agenții de recrutare de personal cu experiență sunt conștienți de cât de important anunțurile text pentru un loc de muncă.Furnizat de colectare de înaltă calitate de cuvinte și limbă, puteți în cel mai scurt timp pentru a găsi exact persoana care îndeplinește postul vacant.Este important să se precizeze textul, pentru a nu pierde timp intervievarea candidaților în mod evident nepotrivite.Agenții de ocupare stii cateva secrete care permit să se pregătească cele mai eficiente și informative anunturi.Pe ele, doar vorbim.
În general, fiecare anunț text pentru un loc de muncă poate fi împărțită în mai multe părți, în care etapele descrise toate detaliile de muncă în viitor.În scopul de a face în mod corespunzător textul care ar trebui luate la câțiva pași.
întâi trebuie să adune cât mai multe informații despre pozitia pentru care aveți nevoie pentru a găsi persoana.Pentru a face acest lucru, discutați cu șeful companiei, care necesită un nou angajat.Dacă sunteți proprietarul companiei, cu acest pas aveți nici o problemă.Specifica termenii de referință pentru acest post.
Desigur, va trebui să decidă pe numele său.Piața forței de muncă a simplificat numele, care este mai ușor de înțeles pentru toți oamenii.Puteți lăsa numele personal, dar asigurați-vă că va fi la fel de clar pentru toți cititorii - nu supraveghetori și merchendazeyrov.Ce este clar este titlul de locuri de muncă, cu atât mai mult probabil nu vor avea nevoie de personal.
Anunțurile de angajare nu se poate face fără salariale grafice.Și dacă au găsit un loc de muncă (de multe ori on-line), oamenii caută în coloana "R / P -. 1 rub / luna", să ia în considerare în mod clar nu.Prin urmare, salariul ar trebui să fie tratate cu mare atenție.Este recomandabil să se precizeze că, în plus, angajatul așteaptă bonusuri și premii, la o rată de atât de multe de ruble (nu mai preciza aici cantitatea de fictiv).Ad exemplu pentru un loc de muncă, "magazine" Eldorado ", vânzătorul este obligat salariu de 25.000 de ruble kolsuntant.În plus, există sporuri și indemnizații în valoare de 1000-2000 de ruble. "Această precizie este în mod clar va fi de interes pentru fiecare persoană.Dar, în orice caz, nu este necesar pentru a umfla de salarizare, deoarece introduce un specialist confuz, veți pierde o mulțime de timp și, în cele din urmă, pentru a primi o reputație proastă.
Apoi lista toate cerințele pentru angajat: vârsta, sex, educație și experiență de muncă.Prin aceasta, nu veți pierde timpul pe luarea în considerare inutil de aplicații.De asemenea, nu uitați despre sarcinile care trebuie îndeplinite de către angajat.Toate textele trebuie să fie cât mai simplu și clar, în același timp informativ.
final, specificați numele companiei.Acest lucru va ajuta solicitantul pentru a afla în avans toate întrebările și să decidă dacă va lucra în el.Asigurați-vă că pentru a lăsa datele de contact - telefon mobil, și este de dorit pentru a trimite chestionarul e-mail.Asigurați-vă că pentru a include numele și patronimicul persoanei care este responsabil pentru numirea angajaților să lucreze.
