- ce este?De fapt, termenul se referă la mișcarea de la o locație la alta în cadrul aceluiași grup de elemente.Se poate cita ca exemplu rotația personalului în cadrul organizației, care este, transferul de personal de la un post la altul ocupat.
asemenea răspunsul la întrebarea: "? Revoluție - ce este", poate fi atribuită o ca o mișcare de anunturi pe internet.În acest caz, ele sunt în mișcare în mod aleatoriu, schimbarea periodică.
Mutarea personalului din cadrul organizației rotație
implică angajați ai companiei transferul de personal de la o poștă la altul în cadrul întreprinderii sau departamentul de necesitate industriale.Un factor cheie în această mișcare a angajaților este tocmai schimbarea de poziție.Ea: Promovarea
- .În acest caz, aceeași linie de afaceri a crescut responsabilitate și responsabilități extinse.Și creșterile salariale.Cariera vertical - cea mai comună situație este că puteți vedea, răspunzând la întrebarea: "? Revoluție - ce este"Dacă scaunul manageri de mijloc vacante eliberate, de exemplu, șeful adjunct sau șeful de departament, în cele mai multe cazuri are loc oricare dintre foștii angajați.
- poziții schimbare nume.În acest caz, taxele raman aceleasi, schimbarea numai numele.
- Schimbați locația biroului.Responsabilități de locuri de muncă și un titlu pentru post, în acest caz nu se schimba, schimba doar adresa de la locul de muncă.În același timp, aceasta poate fi o altă zonă și o altă țară.
- schimba domeniul de activitate și responsabilități.O astfel de dezvoltare are loc în direcție orizontală.Angajatul în acest caz, se duce la o poziție cu totul nou si dezvolta o activitate ciudată pentru el.
Când mișcarea este necesar de personal
rotație a funcționarilor publici are loc în principal din proprie inițiativă.Angajatul devine inițiatorul procesului de traducere, în cazul în care fostul taxele devin neinteresante pentru el, atunci când își dă seama că el se apropie Burnout și în același loc are unde să crească.Rotație
necesar, de asemenea, în cazul în care angajatul mulțumit cu organizația în care lucrează, dar este din ce în ce mai greu să își îndeplinească sarcinile lor, iar rezultatele sale nu aduc satisfactie ca înainte.Pentru aceasta concediere salariat - nici o cale de ieșire, și el preferă să se uite pentru aplicarea în aceeași companie, dar în noua sa poziție.
proces de rotație de către angajator
cazul în care compania nu vrea să piardă angajat prospectiv care caută să se dezvolte profesional, în acest caz, nevoia de rotație.Ce este?Această situație este mai favorabilă pentru organizarea de a oferi noi oportunități pentru angajat, și să nu permită transferul lui concurenților.
Dacă un angajat nu poate să facă față responsabilităților care îi revin, atunci, nu să concedieze, el și retrogradat recalifice.Este de asemenea folosit în rotație a reorganizării divizii și noi linii de deschidere de afaceri.
este important să se înțeleagă explicarea termenului "rotație", care este procesul de bine organizat, nu spontan.Transfer de angajați la noi locuri de muncă trebuie să fie efectuate pentru dezvoltarea companiei.Acest proces este interconectat cu fluxul de lucru alte - de formare, evaluare sau adaptarea personalului la noua locatie.
