femeie, și reparator - cea mai mare parte de oameni.
în supravegherea fotoliu
de cap de sex masculin de subordonații săi - IT șuruburi, de care depinde funcționarea și succesul întreprinderii.Un bucatar femeie spune altfel: mai bine relatia va fi în echipa sa, cu atât mai mult va primi post satisfacție contabil sau depozit, cu atât mai bine vor îndeplini sarcinile.
Articole Sursa: medinfo.ru
