articolul 159 din Codul muncii este fundamentul garantarea drepturilor lucrătorilor din sistemul de raționalizare a muncii.În primul rând, se garantează un suport complet de stat la crearea unui sistem de organizare pentru activitatea de standardizare.Standardele de muncă stabilite de organele de stat competente - un minim garantat, reduce ca angajatorii nu sunt permise.Lucrătorilor
au asigură că sistemul de reglementare a muncii va fi determinată de către angajator numai pe baza stabilit prin convenție colectivă sau cu sprijinul necesar organelor sindicale.Acest lucru implică faptul că membrii echipei au dreptul deplin de a participa la dezvoltarea reglementărilor privind evaluarea muncii în întreprindere.Ele pot depune, de asemenea un proces pentru a stabili greșeli în fața justiției fără obținerea autorizației de angajat ale cărui drepturi au fost încălcate.
Există mai multe tipuri de standarde de muncă:
- standarde de performanță.Acest indicator măsoară numărul de produse care generează munca-un termen stabilit de timp menținând în același timp condiții bune de lucru;
- ora standard.Acest indicator determină cantitatea de timp este nevoie de lucrători pentru a produce o unitate de producție;
- standardele de servicii.Ele reprezintă serviciile furnizate de mecanismele legale stabilite pentru fiecare angajat;
- specificarea numărului de angajați.Acest indicator măsoară numărul de personal de exploatare necesare pentru a efectua domeniul de activitate prevăzut pe site-ul de producție;
- țintă de producție normalizat.Acesta este instalat numai cu normele de timp și dezvoltare, ceea ce sugereaza o determinare din suma totală de muncă pe care fiecare lucrător trebuie să efectueze o schimbare sau zi.
de muncă, de asemenea, ratele diferă în domeniul de aplicare și sunt împărțite în următoarele tipuri:
- standard;
- uniform;
- industrie;
- intersectorială;
- locale.
standardele de muncă tipice ar trebui să fie elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvern.Ea a dezvoltat exclusiv de anumite organisme federale ale puterii executive, și apoi se mută la Ministerul Muncii pentru aprobare.Standardele tipice
sunt stabilite de minim de stat pentru fiecare sector al economiei.Angajatorul poate deroga de la normele aprobate numai în favoarea angajatului.
standardelor de muncă locală primește direct angajatorul în conformitate cu avizul organului reprezentativ al grupului de lucru.Reprezentanții autorizați au dreptul de a cere anularea reglementărilor locale existente în instanțele de judecată, în cazul în care creația lor nu a fost luată în considerare opinia lor.
Clear și respectarea strictă a standardelor stabilite de lucru - este responsabilitatea directă a angajatului.Astfel, angajatorul are tot dreptul de a solicita respectarea normelor prescrise.Dar standardele de muncă pot fi îndeplinite numai prin furnizarea angajaților condițiile normale pentru procesul de muncă rodnică.Pentru a face acest lucru, structurile de stat, clădiri, mașini și echipamente trebuie să fie reglementarea tehnică.De asemenea, trebuie asigurată prin furnizarea la timp a documentelor și a materialelor și instrumente pentru locuri de muncă tehnice trebuie să fie de bună calitate.
această listă de condiții trebuie să specifice normele și reglementările de protecție a muncii la întreprindere.Nerespectarea cu cel puțin un punct de un angajat are dreptul de a face apel la autoritățile și cer să se asigure condițiile necesare pentru locul de muncă productive normale.În cazul în care angajatorul nu-l oferă, atunci angajatul poate fi eliberată de obligația de a pune în aplicare normele prevăzute.Acest downtime trebuie să fie plătită în funcție de personal, deoarece stația de producție nu a fost vina lui.Standarde de siguranță
- este un document fundamental pentru întreaga întreprindere, de aceea este necesar să se respecte strict ordinea stabilită.
