dolzhent fi aprobate de reprezentantul angajatorului și de a organiza carieră profesională funcționar public oficial al Federației Ruse.Acest document este destinat pentru a ajuta la selectarea corectă, plasarea pe pozițiile respective ale funcționarilor responsabili pentru îmbunătățirea profesionalismul lor, îmbunătățirea diviziunii tehnologice și funcționale a forței de muncă între manageri și subordonații lor.De asemenea, normele de locuri de muncă este utilizat atunci când se iau oamenii la serviciu, planificarea și evaluarea performanței lor viitoare, precum și testul de calificare (examen) sau evaluarea.
sus angajații documentelor de reglementare pot fi luate în considerare în timpul evenimentelor competitive de posturi vacante sau prin includerea unui specialist în rezervă de personal.De asemenea, cu rezultatele pozitive ale angajaților serviciului public poate fi încurajată în mod corespunzător.
folosit ca o anexă la contractul de trecerea serviciului public din Rusia sau înlocuirea anumitor poziții în același serviciu.Documentul este stocat într-un singur loc, cu fișa postului angajatului.Reglementări oficiale
trebuie să fie elaborate în conformitate cu articolul 47 din Legea federală № 79 din 27.07.2004 În structura sa trebuie să fie:
- taxe, responsabilități și drepturi ale funcționarilor publici pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a tuturor funcțiilor lorcare corespund obiectivelor și funcțiile unității structurale respective;
- lista calificărilor la natura și nivelul de cunoștințe și abilități care se aplică funcționarilor publici, precum și accesului la educație și durata de serviciu sau o experiență profesională corespunzătoare;
- probleme pe care funcționarul public are dreptul sau este obligat să ia decizii pe cont propriu;
- procedura de interacțiune cu performanta angajatului atribuțiilor sale altor funcționari sau organizații, precum și cetățenii de rând.Reglementările de muncă
pot include, de asemenea astfel de indicatori:
- o listă de servicii publice care pot fi oferite organizațiilor și cetățenilor;
- indicatori de eficacitate și eficiență (criterii de evaluare) a funcționarilor publici.
După cum sa menționat mai sus, pentru a evalua îndeplinirea atribuțiilor în mod regulat (în general o dată pe an) se efectuează certificarea sau evaluare.Atestare a funcționarilor publici contribuie la formarea de personal de înaltă calitate a organizației, creșterea nivelului de calificare a acestor specialiști.De asemenea, vă permite pentru a rezolva problemele care sunt legate de înlocuirea posturilor în timpul reducerii lucrătorilor de un anumit serviciu public, precum și de evoluția salariilor.
